Mniej niż połowa Polaków 49 proc. nie ma w tym roku żadnych letnich planów wyjazdowych związanych z wakacjami. Na urlop wybiera się jedynie nieco ponad jedna czwarta ankietowanych 29 proc. To wynik badań przeprowadzonych przez TNS Polska.

Wakacje sprzyjają ożywieniu na rynku pracy. Z danych resortu pracy wynika, że bezrobocie wczerwcu spadło do 12,1 proc. Pojawia się więcej ofert, a dodatkowym plusem są przepisy prawne, które dokładnie regulują kwestie zatrudniania na okres wakacyjny.

Zarząd Poczty Polskiej wypowiedział obowiązujące od trzech lat porozumienie w sprawie płac z blisko 50 związkami zawodowymi, informuje Gazeta Wyborcza.

Zanim przystąpimy do pracy, musimy najpierw poddać się badaniom lekarskim i dostarczyć pracodawcy zaświadczenie stwierdzające brak przeciwwskazań do wykonywania pracy na stanowisku określonym w skierowaniu- tłumaczy Maciej Ambroziewicz, autor komentarza opublikowanego wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pośród przyczyn, dla których osoby szukające pracy przez długi czas nie mogą jej znaleźćsą również i takie, na które wpływ mają nie czynniki rynkowe, a sami kandydaci. Na podstawie obserwacji uczestników programów outplacementowych, eksperci firmy doradztwa personalnego ManpowerGroup wyłonili powtarzające się często przyczyny problemów w znalezieniu pracy,z których nie zawsze osoby bezrobotne zdają sobie sprawę.

Pracodawca jest zobowiązany do wydawania szczegółowych instrukcji i wskazówek dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach pracy. Instrukcje powinny w sposób zrozumiały dla pracowników wskazywać czynności, które należy wykonać przed rozpoczęciem danej pracy, zasady i sposoby bezpiecznego wykonywania pracy, czynności do wykonania po jej zakończeniu oraz zasady postępowania w sytuacjach awaryjnych stwarzających zagrożenia dla życia lub zdrowia pracowników.

UE wprowadza ostatnio wiele rozwiązań, które mają pomóc młodym ludziom, dopiero rozpoczynającym pracą zawodową. Tym razem chodzi o staże zawodowe. Do końca 2014 r. państwa unijne, a więc także Polska, powinny wdrożyć nowe unijne zalecenia dotyczące jakości staży zawodowych.

Niemal 23 proc. firm skontrolowanych w 2013 r. przez Państwową Inspekcję Pracy nie rekompensuje pracownikom nadgodzin, wynika ze sprawozdania z działalności PIP za 2013 r.

Polacy są jednym zbardziej otwartych na zmianę pracodawcy narodów wEuropie. To dlatego, że sami nie wiemy, co chcemy robić, imamy umiejętności niedostosowane do potrzeb rynku- informuje Dziennik Gazeta Prawna.

W Morskiej Stoczni Remontowej Gryfia (Zachodniopomorskie) zakończył się trwający kilka tygodni spór zbiorowy między zarządem a związkowcami. W porozumieniu ustalono m.in. gwarancje zatrudnienia. Przyczyną sporu była restrukturyzacja.

Zamiast uroczystego wystawienia opery Cyganeria Giacomo Pucciniego z udziałem orkiestry był zdumiewający spektakl przy akompaniamencie fortepianu przed skonsternowaną publicznością. Zdarzyło się to w Termach Karakalli w Rzymie. Orkiestra strajkowała.

Od 16 lipca wraca skrócony siedmiogodzinny czas pracy dla pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, bez wymogu zaświadczeń lekarskich.

Z tegorocznego badania Antal International Aktywność specjalistów i menedżerów na rynku pracy wynika, iż ponad połowa pracowników z tej grupy ma w planach zmienić miejsce zatrudnienia w przeciągu najbliższych kilku miesięcy, co czwarta osoba aktywnie poszukuje pracy. Menedżerowie i specjaliści z obszaru HR uzyskali najwyższy wynik - aż 30% deklaruje, iż nie jest zainteresowana zmianą pracy.

Polacy to jeden z najbardziej otwartych na zmianę pracy narodów w UE - wynika z sondażu Monitor Rynku Pracy Instytutu Badawczego Randstad. Główny powód rotacji pracowniczej w ostatnim półroczu w Polsce to: poszukiwanie lepszych warunków zatrudnienia, w tym wyższej płacy.

Zamiast chorować, Polacy plażują i remontują mieszkania. Z każdym rokiem liczba symulantów rośnie. W 2013 r. lekarze orzecznicy ZUS wydali ponad62,9 tys. decyzji wstrzymujących wypłatę zasiłku chorobowego, a w wielu przypadkach obniżyli wypłatę świadczeń. Łączna kwota obniżonych i cofniętych zasiłków wyniosłablisko 21,2 mln zł.

Natłok informacji i pozostawanie w kontakcie ze środowiskiem pracy przez 24 godziny, 7 dni w tygodniu przytłaczają pracowników i obniżają ich produktywność wynika z raportu firmy doradczej Deloitte Trendy HR 2014 jak przyciągnąć i utrzymać pracowników w XXI wieku .

Dnia 11 lipca br. w Warszawie doszło do podpisania porozumienia między Centralnym Instytutem Ochrony Pracy - Państwowym Instytutem Badawczym a Urzędem Dozoru Technicznego.

Wyniki międzynarodowej ankiety przeprowadzonej przez Monster.com pokazują, że rozpoznawalność firmy czy innowacyjnie zaprojektowana przestrzeń biurowa nie są kluczowymi czynnikami decydującymi o wyborze nowego miejsca pracy. Jako najważniejsze aspekty respondenci wymieniają możliwość pracy w branży, która jest związana z ich pasją oraz zdobywanie doświadczenia pod okiem podziwianych przez nich profesjonalistów.

Polska rozwija się nieźle, nie musimy się więc godzić na tak niskie emerytury, jakie zakłada obecny system - mówi prof. Leokadia Oręziak. System emerytalny jest po to, by zapewniać ludziom utrzymanie na starość, a nie by służyć giełdzie czy rynkom finansowym - dodaje.

Pracodawcy oczekują, że osoba wchodząca na rynek pracy, obok odpowiedniego wykształcenia, będzie posiadać podstawowe kompetencje miękkie. Według raportu Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie aż 32% firm za podstawowe kryterium wyboru pracownika stawia kompetencje osobowe i interpersonalne.