Jak donosi Dziennik Gazeta Prawa, Rzecznik Praw Obywatelskich postuluje zmianę przepisów, która umożliwi inspektorom pracy wydawanie nakazów wpisania do ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zawarł umowę o pracę z pracownikiem na okres próbny od 1 czerwca 2011 r. do 31 sierpnia 2011 r. Następnie na czas określony od 1 września 2011 r. do 31 października 2014 r. W dniu 1 listopada 2014 r. pracodawca ma zamiar zawrzeć kolejną umowę o pracę na czas określony z pracownikiem do 31 grudnia 2015 r.Kiedy należy wydać zbiorcze świadectwo pracy? Czy po zakończeniu pierwszej umowy na czas określony (od 1 czerwca 2011 r. do 30 października 2014 r.)? Czy dopiero po zakończeniu drugiej (od 1 czerwca 2011 r. do 31 grudnia 2015 r.)?

Jesień nadeszła, temperatury spadają, ale nawet przy tych niekorzystnych warunkachpod biurami można spotkać grupki pracowników zaciągających się papierosem. Przeważnie nie jest to w smak ich pracodawcom, którzy szukając nowych sposobów na zniechęcenie podwładnych do tytoniowego nałogu, uciekają się niekiedy do różnego rodzaju zakazów. Niestety nie zawsze przynoszą one pożądane skutki.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownicy w firmie pracują w podstawowym systemie czasu pracy. Rozkład czasu pracy na dany miesiąc jest wykazany w grafiku. Jedna z pracownic według grafiku miała urlop od poniedziałku do piątku, następnie w sobotę miała przyjść do pracy (za pracę w sobotę pracodawca oddaje dni wolne). Jednak pracownica nie stawiła się do pracy w daną sobotę twierdząc, że jeśli urlop jest od poniedziałku do piątku to sobota również powinna być wolna.Czy pracodawca może pracownicy wstawić w sobotę nieobecność nieusprawiedliwioną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W dziale dyspozycji jest zgodnie z regulaminem wykonywana praca w ruchu ciągłym z możliwością przedłużenia czasu pracy do 43 godzin przeciętnie na tydzień z czterotygodniowym okresem rozliczeniowym. W tym samym dziale trzech pracowników pracuje w systemie równoważnym.Czy tworząc harmonogram dla tych trzech pracowników można przewidzieć pracę w nocy, popołudniu w dniach wolnych od pracy z zachowaniem przepisów dotyczących odpoczynku i z zastrzeżeniem, iż ponowne wykonywanie pracy w tej samej dobie nie będzie stanowiło pracy w godz. nadliczbowych?Okres rozliczeniowy wynosi jeden miesiąc.

W Dzienniku Ustaw z 28 października br. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie warunków technicznych dozoru technicznego w zakresie projektowania, wytwarzania, eksploatacji, naprawy i modernizacji specjalistycznych urządzeń ciśnieniowych.

MPiPS przygotowało projekt zmian w kodeksie pracy, dotyczący zatrudniania na umowę na czas określony. Standardem będzie umowa terminowa na czas nie dłuższy niż 33 miesiące. Możliwe będzie zawarcie najwyżej trzech takich umów, czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rada Ministrów przejęła projekt ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, przedłożony przez ministra pracy i polityki społecznej.

Samozatrudnieni, którzy od stycznia 1999 r. do lutego 2009 r. zalegali z opłacaniem składek, mają jeszcze trzy miesiące na złożenie wniosku o ich umorzenie. Czas nagli, termin upływa już 15 stycznia 2015 r.

W poniedziałek na panelu poświęconym outsourcingowi, który odbył się w ramach konferencji Investing in Poland 2015, eksperci byli zgodni, co do dobrych perspektyw dla tego sektora w Polsce.

Kolejna tragedia w kopalni i doniesienia sugerujące, że istniała świadomość zagrożeń, to dowód, że sygnaliści, czyli pracownicy, którzy w dobrej wierze informują o nieprawidłowościach, potrzebują ochrony prawnej, najlepiej ustawy, uważa ekspertka Fundacji Batorego.

Aby zawrzeć umowę o zakazie działalności konkurencyjnej po ustaniu stosunku pracy, pracodawca musi pamiętać o spełnieniu koniecznych przesłanek. W przeciwnym wypadku umowa będzie nieważna lub nieskuteczna, przez co nie zabezpieczy interesów pracodawcy.

Firma Schneider Electric organizuje międzynarodowy projekt dla studentów, który nosi nazwę Go Green in the City. Program kierowany jest do studentów politechnik i szkół biznesowych. Jego założeniem jest, aby studenci pracujący w zespołach proponowali rozwiązania, które mają pomóc zoptymalizować zużycie energii w miastach. Od uczestników oczekuję się inteligentnych rozwiązań, pomysłów, projektów kierowanych na oszczędzanie energii. Ważnym aspektem prowadzonego projektu jest mentoring -czytamy wSerwisie HR.

W jaki sposób budować środowisko pracy odpowiadające pracownikom przyszłości? Jak dział HR może wspierać siły sprzedaży? Czy idee zarządzania powstałe dawno temu przystają do dzisiejszego dynamicznie zmieniającego się środowiska biznesowego? Na te m.in. pytania można było uzyskać odpowiedzi podczas siódmej edycji konferencji Rozwiązania HR.