W obwieszczeniu z dnia 4 września 2014 r. Marszałek Sejmu RP opublikował jednolity tekst ustawy o wykonywaniu prac podwodnych.

Informacja dotycząca planów wykorzystania przez wójta urlopu wypoczynkowego za lata ubiegłe stanowi informację publiczną uznał Wojewódzki Sąd Administracyjny w Olsztynie.

Firma bez dymu to firma zdrowa i przynosząca większe zyski. Już kilkunastu przedsiębiorców z różnych polskich miast postanowiło się o tym przekonać poprzez przyłączenie się do programu Firma bez dymu, realizowanego w ramach antynikotynowej kampanii społecznej Nie rzucaj, bo wróci. Skutecznie rozstań się z nałogiem.

W Polsce przybywa pracodawców, którzy traktują programy outplacementu 
jako standard rozstań 
z pracownikami, informuje Rzeczpospolita.

Zrównoważony pracownik jest o 32 proc. bardziej zaangażowany w pracę, o 16 proc. wydajniejszy, a także aż o 46 proc. bardziej usatysfakcjonowany z pracy. Ponadto taka osoba jest o 130 proc. mniej podatna na wypalenie zawodowe.

15 października - upływa termin zapłaty składki na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne, FP oraz FGŚP od płatników niebędących jednostkami budżetowymi ani osobami fizycznymi opłacającymi składkę wyłącznie za siebie.

Coraz więcej firm zatrudnia osoby niepełnosprawne. Tacy pracownicy wykazują się często większym zaangażowaniem ilojalnością, chociażby dlatego, że trudniej im znaleźć inną pracę.

W praktyce pracodawcy często mają potrzebę powierzenia pracownikowi dodatkowych zadań do wykonania. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie umowy cywilnoprawnej. Podkreślić bowiem należy, iż żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zawierania z własnymi pracownikami takich umów, tłumaczy Anna Rogowska,radca prawny wKancelarii Prawnej R. Jedynak A. Rogowska.

Z komunikatu MPiPS wynika, że kobiety statystycznie pracują mniej, a także zarabiają gorzej niż mężczyźni. Dla osób w wieku 50+ różnice te są coraz większe. Wśród kobiet w wieku 55-64 pracuje niespełna co trzecia. Jakie są przyczyny takiej sytuacji? Gdzie należy szukać rozwiązań i możliwości?

W Krakowie w dniach 9 i 10 października br. odbyło się spotkanie Grupy Współpracy Administracyjnej (ADCO) ds. dyrektywy maszynowej 2006/42/WE. Spotkanie w Polsce zostało zorganizowane w związku z objęciem przewodnictwa w grupie w roku bieżącym przez Mariana Szyszko, okręgowego inspektora pracy w Szczecinie.