Specjaliści Human Resources Management zaczynają mieć coraz większy wpływ na podejmowane decyzje biznesowe. Ci pracownicy z pewnością charakteryzują się imponującymi umiejętnościami interpersonalnymi, co pomaga w osiąganiu oczekiwanej skuteczności.
Wśród zatrudnionych w HR na szczególną uwagę zasługuje stanowisko HR biznes partner. Osoba na nim zatrudniona zajmuje się doradztwem w obszarze polityki zarządzania zasobami ludzkimi dla potrzeb kadry menedżerskiej. Wspiera procesy rekrutacyjne, koordynuje procesy oceny pracowników, organizuje szkolenia i dba o rozwój pracowników oraz współpracuje z firmami doradztwa personalnego. To tylko niektóre obowiązki wynikające z roli, którą pełni HR biznes partner. Czy tak interdyscyplinarne i mocno zróżnicowane zajęcia, jakie musi on wykonywać wiążą się z wyższymi zarobkami? Według Ogólnopolskiego Badania Wynagrodzeń w 2013 roku co drugi Polak zarabiał mniej niż 4050 PLN, co stanowiło zaledwie 55% mediany wynagrodzenia HR biznes partnera. Co więcej, wynagrodzenie 90% osób zatrudnionych na tym stanowisku przekraczało 4000 PLN. Średnia wynagrodzeń HR biznes partnera wyniosła 9500 PLN.
Więcej: www.hrstandard.pl/2014/12/11/hr-biznes-partner-stanowisko-ktore-sie-oplaca
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 11 grudnia 2014 r.