Zawody w których dominuje jedna płeć
W 2013 r. inspektorzy pracy skontrolowali ponad 69 tys. pracodawców
Powołanie komisji po wypadku zbiorowym w KWK Mysłowice-Wesoła
Będzie badanie skutków wprowadzenia elastycznego czasu pracy
Ekspat, kto to taki?
W skutek ekspansji międzynarodowej dużych firm oraz wzrostem migracji ekonomicznych, na rynku pracy pojawia się coraz więcej ekspatów. Dodatkowo, w dobie globalizacji, sama definicja ekspata zmienia się wraz z warunkami oraz potrzebami rynku.
Na Zamku Królewskim w Warszawie wręczono nagrody Lodołamaczy
Pracodawcy, zatrudniający niepełnosprawnych i dający im szansę na rozwój zostali uhonorowani statuetkami Lodołamacza za rok 2014. Gala rozdania nagród odbyła się w środę na Zamku Królewskim w Warszawie.

Apel o pomoc dla górników z kopalni Mysłowice-Wesoła
Z apelem o pomoc finansową dla górników z kopalni Mysłowice-Wesoła zwróciło się Stowarzyszenie na rzecz Ochrony Zdrowia i Pomocy Społecznej w Mysłowicach oraz NSZZ Solidarność w tej kopalni. Pieniądze zostaną przeznaczone m.in. na bieżące potrzeby.

Nowe rozporządzenie MG określi procedury bezpieczeństwa w kopalniach
Szczegółowe procedury bezpieczeństwa w kopalniach i wytyczne dot. zwalczania górniczych zagrożeń znajdą się w nowym rozporządzeniu Ministerstwa Gospodarki, regulującym zasady pracy podziemnych zakładów górniczych. Poprzedni taki dokument pochodzi sprzed 12 lat.
Będzie badanie skutków wprowadzenia elastycznego czasu pracy
6 października 2014 r. w Ministerstwie Gospodarki odbyło się posiedzenie Zespołu ds. wpływu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy na wzrost gospodarczy oraz konkurencyjność polskich przedsiębiorców.
Informatycy wciąż pożądani w firmach
Rynek pracy wsektorze IT wPolsce dynamicznie się rozwija.Zapotrzebowanie na informatyków jest coraz większe, zwłaszcza na wysoko wykwalifikowanych pracowników idoświadczonych programistów. Polscy informatycy są coraz bardziej doceniani wświecie.
Odpowiedzialność a budowanie wizerunku pracodawcy
Coraz więcej organizacji jest świadoma potrzeby budowania wizerunku pracodawcy. To dobrze, gdyż z roku na rok coraz więcej firm przygotowuje i realizuje programy employer brandingowe. Ich cele są zazwyczaj długofalowe, a w urzeczywistnieniu takich programów dużą rolę odgrywa odpowiedzialność. Pracodawcy chcieliby, by ich pracownicy brali większą odpowiedzialność za swoje zadania i obowiązki, a do tego niezbędne jest spełnienie trzech warunków: pracownicy muszą mieć określoną swobodę działania, w organizacji musi być jasny system wartości i wreszcie musi panować powszechne uznanie dla postawy zaangażowania pracowników.
Urzędy wciąż oferują etaty
W tym roku kolejny raz wzrasta zatrudnienie w samorządach. W administracji rządowej, mimo zamrożenia płac, pojawiają się środki na dodatkowe etaty, informuje Dziennik Gazeta Prawna.
