Personel Plus to czołowy miesięcznik branży HR. Skierowany do dyrektorów i specjalistów HR, właścicieli firm, szefów działów szkoleń oraz wszystkich zainteresowanych tematyką z zakresu HRM, prawa pracy, zarządzania i coachingu. Co miesiąc trafia on na biurka osób odpowiedzialnych za strategię i planowanie polityki zarządzania zasobami ludzkimi w największych korporacjach w Polsce.

Z rywalizacją jest jak ze sportem. Porządny wysiłek, podobnie jak zdrowa rywalizacja, motywuje do doskonalenia się zdobywamy wyznaczone cele i poznajemy, że niemożliwe nie istnieje. Wytworzenie atmosfery zdrowej rywalizacji w życiu codziennym i w pracy jest nie lada sztuką.

Na profesjonalne usługi coachów jest coraz większe zapotrzebowanie. Rośnie też liczba podmiotów iorganizacji oferujących kursy istudia wtym zakresie. Według nieoficjalnych statystyk, wPolsce jest ok. 4,7 tys. coachów, ale niewszyscy pozostają aktywni.

W siedzibie Urzędu Dozoru Technicznego 3 grudnia 2015 r. odbyła się konferencja Czynniki ryzyka psychospołecznego w miejscu pracy, zorganizowana przez Państwową Inspekcję Pracy. W jej trakcie podsumowane zostały działania inspekcji podejmowane w celu ograniczenia stresu w miejscu pracy, a zaproszeni goście przedstawili dobre praktyki i metody ograniczenia skutków zagrożeń psychofizycznych pracowników.

Od nowego roku lekarz przeproawdzający badanie będie mógł wystawić elektroniczne zwolnienie lekarskie (e-ZLA). Informacja trafi do ZUS zanim jeszcze pacjent opuści przychodnię, a ten przekaże ją pracodawcy. Będzie to możliwe jednak tylko wtedy, gdy pracodawca będzie miał konto na Platformie Usług Elektronicznych.

55 procent Polaków dobrze ocenia planowany przez rząd Beaty Szydło program polityki prorodzinnej 500+. Przeciwnego zdania jest 39 proc. osób, a 6 procent nie ma zdania. Sondaż, którego wyniki prezentuje Rzeczpospolita, przeprowadziła pracownia IBRiS w dniach 27-28 listopada.

Przedstawiciele MRPiPS, rozważają oskładkowanie wszystkich umów cywilnoprawnych oraz powiązanie kwoty składek ZUS płaconych przez samozatrudnionych z wysokością osiąganych przez nich dochodów. Jednym z głównych celów tych zmian miałoby być sfinansowanie obniżenia wieku emerytalnego. Jak wynika z symulacji przeprowadzonej przez Pracodawców RP, zmiany te byłyby korzystne dla budżetu państwa jedynie w perspektywie krótkookresowej.

Firmy nadal nie biorą pod uwagę potrzeb i oczekiwań pracowników w zakresie świątecznych prezentów. Warto jednak przyjrzeć się bliżej temu, jakie świadczenia pozapłacowe sprawią im największą satysfakcję. Tylko taka postawa pracodawców pozwoli zwiększyć zaangażowanie, efektywność i lojalność pracowników.