Polska zajmuje niechlubne szóste miejsce od końca w rankingu unijnym, jeśli chodzi o wysokość kosztów pracy tak wynika z danych Eurostatu. Nasza siła robocza jest tania. Koszty pracy w Polsce w 2014 roku za godzinę wynosiły 8,4 euro (35,1 zł). Średnia unijna wynosi 24,6 euro.

Perspektywy HR 2016Najważniejsze spotkanie lokalnych liderów HR!Zmień Dział HR w HR Business Partnera i osiągaj pożądane rezultaty biznesowe!

W zakresie dopuszczalności zobowiązania pracownika do nieujawniania wysokości wynagrodzenia za pracę zdania są podzielone, gdyż o ile doktryna oraz Sąd Najwyższy stoją na stanowisku, iż rozwiązanie to jest z zgodne z prawem, to Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prezentuje pogląd, iż pracodawca w ogóle nie ma prawa zakazać pracownikowi ujawniania takiej informacji, tłumaczy Paulina Zawadzka,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Odradzający się izmieniający się model relacji mistrzuczeń niezmiennie opiera się na efektywności tej relacji. Jednym zkluczowych wyzwań jest dobranie pary wtaki sposób, abyosiągnąć założony cel programu mentoringowego, aprzytym aby obie strony czuły się komfortowo.

W 2015 roku można by pomyśleć, że od czasu, gdy kobiety wychodziły na ulicę, by domagać się swoich praw, wszystko się zmieniło - mają prawo głosować, zajmują wysokie stanowiska i stają na czele państw. Tymczasem nierówności pomiędzy płciami są wciąż widoczne, choć może nie na pierwszy rzut oka. Jak wynika z badań Komisji Europejskiej, kobiety w Unii zarabiają o 16 proc. mniej za godzinę pracy niż mężczyźni.

Przeciętne wynagrodzenie w trzecim kwartale 2015 roku wyniosło 3 tys. 895,33 zł - podał we wtorek Główny Urząd Statystyczny.To nieco więcej niż w drugim kwartale br., kiedy przeciętne wynagrodzenie wyniosło 3 tys. 854,88 zł.

Komisja Finansów Publicznych wydała pozytywną decyzję w sprawie zabezpieczenia w rezerwie budżetowej środków na wypłatę dodatku w wysokości 250 zł brutto dla pracowników socjalnych, którzy wykonują pracę w terenie - potwierdziło Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej.

O tym, jak ważne jest zaangażowanie pracowników dla rozwoju firmy, nie trzeba chyba przekonywać nikogo. Nie każdy jednak docenia wagę zaangażowania pracowników w formy aktywności niezwiązane bezpośrednio z działalnością firmy. W Polsce wciąż mniej niż połowa przedsiębiorstw decyduje się na działalność charytatywną, rozumianą jako pojedyncze lub powtarzające się cyklicznie inicjatywy. A przecież nie chodzi tu tylko o jednorazowe akty dobroczynności, a spójną i długofalową strategię CSR.

Zapewnienie kierowcy odpowiednio wyposażonej leżanki w ciężarówce jest równoznaczne z zapewnieniem mu bezpłatnego noclegu - taki zapis zawiera projekt nowelizacji ustawy o czasie pracy kierowców oraz ustawy o transporcie drogowym.

Pracodawcy zaczynają przygotowania do wdrożenia od 22 lutego 2016 r. nowelizacji kodeksu pracydotyczącej ponad 2 mln pracowników zatrudnionych na czas określony.Jak informuje Rzeczpospolita przedsiębiorcy nie przedłużają kończących się umów i skracają zawarte na dłużej niż do 21 listopada 2018 r.

Książki o tematyce BHP najlepiej sprzedające się w księgarni internetowej www.profinfo.pl w miesiącu październiku 2015 r.

Z roku na rok rośnie zatrudnienie osób z niepełnosprawnością na tzw. otwartym rynku. Sprzyja im poprawa koniunktury oraz rozwój agencji specjalizujących się w rekrutacji takich pracowników.

Aby prawidłowo rozwijać swój personel, a następnie wykorzystywać jego możliwości, w organizacji muszą być zbudowane odpowiednie do tego systemy oceny, rozwoju i szkoleń, a następnie motywowania pracowników do dzielenia się wiedzą i wykorzystywania jej w praktyce. Realizowane działania powinny mieć zintegrowany i wewnętrznie spójny charakter, co zapewnić może szersze spojrzenie na rozwój pracowników w organizacji ścieżki karier i awansów.

Kandydatka na premiera Beata Szydło przedstawiła w poniedziałek skład przyszłego rządu. Wśród kandydatów na ministrów jest m.in.: Elżbieta Rafalska, która pokieruje Ministerstwem Pracy i Polityki Społecznej.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma zatrudnia pracowników posiadających uprawnienia do kierowania wózkami jezdniowymi z napędem silnikowym. Podczas badań okresowych lekarz medycyny pracy zlecił dodatkowo wykonanie badań psychologicznych tłumacząc, że w 2015 r. zmieniły się przepisy. Jest duża grupa pracowników kierujących wózkami, którym kończą się badania okresowe w 2016, 2017, 2018 r.Czy pracodawca musi sam wysłać wszystkich pracowników kierujących wózkami na badania psychologiczne, czy może po wskazaniu lekarza medycyny pracy podczas badań profilaktycznych?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pytanie dotyczy wynagrodzenia rady nadzorczej. Oczywiste jest, że wynagrodzenie z tytułu pełnienia funkcji w radzie nadzorczej stanowi przychód podlegający ubezpieczeniu społecznemu i zdrowotnemu. Problemem zaś są innego rodzaju wypłaty dla rady nadzorczej nie będące podróżą służbową w rozumieniu art. 775 1 kp. Chodzi o wypłaty związane z wyjazdami na posiedzenia rady takimi, jak: koszty za nocleg czy za dojazdy na posiedzenie, ale nie w ramach podróży służbowej.Czy koszty te, mimo że stanowią przychód wolny od podatku, to podlegają składkom na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne?