Jak wynika z danych Diverse Consulting Group, agencji doradztwa personalnego specjalizującej się w rekrutacjach IT, umowa o pracę i własna działalność gospodarcza są najbardziej popularnymi formami zatrudnienia w tej branży. Liczba pracowników na przedstawionych warunkach współpracy jest bardzo zbliżona, ale różni się zasadniczym aspektem, jakim jest wysokość osiąganego wynagrodzenia.

W tradycyjnym podejściu dowynagrodzeń ich wysokość orazskładniki dodatkowe są odgórnie ustalane przez pracodawcę. Kafeteryjne systemy pozwalają pracownikowi wybierać, które świadczenia dodatkowe mają być elementem ich wynagrodzenia takapraktyka zwiększa motywację do pracy i buduje pozytywny wizerunek pracodawcy także poza organizacją.

Chcąc wdrożyć w przedsiębiorstwie program Zdarzeń Potencjalnie Wypadkowych, powinniśmy być przekonani o słuszności tych działań i wierzyć, że wpłyną one znacząco na poprawę bezpieczeństwa pracy. Pewnie dlatego tak trudno zrozumieć, dlaczego pracownicy nie są przekonani do naszego pomysłu i nie wierzą równie mocno w skuteczność tych działań.

Rozporządzeniem z dnia 9 listopada br. Minister Zdrowia nadał statut Biuru do spraw Substancji Chemicznych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka podtrzymał w czwartek wydany we Francji zakaz noszenia muzułmańskiej chusty na głowie przez pracownicę szpitala, uznając, że może to narażać na szwank równe traktowanie pacjentów.

Na świecie średnio 22 proc. osób zasiadających na wysokich stanowiskach kierowniczych to kobiety wynika zbadania Women in Business 2015 firmy Grant Thornton International. W Polsce odsetek ten wynosi 37 proc.Zdaniem Macieja Jamki, partnera zarządzającego w KL Gates, główną przyczyną dysproporcji pomiędzy liczbą kobiet a mężczyzn wdużych przedsiębiorstwach są przede wszystkim czynniki kulturowe.

Zbliża się okres świąteczny, podczas którego pracodawcy częściej niż w innych miesiącach obdarowują swoich pracowników prezentami.Do najpopularniejszych podarunków należą bony i talony. Pracodawcy równie chętnie decydują się na wypłacenie dodatkowych świadczeń pieniężnych z ZFŚS oraz na przyznanie zapomóg pieniężnych dla najbardziej potrzebujących pracowników.Należy jednak zwrócić uwagę nato, czy prezenty wymagają oskładkowania i opodatkowania.

Stawka godzinowa w ramach umowy zlecenia nie będzie mogła być niższa niż 12 zł brutto - przewiduje jeden z projektów PiS. Taki projekt PiS złożył już w Sejmie tuż przed końcem obecnej kadencji.

Adaptując magazyn na pomieszczenie biurowe, pracodawca powinien zapewnić pracownikom bezpieczne i higieniczne warunki pracy.

Petycję z prośbą o pomoc przekazali w środę Kancelarii Prezydenta związkowcy reprezentujący cywilnych pracowników wojska. Domagają się podwyżki 600 zł w 2016 r. i po 300 zł w kolejnych latach do 2020 r. Podkreślają, że pracownicy wojska są jednymi z najgorzej opłacanych.

Przyjęta przez Trzeci Komitet Zgromadzenia Ogólnego NZ rezolucja ma zapewnić otwartość i dostępność pracy w ONZ dla osób niepełnosprawnych. Jej sponsorami jest blisko 130 państw, w tym Unia Europejska. Polska była wśród inicjatorów projektu - podało w komunikacie MSZ.