Pogrążone w stratach i zadłużone spółki węglowe wypłacą w grudniu horrendalnie wysokie nagrody z okazji Dnia Górnika, czyli tzw. barbórki. Jak szacuje Rzeczpospolita, na wypłatę tego dodatku popłynie w tym roku co najmniej 650 mln zł. Z tego aż 300 mln zł wypłaci Kompania Węglowa, choć jej strata netto po trzech kwartałach sięgnęła aż 830 mln zł.

Według ankiety przeprowadzonej przez ColdEEZE.com wśród 1000 amerykańskich pracowników, aż 80 proc. z nich nie wierzy w chorobę współpracownika. 7 proc. ankietowanych uważa, że nigdy nie można ufać kolegom z pracy, ponieważ zawsze kłamią.

Z uwagi na to, że działalność gospodarcza polegająca na świadczeniu usług z zakresu bhp nie jest działalnością regulowaną w rozumieniu przepisów ustawy o swobodzie działalności gospodarczej nie trzeba spełniać żadnych szczególnych warunków do tego, aby ją prowadzić.

Zapowiedziane w expose premier Beaty Szydło wprowadzenie programu Rodzina 500+ i podniesienie kwoty wolnej od podatku do 8 tys. zł będzie kosztować budżet 44,3 mld zł rocznie - wynika z rapotu przygotowanego przez Centrum Analiz Ekonomicznych .

Statystycznie najbardziej zaangażowanymi pracownikami w firmie są kobiety. 68 proc. z nich zawsze lub prawie zawsze angażuje się w wykonywane zadania, co jeszcze ważniejsze, to właśnie płeć piękna jest najmniej znudzona swoją pracą takie wnioski płyną z badania Czy Polacy ziewają w pracy?.

Pracodawca, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia będzie otrzymywał od państwa równowartość minimalnego wynagrodzenia wraz ze składkami ZUS, które jako zatrudniający ma obowiązek płacić. Regulacje służące aktywizacji zawodowej młodych pracowników wprowadza ustawa z dnia 25 września 2015 r. o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. poz. 1814), która wejdzie w życie 21 listopada 2015 r.

Opracowany przez japońskiego profesora model Kano pierwotnie służący badaniu satysfakcji klienta, może być również stosowany w obszarze HR. Metoda ta sprawdzi się zarówno w procesie rekrutacji, jak i podczas określania potrzeb poszczególnych pracowników, wyjaśniaMilena Majewska,ekspert Serwisu HR.

Wielu kandydatów do pracy ubarwia swoje CV, by lepiej wypaść przed potencjalnym pracodawcą. Najczęściej wpisują nieprawdziwe informacje dotyczące doświadczenia zawodowego i poziomu znajomości języków obcych. Brak konkretnej wiedzy i umiejętności jest jednak weryfikowany podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Osoby rekrutujące są na kłamstwa szczególnie wyczulone.

Polacy najczęściej spośród europejskich nacji twierdzą, że ich praca jest stresująca. Bardzo często ze stresem wpracy styka się 54 proc. polskich respondentów badania ADP Okiem europejskich pracowników 2015/2016. Wynik ten wpływa również na motywację do pracy. Co piąty zatrudniony podkreśla, że motywuje go głównie wynagrodzenie.

Wysoki poziom umiejętności komunikowania się stanowi jeden z podstawowych atrybutów menedżera, mimo to wydaje się, że kadra menedżerska nie docenia narzędzia, jakim jest rozmowa. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikMenedżer coachem. Jak rozmawiać, by osiągnąć rezultatypokazuje, w jaki sposób rozwiązywać problemy, na które napotykają pracownicy poprzez oparty na dialogu coachingowy styl zarządzania.

Wubiegłym roku liczba osób pracujących na umowy-zlecenia lub umowy odzieło skurczyła się oponad 6 proc. Jak podaje Dziennik Gazeta Prawna rozpoczął się odwrót od tego typu form zatrudnienia i powinien trwać nadal.

Znajomość przepisów bhp jest szczególnie istotna np. na budowie, kiedy dochodzi do nieprzewidzianego wypadku z udziałem pracownika. Nie zawsze bowiem choć może się tak pozornie wydawać pełną odpowiedzialność za wystąpienie zdarzenia ponosi pracodawca. W wielu przypadkach dotyczy ona także innych podmiotów.

Atak terrorystyczny z użyciem silnie toksycznej substancji chemicznej w pociągu metra i na peronie taki był scenariusz epizodu rozegranego w czwartek po północy na stacji metra Warszawa Stadion Narodowy.

Wzrost emerytur,obniżenie wieku emerytalnego 60 dla kobiet, 65 dla mężczyzn,500 zł na dziecko - to jednenajważniejszych kwestii zmian w prawie, jakie znalazły się w expose wygłoszonym przez Beatę Szydło w dniu 18 listopada. Sprawdź, co o zapowiedziach nowego rządu sądzą eksperci.

Bizneswoman nie ma prawa do urlopu wychowawczego, który jest uprawnieniem pracowniczym. Jeśli więc mama zdecyduje się na przerwę w prowadzeniu firmy, aby zająć się wychowaniem dziecka i w tym czasie urodzi kolejne, to nie dostanie zasiłku macierzyńskiego, bo nie była ubezpieczona jako przedsiębiorca,

Po zmniejszeniu zasiłku chorobowego liczba zwolnień wśród mundurowych spadła prawie o jedną trzecią. Nowy rząd obiecuje przywrócić mundurowym dawne przywileje, informuje Wyborcza.biz.

Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna, aż 97 proc. poleceń ustnych kierowanych przez inspektorów pracy jest realizowanych jeszcze w trakcie przeprowadzania kontroli.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak rozliczyć czas pracy pracownika w delegacji, jeżeli do miejsca delegowania wyjechał po przepracowanym dniu pracy, samochodem służbowym, kierując tym samochodem?Pracownik pracujący w systemie 5-dniowego tygodnia pracy 40 godz. tygodniowo 8 godzin pracy dziennie, po przepracowanym dniu pracy w godzinach 7.00 do 15.00 został wysłany w delegację. Wyjechał samochodem służbowym (kierując tym samochodem) w tym samym dniu o godzinie 16.00 na miejsce oddelegowania przyjechał o godzinie 23.00. Następnego dnia rozpoczął pracę w miejscu oddelegowania o godzinie 8.00 wykonując czynności zgodnie z zakresem swoich obowiązków.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik pracował w innym zakładzie od początku stycznia do końca lipca 2015 r. wtedy przysługiwał mu wymiar urlopu 20 dni. Pracownik otrzymał w tym zakładzie 12 dni urlopu wypoczynkowego. 3 sierpnia 2015 r. pracownik został zatrudniony w firmie. Od września przysługuje mu wyższy wymiar urlopu wypoczynkowego w wymiarze 26 dni (pracownik we wrześniu osiągnął 10 letni staż do urlopu wypoczynkowego).Ile dni urlopu wypoczynkowego nabędzie pracownik w firmie pracując od 3 sierpnia 2015 r. do 31 grudnia 2015 r. i ile urlopu uzupełniającego nabędzie za ten okres?Czy urlop uzupełniający liczy się w przypadku zmiany pracodawcy proporcjonalnie od sierpnia 2015 roku?