Brak określenia na poziomie ustawowym prawa podmiotowego funkcjonariuszy do bezpiecznych i higienicznych warunków służby oraz odpowiadających temu prawu obowiązków podmiotu zatrudniającego powoduje, że art. 66 ust. 1 Konstytucji traci swój gwarancyjny charakter stwierdził 24 listopada 2015 r. Trybunał Konstytucyjny (K 18/14).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Zleceniobiorca ma podpisane umowy zlecenia w dwóch firmach. Każda po 1200 zł brutto.Czy z każdej umowy zlecenia może opłacać składki społeczne oraz dobrowolną składkę chorobową?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy pracownica, która będzie adoptowała dziecko musi rozpocząć urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu, w którym zostaje jej sądownie powierzona piecza nad dzieckiem, czy taki urlop może rozpocząć się później?Po powrocie z poprzedniego urlopu macierzyńskiego ta sama pracownica złożyła wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy do pół etatu, wniosek ten obowiązuje do dnia 31 grudnia 2015 r.Czy w razie gdyby pracownica chciała wcześniej wycofać wniosek o obniżenie czasu pracy, to pracodawca ma obowiązek taką rezygnacje uwzględnić? Czy gdyby pracownica nie wycofała wniosku o obniżenie etatu, natomiast złożyłaby wniosek o urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego w dniu 1 stycznia 2016 r. , to czy będzie jej przysługiwał zasiłek macierzyński liczony od wynagrodzenia po zmianie etatu (tj. za pełen etat)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HRW jaki sposób należy przyjmować w podstawie naliczenia chorobowego premię roczną?Premia przyznawana jest na podstawie maila dotyczącego jej wypłaty, brak jest regulaminu dot. jej przyznawania i nie wiemy, czy zostanie ona wypłacona za 2015 r. i lata kolejne.Jeśli premia roczna za 2014 r. wypłacona była 21 marca 2015 r. i nic nie wiemy, czy za 2015 r. zostanie ona wypłacona, to w jaki sposób i do jakiego okresu powinna wchodzić ona do podstawy chorobowego?Jeśli pracownik zachoruje 3 stycznia 2016 r., czy premię z 21 marca 2015 r. należy przyjąć do podstawy chorobowego?Jeśli natomiast zachoruje 1 kwietnia 2015 r., to już nie należy jej uwzględniać?Czy premia wypłacona 21 marca 2015 r. za 2014 r. od 1 stycznia 2016 r. powinna stanowić podstawę do naliczenia chorobowego?

Brak ustawowego określenia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy przedstawicieli służb mundurowych, w tym specjalnych, jest niezgodny z konstytucją - orzekł Trybunał Konstytucyjny, który we wtorek na posiedzeniu niejawnym rozpatrzył skargę RPO.

Jak wynika z rynkowej analizy porównawczej wynagrodzeń przeprowadzonej przez PwC, średni poziom miesięcznego wynagrodzenia zasadniczego brutto pracowników ochrony oraz osób sprzątających w Niemczech, Czechach, Rumunii oraz na Węgrzech jest wyższy od pensji minimalnej w tych krajach o przynajmniej kilkadziesiąt procent. To, że w Polsce pracownicy nie mogą liczyć nawet na płacę gwarantowaną przez ustawodawcę, jest absolutnym odejściem od europejskich standardów, zauważa Marek Kowalski z Konfederacji Lewiatan.

Nowelizacja ustawy o rehabilitacji społecznej i zawodowej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnychpodpisana przez prezydenta Andrzeja Dudę 26 października br. jest niekorzystna dla osób niepełnosprawnych i nie przyczyni się do ich aktywizacji zawodowej, pracę może stracić ok. 15 tys. osób, twierdzi Bartosz Kaczmarczyk, Prezes Grupy Kapitałowej Loyd.

Brakuje chętnych do sezonowej pracy wokresie przedświątecznym. Poszukiwani są zwłaszcza kurierzy, sprzedawcy orazosoby wcielające się wrolę św. Mikołaja czy śnieżynki. Zdaniem ekspertów niska podaż pracowników spowoduje wzrost stawek za tego typu usługi nawet o10 proc.

Przedsiębiorca, który deleguje do pracy za granicę swoich pracowników może za nich płacić składki w Polsce, nawet jeśli jego obroty krajowe wynoszą poniżej 25 proc. całości działalności.Takie jest sedno wyroku SN z 18.11.2015 r., który spowoduje znacznie niższe koszty pozapracownicze dla firm prowadzących działalność w Polsce i krajach UE.

Według Dziennika Gazety Prawnej, złożoność wymagań prawnych to najczęściej wskazywana przez firmy przyczyna problemów z przestrzeganiem przepisów bhp.

Publikacja łączy solidne podstawy teoretyczne z przeglądem rozwiązań stosowanych w praktyce. Kompleksowo omówiono w niej zagadnienia, z którymi należy się zapoznać przed wprowadzeniem systemu ocen sprzyjającego otwartej polityce informacyjnej i wzmacniającego motywację pracowników, takie jak: powiązanie sposobów oceny z typem działalności i celami strategicznymi organizacji, planowanie systemów oraz szkolenia osób oceniających, wybór odpowiednich metod oceny i ustalanie kryteriów, zasady prowadzenia rozmów oceniających, ocena oddolna jako uzupełnienie systemu, unikanie błędów oceniania, system ocen okresowych na tle głównych aspektów polityki personalnej organizacji.Autorka przytacza również liczne przykłady i studia przypadków oraz zamieszcza bardzo przydatny zestaw formularzy ocen pracowników.

Zapowiadają się rewolucyjne zmiany w administracji rządowej i samorządowej. Jak informuje Dziennik Gazeta Prawna dotkną one nie tylko szeregowych pracowników, lecz także szefową służby cywilnej, która będzie musiała się pożegnać ze stanowiskiem.

W Dworze Artusa w Gdańsku 20 listopada 2015 r. odbyła się uroczystość wręczenia nagród zwycięzcom konkursów organizowanych w 2015 r. przez Okręgowy Inspektorat Pracy. W uroczystości wzięli udział: Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy oraz kierownictwo gdańskiego inspektoratu PIP. Obecni byli przedstawiciele organizacji pracodawców i związków zawodowych, a także organów nadzoru nad warunkami pracy.

W Teatrze Śląskim im. Stanisława Wyspiańskiego w Katowicach 18 listopada 2015 r. odbyła się uroczysta Gala Okręgowego Inspektoratu Pracy w Katowicach. Podczas uroczystości ogłoszono rozstrzygnięcie etapu regionalnego XXII edycji ogólnopolskiego konkursu Pracodawca - Organizator Pracy Bezpiecznej. Gościem honorowym była Iwona Hickiewicz główny inspektor pracy.

Z danych Urzędu Zamówień Publicznych wynika, że w 2014 r. zaledwie 3,1 proc. wszystkich zamówień publicznych w Polsce uwzględniało klauzule społeczne. Prym wśród nich wiedzie miasto Warszawa.