Pytanie pochodzi z publikacji Serwis HR Kierownik polecił przyjść pracownikowi do pracy w sobotę. Oddział miał do wykonania zadania produkcyjne, których nie zdołał zrealizować w tygodniu. ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę. Polecenie pracy w sobotę jest w zakładzie praktyką powtarzalną (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Czy w takiej sytuacji odmowa przyjścia do pracy w sobotę może się wiązać z ukaraniem pracownika lub jego zwolnieniem? ZUZP gwarantuje pracownikowi wolną sobotę, ale pracownicy mogą się sami zgłaszać do pracy w sobotę, jest to w zakładzie praktyka powtarzalna (ma miejsce co tydzień). Za ten czas pracownik ma wypłacane wynagrodzenie zgodnie z przepisami. Pracownik zgłosił się na ochotnika na przyjście do pracy w sobotę, po czym się w tej pracy nie stawił. Czy względem takiego pracownika można wyciągnąć jakieś konsekwencje?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik jest zatrudniony przez pracodawcę w dziale BHP. Czy istnieje możliwość, aby pracownik przeprowadzał szkolenia dla innych pracowników z zakresu bhp w ramach swoich obowiązków pracowniczych (nieodpłatnie), czy jednak należy pracownikowi dodatkowo zapłacić za przeprowadzanie przez niego szkoleń?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownicy zatrudnieni na czas nieokreślony osiągnęli wiek emerytalny i nabyli prawo do emerytury. Nie są jednak zainteresowani rozwiązaniem umów o pracę i przejściem na emeryturę. Od 1 stycznia 2016 r. firma planuje wprowadzenie zmian organizacyjnych, a co się z tym wiąże zmniejszenie zatrudnienia. Jako jedyne kryterium doboru pracowników do zwolnienia firma chce zastosować osiągnięcie wieku emerytalnego i nabycie prawa do emerytury. Od 1 grudnia firma chce wręczyć tym pracownikom wypowiedzenia umów o pracę.Jako przyczynę wypowiedzenia firma chce wskazać zmiany organizacyjne i związane z tym zmniejszenie zatrudnienia, a 3 miesięczny okres wypowiedzenia skrócić do 1 miesiąca. Za skrócony okres wypowiedzenia chce wypłacić pracownikom wynagrodzenie. Czy firma powinna wypłacić pracownikom odszkodowanie za rozwiązanie umowy z przyczynniedotyczącychpracownika,jeśli tak to w jakim terminie? Czy firma powinna wypłacić pracownikom odprawę emerytalną, jeśli tak to w jakim terminie?

Ochrona zdrowia pracowników i bezpieczeństwo pracy to dla firm z branży kolejowej trudne zadanie. Wprawdzie kwestie te są regulowane przez bardzo szczegółowe przepisy, ale od spółek wymaga to znaczących inwestycji i starań. Największym zagrożeniem dla bezpieczeństwa jest rutyna.

Tylko nieco ponad jedna czwarta z3,3 mln osób niepełnosprawnych jest aktywna zawodowo. W 2016 r. wejdą wżycie zmiany, które mogą ten odsetek obniżyć. Taki skutek może mieć obniżenie ulg we wpłatach na PFRON o30 proc. Sytuację mogłoby poprawić zmniejszenie progu posiadanych przezfirmę etatów, powyżej którego ma ona obowiązek zatrudnić taką osobę lub płacić składkę na PFRON.

78% pracodawców przyznaje, że kwestiami BHP zajmuje się tylko ze względu na wymogi prawne oraz aby uniknąć ewentualnych kar ze strony PIP wynika z opublikowanego niedawno raportu Koalicji Bezpieczni w Pracy.

1 tys. zł miesięcznie przez rok, od 2016 roku, będą mogły otrzymać rodziny, którym urodzi się dziecko, a które do tej pory nie mogły skorzystać z urlopu rodzicielskiego lub macierzyńskiego. Sprawdź, na jakich zasadach będzie przyznawana nowa forma pomocy rodzinom.

133,8 tys. rodziców skorzystało w październiku br. z urlopu rodzicielskiego. To o ponad 7 tys. więcej osób niż analogicznym okresie ubiegłego roku, wynika z szacunkówMinisterstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 22,7 tys. ojców to o 1,8 tys. więcej niż w październiku 2014 r.

Prezydent Andrzej Duda skierował do Sejmu projekt nowelizacji dotyczący przywrócenia wieku emerytalnego: 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn - poinformowała w poniedziałek po południu prezydencka kancelaria.

9 proc., czyli ok. 2 mln Polaków, zadeklarowało pracę w tzw. szarej strefie, przy czym w 54 proc. przypadków oznaczało to wypłatę części wynagrodzenia w sposób niezarejestrowany, a w 42 proc. pracę na czarno wynika z raportu Shadow Economies in the Baltic Sea Region 2015, w którego powstaniu uczestniczyło Forum Obywatelskiego Rozwoju (FOR).