W dniu 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy, które mają ograniczyć zawieranie tzw. umów śmieciowych. To skutek ustawy z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831), która przewiduje objęcie obowiązkiem opłacania składek nowych tytułów do ubezpieczeń.

Od nowego roku minimalna pensja wzrośnie dokładnie o 100 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrówz dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1385).

Przyszły rok zapowiada się monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadną w 2016 roku wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę.

Stopa bezrobocia w listopadzie br. wyniosła 9,6 proc. podał GUS. To mniej niż wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

W związku ze zmianami w wystawianiu zwolnień lekarskich wchodzącymi w życie od dnia 1 stycznia 2016 r. pracodawcy są zobowiązani do dnia 31 grudnia 2015 r. poinformować swoich pracowników o formie w jakiej będą musieli od nowego roku dostarczać zwolnienia lekarskie (dokument papierowy czy tzw. e-zwolnienia). Powyższą informację muszą przekazać zatrudnionym osobom na piśmie. Wprowadzane przepisy nie zawierają wzoru takiej informacji.

Nie wystarczy posłużenie się ogólnym zwrotem utrata zaufania w wypowiedzeniu umowy o pracę, trzeba je sprecyzować. Taka utrata zaufania może być spowodowana konfliktem między pracownikiem a przełożonym oraz interesantami. Tak orzekł Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 19 marca 2014 r., I PK 187/13, w którym oddalił skargę kasacyjną pracownicy.

Prowadzenie działalności socjalnej przez pracodawców, choć pozostaje ona na obrzeżu aktywności wynikającej ze zobowiązania pracowniczego, ma istotne znaczenie. Stanowi ona bowiem dopełnienie wielopłaszczyznowych relacji występujących w ramach zatrudnienia pracowniczego. Zbigniew Góral i Piotr Prusinowski w publikacji pt. Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych twierdzą, że działalność socjalna identyfikuje stosunek pracy.

Z danych Głównego Urzędu Statystycznego wynika, że maleje liczba wypadków przy pracy. Niestety przybywa śmiertelnych.

W końcu roku kalendarzowego, gdy faktyczna przeciętna liczba osób zatrudnionych różni się od zaplanowanej, pracodawca powinien dokonać korekty odprowadzonego odpisu na ZFŚS. W tym celu należy ponownie obliczyć wysokość odpisu, tym razem już w oparciu o rzeczywistą liczbę osób zatrudnionych i odpowiednio zwiększyć lub zmniejszyć odprowadzony uprzednio odpis na ZFŚS.

Ta i inne zmiany w ustawie o pomocy osobom uprawnionym do alimentów wprowadzane są dwuetapowo - część z nich weszła w życie 18 września 2015 r., a część zacznie obowiązywać od 1 stycznia 2016 r. Z publikacją Pomoc osobom uprawnionym do alimentów - zmiany w ustawie łatwo zastosować nowe regulacje w praktyce.

W pierwszy idrugi dzień świąt mogą pracować osoby wykonujące zajęcia, które spełniają codzienne potrzeby ludności, a od niedawna również pracownicy centrów usług wspólnych. Pracodawca za pracę wświęta musi jednak zapewnić pracownikowi dzień wolny od pracy lub dodatkowe wynagrodzenie. Za zlecanie pracy niezgodnie zprzepisami zatrudniającym grożą wysokie kary.

W 2015 roku szara strefa wPolsce osiągnie równowartość 19,2 proc. PKB. Trzy lata temu było to aż21,1 proc. Jak zauważa Bogdan Wyżnikiewicz zInstytutu Badań nad Gospodarką Rynkową, do dalszego zmniejszenia liczby osób pracujących na czarno niezbędne są zmiany systemowe.

Młodzi pracownicy wPolsce mają szanse na szybszy awans iobjęcie odpowiedzialnych stanowisk niż wkrajach Europy Zachodniej. Menedżerowie pracujący nad Wisłą są średnio okilkanaście lat młodsi niż wNiemczech czy Stanach Zjednoczonych.

Czasami wyłączenie telefonu i komputera niewiele daje. Pracoholicy i tak spędzają Święta na myśleniu o pracy i obowiązkach służbowych. Psychologowie radzą jednak, by nauczyć się relaksować, bo brak wypoczynku jest obciążeniem dla zdrowia fizycznego i psychicznego.

Już co drugi pracownik przyznaje się do problemów z koncentracją i marnowania czasu w pracy. Według szacunków, koszty jakie ponosi pracodawca z tytułu nieefektywnego czasu pracy mogą wynosić nawet kilka tysięcy dolarów na pracownika rocznie.

Jeśli ktoś nie wykorzystał całego urlopu za 2015 r. może go wziąć do teraz, na koniec roku. Połączenie z kilkoma dniami z puli wolnego za 2016 r. przyniesie naprawdę sporo wolnego.