E-rekrutacja stała się naturalnym procesem na rynku pracy. Pracodawcy, wiedząc jak trudno pozyskać dobrych pracowników, wprowadzają nowoczesne narzędzia online, które mają efektywnie wesprzeć zwerbowanie najlepszych kandydatów do firmy. Technologie wspierające zarządzanie rekrutacją optymalizują koszty, zapewniają szybkość i precyzyjność, jak również uatrakcyjniają sam proces rekrutacji. Czy obecnie, w dobie innowacyjnych narzędzi internetowych, czynnik ludzki ma jeszcze duże znaczenie w procesie rekrutacji?
Dedykowane systemy informatyczne ATS – applicant tracking systems przeniosły rekrutację do sieci. Pozwalają gromadzić dane i nimi zarządzać, urozmaicają rekrutację oraz pomagają przeprowadzać testy kompetencyjne. Czasem nawet zastępują tradycyjną rozmowę o pracę videointerview, szczególnie przydatną w przypadku szerokiej selekcji lub rekrutacji o zasięgu międzynarodowym. Eksperci uważają, że elektronizacja procesu rekrutacji będzie postępować do tego stopnia, aby za pomocą rozwiązań ATS ułatwić rekruterom dotarcie do najlepszych kandydatów na rynku bez względu na ich formę obecności w sieci. Dużą rolę odgrywają również biznesowe portale społecznościowe, które pomagają specjalistom ds. HR dotrzeć do dobrych kandydatów o pożądanych kompetencjach. W firmach coraz częściej dodatkowo działają wewnętrzne systemy poleceń, wynagradzane bonusami, umożliwiające pracodawcom znalezienie kandydatów z odpowiednimi kompetencjami za pośrednictwem ich pracowników. Znajomość kompetencji kandydata oraz rekomendacja, iż jest on właściwą osobą na dane stanowisko staje się dla pracodawców coraz bardziej cennym i wiarygodnym źródłem pozyskiwania najbardziej wartościowych pracowników.
Więcej: www.hrstandard.pl/2016/01/26/rekrutacja-2-0-a-czynnik-ludzki
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 27 stycznia 2016 r.