Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów czasowych.Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy zrównany będzie okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony.

Przyznanie pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na kolejny okres nie zwalnia go z obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownicy prawniczki, zatrudnionej w spółce na stanowisku kierownika wydziału organizacyjno-prawnego.

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie wiąże się z koniecznością kontaktu z substancjami chemicznymi także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości.

Oskładkowanie umów-zleceń do minimalnego wynagrodzenia oznacza dlapracownika zabezpieczenie emerytalne, a wprzypadku utraty zatrudnienia również zasiłek dlabezrobotnych. Zdaniem związków zawodowych zmiany, które weszły wżycie zpoczątkiem tego roku, to krok wdobrym kierunku, jednak jak mówią wtakim samym stopniu oskładkowane powinny zostać również wszystkie umowy cywilnoprawne.

W dniu 3 marca 2016 r. Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej-UJ przy patronacie medialnym Wolters Kluwer organizuje konferencję pt. Pracodawca w przededniu reformy europejskiego prawa ochrony danych osobowych z bagażem dotychczasowych zaniechań i wątpliwości.To jeden z największych eventów dotyczących problematyki ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.

Związkowcy z Kompanii Węglowej przedstawili w piątek zarządowi własny projekt porozumienia w sprawie wypłaty 14. pensji i ustalenia przeciętnego wynagrodzenia w spółce. Wysłali też list do ministra energii. Na środę zapowiedzieli kolejne masówki w kopalniach.

Zakres i sposób przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu asesora sądowego oraz kwalifikacje lekarzy i psychologów określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.