W marcu 2016 r. emeryt oraz rencista będzie mógł dorobić o 120,10 zł więcej niż w lutym. Od marca wzrośnie bowiem wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

ZUS chce 9-miesięcznego vacatio legis dla prezydenckiego projektu ustawy, bo nie ma systemu komputerowego do wdrożenia nowych przepisów. Szybkie wejście w życie regulacji mogą też opóźnić spory partnerów społecznych, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Wymagania zasadnicze oraz procedury oceny zgodności wyrobów medycznych określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia.

ZUS ma kompetencje nie tylko do badania tytułu zawarcia umowy o pracę, lecz także ważności jej poszczególnych części. Tak orzekł Sąd Apelacyjny w Warszawie w orzeczeniu z odwołania pracodawcy od decyzji ZUS, w której organ stwierdził, że pracownik nie podlegał obowiązkowym ubezpieczeniom społecznym bo uznał, że umowa o pracę jest nieważna z mocy art. 83 1 KC i nie wywołuje skutku w postaci objęcia zainteresowanej obowiązkowymi ubezpieczeniami społecznymi.

Według IDC, w 2019 roku prognozowana wartość rynku usług wchmurze przekroczy wPolsce 450 mln USD, co będzie stanowić około 11 proc. całego rynku usług IT. Mimo rosnącej popularnościtego rozwiązania wokół chmury narosło wiele mitów.

Pracodawcy, którzy opłacają składkę na ubezpieczenie wypadkowe i chcą poprawić bezpieczeństwo w swojej firmie mogą ubiegać się o dofinasowanie inwestycji z Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Jednak, żeby je uzyskać, najpierw trzeba dokładnie przemyśleć, jakiej inwestycji przedsiębiorstwo naprawdę potrzebuje i czy wpisuje się ona w założenia projektu, a następnie przygotować odpowiedni wniosek.

Od lat mówię studentom, że dwie trzecie polskich pracowników nie zarabia przeciętnego wynagrodzenia. Rządzący dotąd o tym milczeli, więc to dobrze, że Mateusz Morawiecki przywołał te dane, by pokazać, jaki powinien być kierunek reform - mówi prof. Ewa Leś.

W wywiadzie, który ukazał się w Dzienniku Gazecie Prawnej, Stanisław Szwed wyjaśnia, że jeśli nowe przepisy Kodeksu pracy dotyczące zatrudnienia terminowego będą obchodzone przez pracodawców, regulacje będzie należało zmienić.

Od 22 lutego 2016 r. zaczynają obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów na czas określony. EkspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznychwyjaśnia co zmieniło się w przepisach.

Od poniedziałku (22 lutego) wchodzą w życie nowe zasady zawierania umów terminowych o pracę - możliwość przedłużania ich została ograniczona do 33 miesięcy.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił o przedstawienie informacji dotyczących stosowania w ostatnich latach przepisu, który określa podlegające karze naruszenia wolności związkowej. Prokurator Generalny w odpowiedzi poinformował, że w latach 2005-2015 zarejestrowano 920 takich spraw.

Wielu pracowników administracyjno-biurowych nie wyobraża sobie, aby mieli wykonywać swoją pracę w pozycji innej niż siedząca. Bo niby w jakiej innej da się pracować przy komputerze? Otóż da się! W 2015 r. brytyjscy eksperci wprowadzili zalecenie, aby osoby wykonujące prace biurowe stały przez przynajmniej dwie godziny w ciągu dnia pracy. Tego typu rozwiązania są wdrażane m.in. w Stanach Zjednoczonych, Australii czy Skandynawii, gdzie coraz więcej pracowników ma możliwość korzystania ze stojąco-siedzących miejsc pracy.

Stawką negocjacji ws. zmiany warunków członkostwa Wielkiej Brytanii w UE były prawa 800 tysięcy Polaków pracujących na Wyspach, a nie jedno świadczenie - powiedział w sobotę wiceminister spraw zagranicznych Konrad Szymański.

Według badań Fundacji Pro Progressio czynnik ludzki jest kluczowy dla 92 proc. przedsiębiorców planujących inwestycje. Firmy konkurujące ze sobą o najlepszych specjalistów stają przed wyzwaniem zapewnienia im nie tylko atrakcyjnych warunków finansowych, ale także odpowiednio zaaranżowanej przestrzeni biurowej. Ponad 80 proc. pracowników sektora BSS deklaruje, że przed podpisaniem umowy chciałoby zobaczyć swoje przyszłe środowisko pracy.

Firma Ingeus ogłosiła laureatów drugiej edycji małopolskiej Akcji: Dobry Pracodawca. Wyróżnionych zostało 48 firm prowadzących działalność na terenie województwa małopolskiego.