Formularze PIT zostaną wysłane do wszystkich osób, które w 2015 roku chociaż raz pobrały świadczenie z ZUS. Deklaracje będą wysyłane do podatników sukcesywnie, nie później niż do końca lutego 2016 r.

We wtorek Roman Giedrojć, nowy główny inspektor pracy, przedstawi sejmowej Radzie Ochrony Pracy raport dotyczący nadużywania kontraktów cywilnoprawnych i zatrudnienia w szarej strefie - informuje Rzeczpospolita.

Rzecznik Praw Obywatelskich zwrócił się do przewodniczących trzech największych central związkowych o przedstawienie stanowiska w kwestii zagwarantowania możliwości zrzeszania się w związkach zawodowych osobom zatrudnionym na podstawie umów cywilnoprawnych oraz samozatrudnionym.

Od 22 lutego 2016 r. wejdą w życie znowelizowane przepisy kodeksu pracy. Zmiany dotyczą przede wszystkim zatrudniania pracowników na podstawie umowy na czas określony.

Blisko 60 proc. zatrudnionych w sądach pracuje w warunkach stresogennych, ponad połowa cierpi na choroby przewlekłe. Najbardziej zestresowani są pracownicy sądów rejonowych i okręgowych wynika z badania Temida 2015.

Wymagania bhp dotyczące prac i czynności eksploatacyjnych przy instalacjach ziębniczych określa projekt rozporządzenia Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Nadzór górniczy wspólnie z przedstawicielami spółek węglowych przeanalizuje możliwość uproszczenia przepisów, na podstawie których maszyny i materiały są dopuszczane do stosowania w kopalniach. Dzięki temu wydobycie węgla ma być tańsze, przy zachowaniu wymogów bezpieczeństwa.

W styczniu stopa bezrobocia wyniosła 10,3 proc. przy 9,8 proc. w grudniu ub.r. - poinformowało w poniedziałek Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Ustawodawca wprowadził obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego na stanowiskach pracy, by ocenić poziom bezpieczeństwa pracy na danym stanowisku. Obowiązek przeprowadzania oceny ryzyka zawodowego i jego dokumentowania ustawodawca nałożył na pracodawcę w art. 226 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2014 r. poz. 1502 z późn. zm.) oraz Minister Pracy i Polityki Socjalnej w rozporządzeniu z dnia 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy (tekst jedn. Dz. U. z 2003 r. Nr 169, poz. 1650 z późn. zm.).

Dział HR jest na tyle istotnym działem dla całego przedsiębiorstwa, że wprzypadku gdy jego procesy są źle zaprojektowane, mogą narazić firmę na wiele strat. Decyzje ousprawnieniach procesów powinny zapadać podogłębnej analizie generowanych strat. Odpowiedzią, co ijak zrobić wtakiej sytuacji, jest Lean.Czym jest Lean idlaczego powinien być wdrożony również wdziałach HR?

Prywatne służby zatrudnienia wspierają urzędy pracy waktywizacji osób długotrwale bezrobotnych, czyli pozostających bez pracy nawet kilkanaście lat. W Polsce działa prawie 60 takich urzędów, co oznacza, że tylko co szósty powiat może być przeznieobsługiwany. W tym roku na tego typu wsparcie zbudżetu trafi 230 mln zł. Stowarzyszenie Agencji Zatrudnienia przekonuje, że wprzyszłym roku kwota ta powinna być kilka razy wyższa, zwłaszcza że zainwestowane środki wracają do budżetu wpostaci składek.

W dniu 9 lutego 2016 r. odbędzie się kolejne posiedzenie sejmowej Rady Ochrony Pracy. Główne tematy spotkania to ocena skali zjawiska zawierania umów cywilnoprawnych i zatrudnienie w szarej strefie.

15,6 tys. o tyle mniej spraw z zakresu prawa pracy wpłynęło do sądów w pierwszych trzech kwartałach 2015 r. (w porównaniu z tym samym okresem 2014 r.). W ciągu roku ubyło zatem 16 proc. tego typu pozwów, donosi Dziennik Gazeta Prawna.

Dzięki 500 plus w ciągu 10 lat urodzi się o 278 tys. więcej dzieci; program może skłaniać kobiety do rezygnacji z pracy - wynika z oceny skutków regulacji. W ciągu roku dokonamy przeglądu działania ustawy, m.in. jej wpływu na rynek pracy - zapowiada wiceminister pracy Bartosz Marczuk.

Przypadki niefrasobliwości lub lekkomyślności pracowników w dziedzinie bhp powinny skłonić każdego pracodawcę, przełożonego oraz pracownika służby bhp do natychmiastowej i stanowczej reakcji i to zarówno wobec pracowników, jak i ich bezpośrednich przełożonych.

W piątek w Warszawie zakończyły się trójstronne rozmowy przedstawicieli rządu, pracodawców i strony związkowej ws. sytuacji w górnictwie. Rząd ocenia rozmowy pozytywnie, związkowcy jednak nie odwołują masówek.