Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, uważa Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jakwynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznegowynagrodzenie wzrosło 4 proc., a zatrudnienie o 2,3 proc. rok do roku. To więcej, niż przewidywania analityków.

W styczniu w większych firmach etaty miało o 2,3 proc. więcej osób niż rok wcześniej. Tak dużego wzrostu nie było od lat, donosi Rzeczpospolita.

Przedstawiciele urzędów wojewódzkich zostali zaproszeni 16 lutego do ministerstwa rodziny na informacyjne spotkanie, poświęcone realizacji ustawy o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, wprowadzającej program Rodzina 500 plus.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Prowadzący działalność gospodarczą zatrudniał w 2015 r. na podstawie umowy zlecenia cudzoziemca z Ukrainy przez okres 3 miesięcy. Cudzoziemiec wykonywał pracę na podstawie oświadczenia złożonego w urzędzie pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. W rachunkach wystawianych przez zleceniobiorcę był pobierany zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% przychodu. Czy zleceniodawca do końca lutego 2016 r. musi przesłać do US właściwego dla osób zagranicznych deklarację IFT-1R? Czy na podstawie tej deklaracji cudzoziemiec rozliczy się w swoim kraju?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 stycznia 2016 r. W tym czasie przebywał jeszcze na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS po ustaniu zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego? Jeśli tak, to czy za okres od 1 stycznia, czy też za ostatni okres zwolnienia lekarskiego, czy może za cały okres, za który ZUS wypłacił mu świadczenie? Praca, którą osoba ta wykonuje na podstawie umowy zlecenia, ma charakter doradczy i może być świadczona z domu.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów czasowych. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia na przykładzie, jak prawidłowo stosować zmienione przepisy.

Aż 71 proc. pracodawców w Polsce deklaruje, że w chwili przeprowadzania badania rekrutowało specjalistów i menedżerów, a 68 proc. planuje rekrutacje w ciągu następnego kwartału tak wynika z najnowszego raportu Antal Global Snapshot badającego dynamikę zatrudniania i zwalniania specjalistów i menedżerów w kluczowych sektorach w Polsce i na świecie.

Aż dla 92,5 proc. osób deklarujących wykonywanie pracy głównej w ramach umów cywilnoprawnych była to jedyna praca świadczona przez nich w tym czasie wynika z danych GUS za 2014 r. Większość, bo aż 80,2 proc. osób pracujących w pracy głównej na umowach cywilnoprawnych pracowała w takiej formie nie z własnego wyboru.

Osoby pobierające emerytury lub renty, których świadczenie wynosi do 2 tys. zł w marcu 2016 r. otrzymają jednorazowy dodatek w wysokości do 400 zł. Ustawa wprowadzająca to rozwiązaniewejdzie w życie 1 marca, a pieniądze będą wypłacone wraz z marcowymi świadczeniami.

Dbałość o interesy klientów i edukacja społeczna to priorytety nowej prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, prof. Gertrudy Uścińskiej. Nową prezes do ZUS wprowadziła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi dotyczące wprowadzonej 1 stycznia 2013 r. zmiany zasad ustalania wysokości emerytury powszechnej przyznawanej osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., które pobierały dotychczas wcześniejszą emeryturę. Wśród skarżących jest wiele kobiet urodzonych w 1953 r., będących ostatnim rocznikiem uprawnionym do wcześniejszej emerytury.

W 2015 r. polskie firmy wysłały 800 tys. zaproszeń dla pracowników ze wschodu. To dwa razy więcej niż w 2014 r.oku, informuje Rzeczpospolita.

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pierwsza opcja może mieć miejsce w każdej sytuacji, bez spełniania żadnych szczególnych warunków dodatkowych. Jak jest w przypadku pozostałych wariantów?

Decyzja inspekcji sanitarnej dotycząca stwierdzenia choroby zawodowej powinna być poddana kontroli sądów powszechnych - ocenia Rzecznik Praw Obywatelskich, który w piśmie do resortu zdrowia zwraca uwagę na przewlekłość procedur stwierdzania choroby zawodowej.

Kompania Węglowa wypłaciła w poniedziałek pracownikom 30 proc. należnej im nagrody rocznej (tzw. 14. pensji) za ubiegły rok. Resztę górnicy otrzymają 30 czerwca, wraz z odsetkami. Zarząd sam ustalił zasady wypłaty czternastki wobec braku porozumienia ze związkami.