Efektywna informacja zwrotna ważna dla pracowników
Aż 65 proc. pracowników podkreśla, że chciałoby częściej otrzymywać feedback od swoich przełożonych. Informacja zwrotna musi być jednak nie tylko regularna, ale przede wszystkim efektywna - twierdzi – Jarosław Pudełek, specjalista zarządzania doświadczeniem pracownika z firmy CzteryP.








