Na koniec 2018 roku przeciętne wynagrodzenie przekroczyło magiczną barierę 5 tys. zł. Monika Fedorczuk, ekspert Konfederacji Lewiatan zwraca uwagę, że mimo, iż średnie i duże przedsiębiorstwa wciąż zatrudniają nowych pracowników i znacząco podnoszą płace, to zmiany nie są już tak duże jak przed rokiem.
Ustawa, która pozwala pracodawcom na krótsze przechowywanie akt pracowniczych, już obowiązuje. Teraz to ZUS, a nie pracodawca, przechowa informacje niezbędne np. do późniejszego wyliczenia emerytury. Ta zmiana wymaga jednak od pracodawców przekazywania do Zakładu większej ilości danych o pracownikach, niż do tej pory.
Choć w pragmatykach zawodowych regulujących funkcjonowanie służb mundurowych nie ma przepisów określających konsekwencje mobbingu i dyskryminacji, powstają procedury wewnętrzne, które pomagają w zwalczaniu tych zjawisk. Często podnoszonym problemem jest jednak brak niezależności tych organów.
Już za kilka miesięcy największe firmy będą tworzyć Pracownicze Plany Kapitałowe. Termin się zbliża, a obawy pracodawców i pracowników nie maleją. Ci pierwsi wskazują na wzrost kosztów funkcjonowania firm i dodatkowe obowiązki, a drudzy na zmniejszenie wynagrodzenia i brak pewności, że w przyszłości faktycznie otrzymają dodatkowe świadczenie.
Rząd miał dziś przyjąć projekt ustawy o tzw. matczynych emeryturach, czyli wyrównaniu do najniższej emerytury dla wszystkich kobiet, które urodziły i wychowały co najmniej czwórkę dzieci. Po posiedzeniu Rady Ministrów okazało się, że projekt nie został przyjęty.
Przeciętna płaca w sektorze przedsiębiorstw zbliża się do magicznej granicy 5 tys. zł. W Sejmie jest projekt, który zakłada jawność oferowanych pracownikom wynagrodzeń. Niezależnie od wyniku prac nad nim, temat wynagrodzeń jest już obecny w mediach, a coraz łatwiejsza możliwość porównywania warunków płacowych zwiększa oczekiwania pracowników.
Zakład Ubezpieczeń Społecznych udostępnia obecnie dwie wersje programu Płatnik. Dotychczasowa będzie działać tylko do 25 stycznia. Nowa wersja 10.02.002 jest już dostępna, ale ZUS prosi, aby nie instalować jej samodzielnie.
Zostaliśmy oszukani przez PiS, dosyć dzielenia pracowników budżetówki na lepszych i gorszych - powiedział przewodniczący NSZZ "Solidarność" Piotr Duda. I zapowiedział, że postulat taki związek przedstawi w piątek w Warszawie minister rodziny i pracy Elżbiecie Rafalskiej.
Rok 2019 ma być ostatnim, w którym dodatek stażowy będzie wliczany do minimalnego wynagrodzenia. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej zakończyło właśnie konsultacje projektu zmian w tej sprawie.
Służbę w Policji pełni obecnie prawie 99 tys. policjantów. W 2019 roku na kandydatów czeka około 4,5 tys. miejsc. Chętnych zawsze jest dużo, mimo że, żeby zostać policjantem, trzeba przejść procedurę doboru, która do łatwych nie należy.
W czwartkowym głosowaniu europosłowie odrzucili dwa z trzech projektów sprawozdań do tzw. pakietu mobilności. Tym samym zablokowali najczarniejszy dla polskich firm transportowych scenariusz, ale proponowane przepisy wciąż są niekorzystne dla Polski. Przewoźnicy obawiają się wzrostu kosztów i zmniejszenia ich konkurencyjności na unijnym rynku.
Czechy, Niemcy i Holandia - to kraje UE, w których bezrobocie ma najniższy poziom. Polska nieco spadła w rankingu Eurostat i w listopadzie zajęła szóste miejsce. Jeszcze w sierpniu 2018 roku była wiceliderem niskiego bezrobocia, tuż za Czechami.
Platforma Obywatelska chce pilnego uchwalenia ustawy o jawności zarobków w Narodowym Banku Polskim. Projekt w tej sprawie trafił do Sejmu we wtorek. Rzeczniczka PiS zapowiedziała, że jeżeli nie będzie przeszkód formalnoprawnych, to jej partia go poprze. Potem jednak ogłosiła, że jej partia przygotuje własny projekt w tej sprawie. A NBP ciągle unika wyjaśnień w sprawie zasad wynagradzania.
Skończył się czas na zgłoszenie w ZUS chęci przejścia w 2019 roku na niższe składki. Do Zakładu trafiło 127.405 wniosków o mały ZUS. Zostaną teraz zweryfikowane. Samo złożenie wniosku nie gwarantuje jeszcze możliwości opłacania niższych składek.
Stopa bezrobocia rejestrowanego w grudniu 2018 roku wyniosła 5,9 proc. i w porównaniu do listopada wzrosła o 0,1 punktu procentowego – wynika ze wstępnych danych Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
8 stycznia to ostatni dzień dla drobnych przedsiębiorców na obniżenie w 2019 roku składek ZUS nawet o kilkaset złotych miesięcznie. Ci, którzy w 2018 roku nie przekroczyli 63.000 zł przychodu i spełnią pozostałe warunki, mogą przejść na mały ZUS. Trzeba tylko zgłosić się do ubezpieczeń z nowymi kodami. Można to zrobić osobiście w placówce ZUS lub online.
Jesienią tego roku pracownicy największych firm staną przed decyzją, czy oszczędzać dodatkowo na emeryturę w Pracowniczym Planie Kapitałowym. Dużo wcześniej z PPK zmierzą się ich pracodawcy - od lipca pierwsze firmy zostaną objęte obowiązkiem tworzenia planów. Z myślą o jednych i drugich 8 stycznia uruchomiono portal mojePPK.pl, gdzie można znaleźć informacje o PPK.
W poniedziałek przedstawiciele żołnierzy zawodowych zaakceptowali nową siatkę płac, zaproponowaną przez Ministerstwo Obrony Narodowej. Wyższe wynagrodzenia zostaną wypłacone wszystkim żołnierzom do końca marca z wyrównaniem od 1 stycznia 2019 roku. Zmiana ma zachęcić młodych ludzi, by wstępowali do wojska.
W 2019 roku ZUS łatwiej skontroluje pracownika na L4. Wezwie go na kontrolę telefonicznie, a dodatkowo pracownik będzie musiał zawiadamiać firmę i ZUS o każdej zmianie miejsca pobytu na chorobowym.
Drobni przedsiębiorcy, którzy kontynuują działalność z 2018 roku i chcą w 2019 roku przejść na mały ZUS, mają na to już tylko 2 dni. 8 stycznia mija termin zgłoszenia zmiany w ZUS. Rzecznik małych i średnich przedsiębiorców apeluje o jego wydłużenie, a eksperci ostrzegają, że ci, którzy zdecydują się na niskie składki, muszą liczyć się z niższymi emeryturami i zasiłkami w przyszłości.