W prowadzonej działalności gospodarczej zdarza się, że pracodawcy chcąc podnieść atrakcyjność zatrudnienia w swoich firmach finansują koszty związane z dojazdem pracownikw do miejsca zatrudniania. Często świadczenie takie polega na zakontraktowaniu u zewnętrznego dostawcy (firmy transportowej) określonej ilości miejsc w środkach transportu, na określonych trasach, w określonych godzinach i miejscowościach. Oznacza to w praktyce, że pracodawca poniesie uzgodnione koszty niezależnie od rzeczywistego wykorzystania ilości miejsc w środkach transportu. Zwykle prawo wejścia do takiego środka transportu i skorzystania z przewozu do zakładu pracy mają osoby zatrudnione u danego pracodawcy, na podstawie indywidualnej przepustki. Pracodawcy w takiej sytuacji mają wątpliwości, czy pracownicy korzystający ze środkw transportu nie będą obciążani podatkiem dochodowym od osb fizycznych na podstawie ustawy o podatku pochodowym od osb fizycznych.

Uchwalona przez poprzedni Sejm obniżka składki rentowej pozostanie najprawdopodobniej bez zmian - powiedział Donald Tusk przed rozpoczęciem pierwszego czytania ustawy budżetowej. Minister Finansw Jan Vincent Rostowski rwnież zapowiedział utrzymanie dalszego obniżania składki rentowej. Minister finansw dodał, że w 2009 r. będą obowiązywały dwie stawki podatku dochodowego od osb fizycznych 18 i 32 proc. Plany wprowadzenia podatku liniowego koalicja odsuwa na nieokreśloną bliżej przyszłość.

Przepisy Kodeksu pracy, dotyczące odszkodowania z tytułu bezprawnego rozwiązania umowy o pracę są niekonstytucyjne, naruszają bowiem prawa majątkowe bezprawnie zwolnionego z pracy, w sposb sprzeczny z zasadami sprawiedliwości społecznej orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Artykuł jest obszernym materiałem, w ktrym omwiono kwestię efektywności strategii rozwoju kompetencji pracownikw nastawionych na doskonalenie zawodowe. W tekście tym zasygnalizowano ograniczenia każdej z wymienionych strategii. Zaproponowano rwnież rozwiązania, ktre pozwalają w pełni wykorzystać możliwości systemu kompetencyjnego w obszarze zarządzania rozwojem pracownikw. Materiał ten można w szczeglności polecić osobom, ktre są odpowiedzialne w firmach za rozwj pracownikw oraz menedżerom zainteresowanym możliwościami wykorzystania podejścia kompetencyjnego dla doskonalenia zawodowego swoich podwładnych.

Dla powstania obowiązku opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne ma znaczenie forma prowadzonej działalności a nie jej przedmiot, określony na podstawie Polskiej Klasyfikacji Działalności wynika z przyjętego stanowiska Ministerstwa Zdrowia w sprawie opłacania składki na ubezpieczenie zdrowotne przez osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą w rżnych formach.

Zmuszanie przez ZUS wszystkich rodzicw czy opiekunw do ubezwłasnowolniania swych niepełnosprawnych umysłowo, pełnoletnich dzieci, jest niezgodne z konstytucją orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Sporo zamieszania i wątpliwości interpretacyjnych wywołuje nadal w praktyce zakaz handlu w dni świąteczne, wprowadzony niedawno na skutek nowelizacji Kodeksu pracy. Już w pierwszym dniu jego obowiązywania, tzn 1 listopada zarwno pracodawcy, jak i konsumenci mieli wątpliwości, co należy rozumieć przez placwki użyteczności publicznej, ktre jako jedyne mają prawo do handlu w dni świąteczne. Stanowiska w tej sprawie zajęły Państwowa Inspekcja Pracy i Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej. Jednak i PiP, i resort pracy rżnie rozumieją pojęcie placwka użyteczności publicznej.

Z sygnałw docierających od osb ubezpieczonych wynika, że ZUS nie realizuje niedawnego wyroku Trybunału Konstytucyjnego, w ktrym Trybunał orzekł, że osoby procesujące się nieraz latami przed sądem z ZUS o przyznanie np. emerytury lub renty będą mogły żądać zapłaty odsetek za czas trwania procesu, ktry wykazał błąd ZUS, tzn skończył się korzystnie dla osoby ubiegającej się o świadczenie, np. rentę. Trybunał Konstytucyjny orzekł, że w sytuacji, gdy ZUS ponosi odpowiedzialność za powstałe opźnienia w przyznaniu lub w wypłacie świadczenia, ubezpieczony ma prawo do odsetek.

Prowadzenie i przechowywanie w warunkach niegrożących uszkodzeniem lub zniszczeniem dokumentacji związanej ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownikw jest jednym z podstawowych obowiązkw pracodawcy. Ustawodawca nałożył go na niego w art. 94 pkt 9a ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy, zastrzegając jednocześnie w art. 281 pkt 6 k.p., iż niewywiązywanie się z niego stanowi wykroczenie przeciwko prawom pracownika zagrożone karą grzywny.Jednocześnie jednak dane osobowe osb fizycznych są ich dobrem osobistym i korzystają z ochrony prawa. Gwarancja takiej ochrony wynika z samej Konstytucji Rzeczypospolitej. W jej art. 51 została wyrażona fundamentalna zasada w myśl ktrej nikt nie może być obowiązany inaczej niż na podstawie ustawy do ujawniania informacji dotyczących jego osoby, a zasady i tryb gromadzenia oraz udostępniania informacji określa ustawa.

Materiał jest obszernym i wnikliwym przedstawieniem czynnikw sprzyjających powstawaniu syndromu wypalenia zawodowego. Opracowanie jest szczegłową analizą zmiennych zarwno organizacyjnych jak i osobowościowych oraz demograficznych zwiększających ryzyko wypalenia wśrd pracownikw. W materiale znajduje się najaktualniejsza definicja i sposb ujęcia omawianego syndromu oraz doniesienia i wnioski płynące z analizy wspłczesnej literatury, i wynikw badań na temat czynnikw ryzyka wypalenia. Autorzy nawiązują do pragmatycznych aspektw zarządzania zasobami ludzkimi, co umożliwia zastosowanie wiedzy płynącej z badań w praktyce. W opracowaniu znajdują się graficzne i tabelaryczne ujęcia omawianych treści. Artykuł można rekomendować zarwno osobom odpowiedzialnym za zarządzanie zasobami ludzkimi jak i wszystkim czytelnikom zainteresowanym tematyką wypalenia zawodowego.Spis treści:1. Wprowadzenie2. Wypalenie w zawodach społecznych3. Wypalenie w rżnych grupach zawodowych4. Przebieg i dynamika wypalenia zawodowego5. Czynniki ryzyka6. Podsumowanie