Komentarz omawia zasady tworzenia, klasyfikowania i przechowywania dokumentacji pracowniczej związanej z rekrutacją i nawiązaniem stosunku pracy, przebiegiem pracy zawodowej oraz ustaniem zatrudnienia. Zwrcono rwnież uwagę na zgodność sposobu korzystania z dokumentacji z ustawą o ochronie danych osobowych.

Samochd służbowy jest jednym z bardziej rozpowszechnionych, a jednocześnie wciąż postrzeganych jako elitarne, świadczeń. Pracodawcy udostępniają samochody służbowe jako narzędzie pracy dla osb dużo podrżujących i występujących w imieniu firmy, a także jako faktyczne świadczenie dodatkowe dla pracownikw zajmujących określoną pozycję w firmie. Wiąże się to nie tylko z preferencjami i wygodą pracownikw, ale też z budowaniem wizerunku przedsiębiorstw. Użytkowanie samochodw służbowych w firmie to cały obszar zarządzania, wymagający odpowiedniego, profesjonalnego podejścia. To rwnież obszar, do ktrego odnoszą się formalne, wewnętrzne regulacje dotyczące zarwno pracodawcy (podmiotu zarządzającego, administrującego) jak i pracownikw (użytkownikw pojazdw). Warto podkreślić, że regulacje odnoszące się do samochodw służbowych są potrzebne zarwno w sytuacji posiadania samochodw własnych (zakupionych przez firmę) jak i w sytuacji, w ktrej samochody są dzierżawione, a firma leasingowa wykonuje liczne elementy obsługi flotowej.

Perspektywa budżetowa na lata 20072013, czyli wieloletni plan wydatkowania środkw z budżetu UE w ramach 3 funduszy: Europejskiego Funduszu Społecznego, Europejskiego Funduszu Rozwoju Regionalnego i Funduszu Spjności, oferuje przedsiębiorcom liczne możliwości uzyskania dotacji do planowanych przedsięwzięć. Obok możliwości sfinansowania nowych inwestycji czy działań proekologicznych, firmy będą mogły starać się o fundusze przeznaczone na rozwj kompetencji pracownikw. W artykule w syntetycznej formie przedstawione są najważniejsze, z punktu widzenia przyszłego wnioskodawcy, zagadnienia: charakterystyka Programu, tworzenie projektu w formie wniosku o dofinansowanie, procedura konkursowa i kryteria oceny projektw, budżet oraz kwalifikowalność kosztw. Autorka zwraca uwagę na najczęściej popełniane przez wnioskodawcw błędy, podkreśla także elementy projektu, ktre wnioskodawca powinien potraktować ze szczeglną uwagą, by skutecznie ubiegać się o dofinansowanie. INVESTIN Sp. z o.o.

Komentarz został poświęcony zwolnieniu pracownika od pracy wskutek okoliczności dotyczących osoby pracownika, jak rwnież zwolnieniu z pracy związanym z rozwiązaniem stosunku pracy. Szczegłowo został opisany wymiar przysługującego pracownikowi zwolnienia, a także wysokość wynagrodzenia za czas nieświaczenia pracy.

Przyczyny, dla ktrych człowiek podejmuje pracę zawodową są rżne. Jedni robią to dla realizacji swoich ambicji, inni chcą utrzymać kontakt ze światem. Najczęściej jednak praca zawodowa stanowi źrdło utrzymania pracownika i jego rodziny. Problem pracy jako całej sfery aktywności społeczeństw, ale także i państw był i jest przedmiotem niezliczonej ilości opracowań. Same państwa z kolei poświęciły problemowi pracy odrębne gałęzie prawa. Wszystko po to, by jak najdalej ucywilizować stosunki pracy, by poddać je kontroli czy wręcz nadzorowi państwa. Mimo jednak znacznie rozbudowanego prawa pracy pozostają obszary nieuregulowane i pozostawione swobodzie stron stosunku pracy. Bywają też i takie zagadnienia, ktre są przez prawo uregulowane jedynie w części. Takim obszarem jest na przykład staż pracy.

Kontrola jest nieodłączną częścią zarządzania pracownikami i zarządzania każdą, bez wyjątku, organizacją. Kontrola jest więc czymś naturalnym. Jej potrzeba wynika ze zmian w otoczeniu, rosnącej złożoności organizacji oraz z błędw popełnianych przez zatrudnionych. W przypadku zasobw ludzkich, szczeglnie ten ostatni czynnik ma istotne znaczenie. Zjawisko kontroli często budzi kontrowersje natury etycznej i prawnej. Zgodnie z prawem pracodawca ma prawo do kontrolowania sposobu wykonywania obowiązkw przez pracownikw. Wykonywanie przez pracownikw czynności niezgodnych z wykonywaną pracą, można uznać za bezprawne naruszanie porządku i organizacji pracy.

Obliczanie emerytury lub renty w oparciu o składki z kolejnych 10 lat kalendarzowych, wybranych z ostatnich 20 lat kalendarzowych poprzedzających rok przejścia na emeryturę lub rentę, jest zgodne z konstytucją orzekł Trybunał Konstytucyjny.

Z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych pracownik może otrzymać dofinansowanie do wypoczynku nie tylko w kraju, ale także za granicą - zakłada nowelizacja ustawy o zakładowym funduszu świadczeń socjalnych, ktrą przyjął Sejm.

Wolters Kluwer Polska wsplnie z innymi europejskimi filiami Wolters Kluwer, w październiku 2007 r. przeprowadziło I Oglnoeuropejski sondaż pracownikw służby BHP. W badaniu udział wzięło około 2500 specjalistw z Polski, Holandii, Belgii, Hiszpanii, Francji oraz Włoch.