W dyskusji wzięli udział: Judith Leary-Joyce, Palle Ellemann Knudsen, John J. Scherer oraz John Leary-Joyce specjalni goście VII edycji Kongresu Kadry. Kongres został zorganizowany w Warszawie pod hasłem Rola HR w budowaniu wizerunku pożądanego pracodawcy w dniach 1416 kwietnia 2008 r. przez Obserwatorium Zarządzania i Nowoczesną Firmę. Bezpośrednim powodem dyskusji była prezentacja Palle Ellemanna Knudsena dotycząca badania najlepszych firm i uzyskanych w 2007 r. wynikw oraz pytanie, co warto zrobić, aby zdobyć markę Great Place to Work i miano najlepszego miejsca pracy. Zapis dyskusji został uzupełniony o podstawowe informacje na temat listy najlepszych miejsc pracy oraz wynikw badań instytutu Great Place to Work 2007.

Państwowa Inspekcja Pracy w potocznym odbiorze traktowana jest skrótowo jako policja pracy, gnębiąca w szczególności pracodawców. Tymczasem działania kontrolno-nadzorcze PIP skoncentrowane są przede wszystkim w branżach i zakładach pracy, w których występuje zdiagnozowany wcześniej zły stan ochrony pracy.

Zgodnie z ustawą z dnia 7 lipca 1994 r. - Prawo budowlane (tekst jedn.: Dz. U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1118 z pźn. zm.) pracodawca (inwestor) ma obowiązek zawiadomić właściwego terytorialnie inspektora pracy - na 7 dni przed rozpoczęciem budowy - o zamiarze rozpoczęcia robt budowlanych. Obowiązek ten dotyczy sytuacji, gdy przewidywane jest wykonywanie robt budowlanych trwających dłużej niż 30 dni roboczych i jednoczesne zatrudnienie co najmniej 20 osb, albo na ktrej planowany zakres robt przekroczy 500 osobodni.

Od stanu technicznego maszyn i urządzeń w dużym stopniu zależy bezpieczeństwo obsługujących je pracownikw. Jak wynika z danych Głwnego Urzędu Statystycznego, co czwarty wypadek przy pracy wiąże się bezpośrednio z użytkowaniem maszyn i innych urządzeń technicznych. Polska nie jest tu wyjątkiem - zbliżone dane odnotowywane są także w innych krajach.

Niewielu Polakw myśli o gromadzeniu pieniędzy na indywidualnych kontach emerytalnych na dodatkową przyszłą emeryturę. Warto wiedzieć, że dodatkową zachętą do gromadzenia środkw na IKE jest fakt, że środki na nim zgromadzone nie podlegają tzw. podatkowi Belki. Aby zwiększyć zainteresowanie tą formą zabezpieczenia swojej przyszłości finansowej wśrd Polakw, Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej chce podnieść limit rocznej wpłaty na IKE do prawie 10 tys. zł.

Sporo kontrowersji i wątpliwości wywołuje w praktyce kwestia utraty prawa do korzystania ze świadczeń rodzinnych w razie skorzystania z prawa do ulgi rodzinnej. W obliczu utraty świadczenia rodzinnego pobieranego przez cały rok wiele osb zrezygnowało w tym roku z możliwości odliczenia ulgi od podatku, bądź masowo składało korekty rocznych zeznań podatkowych, wycofując się z wcześniejszych oświadczeń.

Polska Konfederacja Pracodawcw Prywatnych Lewiatan jest przeciwna propozycji podniesienia składki na ubezpieczenie zdrowotne z 9 do 10% w 2010 r., zapisanej w przygotowanym przez Ministerstwo Zdrowia projekcie ustawy o państwowym nadzorze nad systemem powszechnego ubezpieczenia zdrowotnego przekazanym do konsultacji społecznych.

Wiele działań pracodawcy, ktry nie przestrzega praw pracownikw może zostać zakwalifikowanych jako wykroczenie, a nawet przestępstwo. W konsekwencji grożą mu sankcje wynikające nie tylko z Kodeksu pracy, Kodeksu cywilnego i innych ustaw, ale także z Kodeksu karnego. W komentarzu omwiono za co i na jakich zasadach pracodawca odpowiada wobec pracownika, z uwzględnieniem zmian, jakie w tej kwestii obowiązują od 1 lipca 2007 r. Najważniejsza to znaczne zaostrzenie sankcji za łamanie praw pracowniczych: inspektor pracy może nałożyć na pracodawcę mandat w maksymalnej wysokości 2.000 zł, natomiast sąd orzec karę nawet 30.000 zł.

Zgodnie z 2 art.234 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek niezwłocznie zawiadomić inspektora pracy i prokuratora o śmiertelnym, ciężkim lub zbiorowym wypadku przy pracy oraz o każdym innym wypadku, który wywołał wymienione skutki, mającym związek z pracą, jeżeli może być uznany za wypadek przy pracy.

W sytuacji, gdy jednocześnie w tym samym miejscu i czasie mają wykonywać pracę pracownicy zatrudnieni przez różnych pracodawców zachodzi konieczność zapewnienia koordynacji tych prac. W tym celu pracodawcy ci mają obowiązek, zgodnie z art. 208 Kodeksu pracy, wyznaczyć wspólnego koordynatora sprawującego nadzór nad bezpieczeństwem i higieną pracy wszystkich pracowników zatrudnionych w tym samym miejscu, ustalić zasady współdziałania w przypadku wystąpienia zagrożeń dla zdrowia lub życia pracowników oraz współpracować ze sobą w szczególności przy ustalaniu kolejności i metod wykonywania prac.

Ustawa z dnia 10 kwietnia 1997 r. Prawo energetyczne (t. jedn. 06.89.625) normuje zasady i warunki wytwarzania, przetwarzania, przesyłania, magazynowania, dystrybucji oraz użytkowania energii oraz paliw z uwzględnieniem bezpieczeństwa energetycznego, a także obowiązku zapewnienia kwalifikacji wymaganych od pracownikw i nadzoru w branży energetycznej podczas obsługi urządzeń, sieci i instalacji. Zawd energetyka, potocznie utożsamiany z elektrykiem, to zawd kojarzony z opanowaniem i rozsądkiem, a rwnocześnie z dużym ryzykiem. W praktyce jest to zawd wymagający niezbędnej wiedzy teoretycznej i praktycznej, w tym dogłębnej znajomości zagrożeń, jakie niesie bliski kontakt z potencjalnie groźną energią.

ZUS nie chce wydawać firmom delegującym pracownikw do krajw Unii Europejskiej, zwłaszcza do Niemiec drukw E 101. Izba Pracodawcw Polskich złożyła w tej sprawie skargę w Komisji Europejskiej.

Zakład Ubezpieczeń Społecznych zmienił sposb naliczania zasiłku chorobowego oraz świadczeń w razie choroby i macierzyństwa, uwzględniając m.in. premie i nagrody, od ktrych odprowadzana jest składka na ubezpieczenie chorobowe.

Komentarz zawiera kompleksowe omówienie zasiłku rodzinnego: wymienia katalog osób uprawnionych do zasiłku, omawia okoliczności, w których zasiłek przysługuje oraz w jakiej wysokości, okres na jaki jest przyznawany, a także przypadki, w których zasiłek rodzinny nie przysługuje.