Podczas rekrutacji pracodawcy często wypytują ostan zdrowia kandydatów do pracy lub chcą podania prywatnego telefonu orazprywatnego adresu mailowego do kontaktu. Państwowa Inspekcja Pracy podkreśla, że pracodawca niemoże domagać się podawania takich danych, a pytanie ostan zdrowia jest uzasadnione tylko wobec już zatrudnionych osób, gdy wymagają tego przepisy szczególnedla danegostanowiska pracy, np.wprzypadku kierowcówczypilotów.

Trwają prace nad rozporządzeniem umożliwiającym bezrobotnym rejestrację w urzędach pracy przez internet - poinformował w środę minister pracy i polityki społecznej Władysław Kosiniak-Kamysz.

Pracodawca, który chce kontrolować swoich pracowników za pomocą kamer, musi to czynić zgodnie ustawą o ochronie danych osobowych i kodeksem pracy. Jeśli im uchybi odpowiada cywilnie i karnie.

Choć, jak wynika z danych serwisu Pracuj.pl, liczba ofert pracy w okresie letnim często jest na podobnym poziomie jak w poprzedzających ten okres miesiącach, to myślący o zmianie pracy zaczynają jej intensywnie szukać dopiero we wrześniu. Ponieważ konkurencja jest duża, warto wiedzieć, jak się do tego przygotować.

Ubezpieczony nie nabędzie prawa do wcześniejszej emerytury, jeśli ostatnią jego aktywnością zawodową jest prowadzenie działalności gospodarczej. Nie pomoże mu w tym równoległe zatrudnienie na etacie, jeśli jest pozorne. W takich wypadkach ZUS zasadnie odmawia przyznania prawa do świadczenia.

Rodzaje stanowisk mających istotne znaczenie dla zapewnienia bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz szczegółowe warunki nadawania uprawnień do zajmowania tych stanowisk, jak również typy uprawnień inspektora ochrony radiologicznej oraz rodzaje działalności, do których nadzorowania uprawniają określa nowe, opublikowane 14 września br., rozporządzenie Rady Ministrów.

Z badania przeprowadzonego przez CareerBuilder na grupie 3,892 pracowników i 2,298 zatrudniających menedżerów wynika, że korelacja pomiędzy wiekiem a szczeblem w organizacji zaciera się coraz bardziej.

Rzeczpospolita informuje, że 18 września 2012 r. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przedstawi na posiedzeniu Komisji Trójstronnej propozycje zmian do kodeksu pracy.

Urzędy pracy mają problem z wydawaniem środków otrzymanych w sierpniu od Ministerstwa Pracy na aktywizację bezrobotnych.

Podniesienie wieku emerytalnego i idący za tym wzrost liczby pracowników w dojrzałym wieku przyniosą ze sobą daleko idące zmiany w polityce personalnej. Warto o tych wyzwaniach pomyśleć już teraz i przygotować się do nich na przyszłość.

Do Sejmu wpłynął projekt, który zakłada szersze ograniczenia w wynagradzaniu osób zarządzających przedsiębiorstwami, spółkami i innymi podmiotami prawnymi.

Dotychczas wypłacane ze środków PFRON miesięczne dofinansowanie do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych nie przysługiwało zakładom aktywności zawodowej funkcjonującym w formie samorządowych zakładów budżetowych, które są jednostkami sektora finansów publicznych finansującymi swoją działalność ze środków publicznych. Od października 2012 r. ta sytuacja może się zmienić w przypadku ZAZ, które sfinansują wynagrodzenia niepełnosprawnych pracowników ze środków lub dochodów publicznych określonych w nowo dodanym art. 26b ust. 8 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych.

Setki pociągów odwołano w poniedziałek w Hiszpanii z powodu strajku pracowników kolei, protestujących przeciwko planowanym na przyszły rok reformom strukturalnym, które - według nich - spowodują zmniejszenie zatrudnienia.

To, że sędzia przełożony ma asystenta do pomocy w swojej pracy, a sędzia - podwładny nie, nie oznacza dyskryminacji tego ostatniego. Kierownicze stanowisko ma bowiem inną specyfikę pracy od niekierowniczego. Dyskryminacja miałaby miejsce wtedy, gdyby z pomocy asystentów korzystali tylko niektórzy sędziowie szeregowi, a inni byliby jej pozbawieni.

Ponad dwie dekady rozwoju przedsiębiorstw w wolnej Polsce pokazują, że definitywnie skończył się czas wykorzystywania prostych rezerw i szukania źródeł wzrostu efektywności organizacji w zwiększaniu kompetencji pracowników, czy zespołów pracowniczych. Gdzie zatem należy obecnie szukać sposobów na przyspieszenie rozwoju i zwiększanie produktywności? Już od kilku lat, sprawdzającą się metodą jest inwestowanie w skuteczne przywództwo i, co z nim nierozłącznie związane, kulturę organizacyjną, wspierającą realizację zamierzeń strategicznych firm i organizacji.

Jednym z ryzyk objętych ubezpieczeniami rentowymijest ryzyko niezdolności do pracy. Świadczeniem, które ma zabezpieczać ubezpieczonego przed niekorzystnymi następstwami jego niezdolności do pracy jest przede wszystkim renta z tytułu niezdolności do pracy. W komentarzu Serwisu BHPPiotr Kostrzewa przeanalizował krag osób uprawnionych, pojęcie niezdolności do pracy oraz wysokość renty.