Trudna sytuacja na rynku pracy powoduje, iż szereg osób poszukujących pracy decyduje się na przesyłanie dokumentów aplikacyjnych bez zastanowienia i sprawdzenia co będzie się działo z danymi osobowymi w nich zawartymi. Z drugiej strony pracodawcy otrzymując setki cv na dane ogłoszenie o pracę zapominają zarówno o sprawdzeniu czy kandydat zawarł klauzulę o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych jak i o zniszczeniu danych po zakończeniu procesu rekrutacji.

Środowisko pracy jest miejscem, w którym spotykają się bardzo różni ludzie o różnego rodzaju typach osobowości. Warto dysponować wiedzą w tym zakresie aby odnieść zamierzony sukces. Dotyczy to zarówno pracowników jak i pracodawców. Każdy z nas, jeśli zna swoje mocne i słabe strony i jest ich świadomy, będzie łatwiej mógł pokierować swoją ścieżką zawodową. Należy zwrócić uwagę na fakt, iż podejście do pojęcia osobowości zmieniało się na przestrzeni dziejów.

Około stu ciężarówek blokowało w poniedziałek rano wjazd do Brukseli. Transportowcy protestują przeciw tzw. dumpingowi społecznemu, czyli sprowadzaniu tańszych pracowników m.in. z Polski - powiedział PAP sekretarz generalny związku ABVV Frank Moreels.

Czeski prezydent Vaclav Klaus zawetował w poniedziałek uchwaloną przez centroprawicową koalicję rządową reformę systemu emerytalnego, której według niego zabrakło "możliwie szerokiego społecznego konsensusu".

Jak wynika z badania przeprowadzonego przez firmę Right Management na grupie 600 Amerykańskich i Kanadyjskich pracowników, nie dla wszystkich weekend oznacza odpoczynek od pracy.

Zajście w ciążę lub karmienie dziecka piersią mogą uzasadniać przeniesienie pracownicy do innej pracy, skrócenie czasu pracy lub zwolnienie z obowiązku jej świadczenia. Kazimierz Jaśkowski w komentarzu Serwisu BHP analizuje obowiązki pracodawcy i sposób ich realizacji w odniesieniu do pracownic w ciąży lub karmiących dziecko piersią, zasady przyznawania dodatku wyrównawczego z tytułu przeniesienia do innej pracy oraz sposób ustalania wynagrodzenia za okres zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy.

Urlopu zaległego za 2011 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2012 r. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

W II kw. 2012 r. koszty pracy były w Polsce o 3,9 proc. wyższe niż przed rokiem podał Eurostat. To skutek głównie wzrostu wynagrodzeń (również o 3,9 proc.).

Przedsiębiorstwa nie zatrudniają nowych pracowników, ponieważ obawiają się o przyszłość, wolą raczej płacić za nadgodziny tym osobom, które już pracę mają.

Prawo chroni pracownika nie tylko w czasie bezpośredniego świadczenia pracy, ale rozciąga ochronę także na inne okoliczności. Okoliczności te, nie są bezpośrednio związane z wykonywaniem obowiązków wynikających z umowy o pracę, ale są związane z zatrudnieniem pracownika i przez to traktowane na równi z wykonywaniem pracy, do takiej sytuacji możemy zaliczyć podróż służbową.

W porównaniu z innymi Europejczykami jesteśmy mało wydajni. Najbardziej motywują nas pieniądze. Taki obraz pracowników wyłania się z najnowszych badań i opracowań. Pokazują one też pewien paradoks jest wielu bezrobotnych i wiele wolnych etatów.

Warunki, formę i tryb przeprowadzania egzaminu kończącego kurs na eksperta do spraw bezpieczeństwa przewozu towarów niebezpiecznych statkami żeglugi śródlądowej, eksperta ADN do spraw przewozu gazów i eksperta ADN do spraw przewozu chemikaliów określa nowe rozporządzenie Ministra Transportu, Budownictwa i Gospodarki Morskiej.

Blisko 138 mln zł wynagrodzeń nie wypłacili już w tym roku pracodawcy w całym kraju wynika z danych Państwowej Inspekcji Pracy, a informuje o tym Gazeta Wyborcza.

Bezrobocie w Stanach Zjednoczonych spada, we Francji rośnie, ale raczej nie mówi się o katastrofie, a naprawdę źle jest w Grecji, Hiszpanii i Portugalii.

Od września każdy płatnik może dokonywać płatności składek na ubezpieczenia społeczne i zdrowotne bezpośrednio ze strony pue.zus.pl. Dzięki współpracy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych z PKO Bankiem Polskim szeroki wachlarz e-usług świadczonych przez ZUS wzbogacił się o kolejną, ważną funkcjonalność.

Podsekretarz Stanu w MPiPS Radosław Mleczko przedstawił podczas posiedzenia Zespołu problemowego ds. prawa pracy i układów zbiorowych Trójstronnej Komisji ds. SpołecznoGospodarczych propozycje zmian przepisów działu szóstego Kodeksu pracy Czas pracy.

Od 1 stycznia 2011 r. obowiązuje następująca zasada: jeżeli zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy święto przypada w dniu wolnym od pracy, wynikającym z rozkładu czasu pracy w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy, to nie obniża ono wymiaru czasu pracy. W praktyce oznacza to mniej wolnego dla pracowników. Dotyczy najczęściej sytuacji, gdy święto przypada w sobotę.

Jeśli kierowca ciężarówki znacznie przekroczy prędkość i w wyniku tego dojdzie do wypadku, nie oznacza to automatycznie, że zostaje pozbawiony prawa do świadczeń z tytułu wypadku przy pracy. Takie wykroczenie nie może być jedyną podstawą do pozbawienia prawa do świadczeń. Ważne jest również to, co kierowca wiezie na pace, jak towar jest rozłożony i czy jest winien innych niedociągnięć, które miały wpływ na przebieg zdarzenia.

W dniu 18 września 2012 r. został skierowany do I czytania na posiedzeniu Sejmu projekt ustawy o zmianie ustawy - Kodeks pracy oraz niektórych innych ustaw, który dotyczy zmniejszenia procedur niezbędnych przy rejestracji podmiotu gospodarczego, tj. skrócenia z 14 do 3 dni terminu na wydawanie potwierdzenia o nadaniu NIP firmom rozpoczynającym działalność gospodarczą (innym niż osoby fizyczne) oraz zwolnienia pracodawców z obowiązku zgłaszania Państwowej Inspekcji Pracy i Państwowej Inspekcji Sanitarnej informacji o miejscu, rodzaju i zakresie wykonywanej działalności gospodarczej.

Kryteria i sposób klasyfikacji substancji chemicznych i ich mieszanin, zwroty wskazujące rodzaj zagrożenia (zwroty R) oraz ich numery określa nowe rozporządzenie Ministra Zdrowia. Obowiązuje ono od 14 września br.