Zatrudniający ma prawo kształtować warunki zatrudnienia
Pracodawca ma prawo zmieniać umowę o pracę i dowolnie ustalać wysokość wynagrodzenia, za zgodą pracownika. Jeśli w wyniku tych zmian dochodzi do zwiększenia wynagrodzenia i do wyłudzenia wyższych świadczeń z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, to ZUS musi udowodnić, że działania pracodawcy były pozorne.




