Czy pociąg powinien prowadzić jeden maszynista, czy w lokomotywie powinno być ich dwóch - taką dyskusję wywołał we Włoszech sądowy finał sprawy pracownika kolei, zwolnionego z pracy za to, że odmówił samotnego wyruszenia w trasę. Sąd przyznał mu rację.

Wykaz prac szczególnie szkodliwych dla zdrowia ma charakter branżowy. Ustawodawca wygasza wypłacanie wcześniejszych emerytur, więc przepisy należy czytać ściśle - orzekł Sąd Najwyższy i oddalił skargę pracownicy z wydziału poligraficznego w fabryce obuwniczej - stwierdził Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 24 marca 2015 r., II UK 191/14.

Przepisy prawa pracy i bhp, z uwagi na kondycję fizyczną oraz macierzyństwo otaczają kobiety szczególną ochroną. Ochrona ta przejawia się ograniczeniami dotyczącymi zmiany warunków pracy oraz rozwiązywania stosunku pracy kobiet w ciąży, zatrudniania ich w porze nocnej, godzinach nadliczbowych czy poza stałym miejscem pracy. Istotnym elementem tej ochrony, zapewniającym pracownicy niedopuszczenie do nadmiernego lub szkodliwego dla jej zdrowia wysiłku, jest zakaz zatrudniania kobiet przy pracach szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla ich zdrowia.

Strażacy walczą z ogniem, jaki trawi halę produkcyjną fabryki świec i zniczy w Raczkach Elbląskich. W akcji gaśniczej uczestniczy 80 strażaków.

Solidarność po raz kolejny nagrodzi certyfikatem firmy, które szanują prawa pracownicze oraz stawiają na stabilne zatrudnienie i partnerskie relacje w zakładzie pracy. 1 kwietnia rusza ósma edycja konkursu Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

Wydłużenie wieku emerytalnego to motywacja dla pracodawców do tworzenia stanowisk dopasowanych do potrzeb osób 50+. Zapewnienie bezpiecznego miejsca pracy i przestrzeganie zasad BHP to najlepszy początek wdrażania zmian.

Osoba zajmująca się bezpieczeństwem pracy w zakładzie może ponosić odpowiedzialność za powstałą szkodę, jeśli nie dopełniła obowiązków pracowniczych -przypomina Dziennik Gazeta Prawna.

Dnia 1 kwietnia br. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Finansów ws. wzoru formularza skierowania do komisji lekarskiej podległej ministrowi właściwemu do spraw wewnętrznych stosowanego dla funkcjonariuszy celnych.

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do pozyskiwania od pracowników oświadczeń o zapoznaniu się z każdą z udostępnianych im instrukcji bhp. Warto to jednak zrobić dla celów dowodowych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracodawca zakupił krzesła posiadające atest zgodny z polskimi normami: PN-EN 15373:2010, PN-EN 1728:2004, PN-EN 1022:2007. Aktualnie obowiązują nowsze wersje tych norm. Atest badań wytrzymałościowych w zakresie bezpieczeństwa użytkowania jest z 2013 r.Czy pracodawca powinien wymagać aktualizacji atestu?Czy atest z 2013 r. potwierdzający zgodność z powyższymi normami jest do zaakceptowania i pracodawca może być pewien, że krzesła odpowiadają wymaganiom ogólnych przepisów bhp, nakazujących zapewnić krzesło do odpoczynku zgodne z PN, gdy praca odbywa się w pozycji stojącej?

Przepisy bhp nie obligują pracodawcy do pozyskiwania od pracowników oświadczeń o zapoznaniu się z każdą z udostępnianych im instrukcji bhp.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy bez zgody pracownika pracodawca ma prawo ubiegać się od lekarza prowadzącego leczenie poszkodowanego w wypadku przy pracy dodatkowej opinii lekarskiej o stanie zdrowia, zważywszy na wątpliwości oceny rodzaju i skutków wypadku? Czy zasięgnięcie takiej opinii bez zgody poszkodowanego będzie naruszało tajemnicę lekarską?