Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPPracownik ma ważne badania lekarskie. Jego stanowisko zostało dodatkowo wyposażone w komputer.Czy w takiej sytuacji należy pracownika wysłać na dodatkowe badania lekarskie?Jeśli tak, co należy wpisać na skierowaniu (jaki rodzaj badania, jakie czynniki szkodliwe - tylko praca przy monitorze, czy wszystkie występujące na stanowisku)?

Wydawnictwo Wolters Kluwer oraz Kancelaria Wierzbowski Eversheds nawiązały współpracę w zakresie publikacji w serwisach i produktach elektronicznych Wolters Kluwer artykułów tworzonych przez zespół Kancelarii. w ramach 5 blogów tematycznych, w tym kodeksWpracy.

Lato to okres wzmożonej pracy w branżach takich jak rolnictwo czy budownictwo. W przypadku tej ostatniej, prowadzenie prac budowlanych jest nierozerwalnie związane z wykorzystaniem rusztowań.

Osiem zastępów straży pożarnej, w tym jednostka ratownictwa chemicznego, uczestniczyło w akcji na jeziorze Trzesiecko w Szczecinku. Z pobliskiego zakładu Kronospan wyciekła parafinowa emulsja - poinformowała Gazeta Wyborcza.

Dla zgłoszenia wypadku do GUS i uwzględnienia go w rejestrze wypadków nie ma znaczenia, czy do wypadku doszło z winy pracodawcy lub pracownika. Znaczenie ma samo uznanie zdarzenia wypadkowego za wypadek przy pracy.

Zmiany w obowiązku wykonywania pracowniczych badań lekarskich, ułatwienia w rozliczaniu prywatnego wykorzystania służbowego samochodu oraz tzw. pakiet portowy to najistotniejsze postanowienia ustawy o ułatwieniu wykonywania działalności gospodarczej, która weszła w życie 1 kwietnia br.

1 kwietnia br. wchodzi w życie rozporządzenie Ministra Zdrowia z dnia 26 marca 2015 r. zmieniające rozporządzenie w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, które określa nowe wzory skierowania na badania lekarskie oraz orzeczeń lekarskich wystawianych pracownikom.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPZdarzenie zostało uznane za wypadek z wyłącznej winy pracownika.Czy taki wypadek jest zgłaszany do GUS? Czy uwzględnia się go w rejestrze wypadków?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik tymczasowy może pracować na stanowisku, które wyposażone jest w podest na wysokości powyżej 1 m (ok. 1,45 m), wyposażony w barierkę 1,1 m oraz dojście z barierką?Praca polega na wchodzeniu kilka razy na zmianę na ten podest i ułożenie części do montażu na odpowiednie regały.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy kartę wypadku w drodze do pracy można przekazać za pośrednictwem poczty (za potwierdzeniem odbioru) i wpisać w miejscu odbioru w karcie tylko numer listu poleconego oraz podpis osoby wysyłającej?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy specjalista ds. bhp może zostać zatrudniony w firmie (spółdzielni mieszkaniowej), w której jego żona jest wiceprezesem - członkiem zarządu?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy jest przepis, w myśl którego pracownikom przysługują posiłki profilaktyczne w okresie zimowym, gdy wydatek energetyczny na stanowisku wynosi ponad 1500 kcal, jeżeli praca wykonywana jest poza budynkami (na otwartej przestrzeni) w czasie większym niż połowa dnia roboczego, np. powyżej 4 godzin?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis BHPCzy pracownik obsługujący rozsiewacz spoiwa (rozsypywacz cementu) powinien posiadać uprawnienia wymienione w rozporządzeniu Ministra Gospodarki z dnia 20 września 2001 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy podczas eksploatacji maszyn i innych urządzeń technicznych do robót ziemnych, budowlanych i drogowych (Dz. U. Nr 118, poz. 1263) wymienione w załączniku nr 1 grupie II pkt 13?

Zakres, warunki i tryb przeprowadzania testu sprawności fizycznej, badania psychologicznego i badania psychofizjologicznego, mających na celu sprawdzenie przydatności funkcjonariusza celnego określa nowe rozporządzenie Ministra Finansów.