Według analizy Pracuj.pl wymóg znajomości języka angielskiego pojawia się w 44% ogłoszeń o pracę. Osobom, które nie mówią po angielsku, najtrudniej będzie znaleźć posadę w branżach takich jak administracja biurowa, badania i rozwój oraz IT. Wymóg znajomości języka angielskiego wpisany jest w ponad 60% ogłoszeń o pracę dla tych stanowisk.

Dnia 18 września br. grupa ekspertów, powołana przez prezesa Wyższego Urzędu Górniczego, spotkała się z przedstawicielami dwóch kopalń należących do Kompanii Węglowej S.A. Piast i Ziemowit. Rozmawiano o zakresie pracy badawczej dotyczącej aktywności sejsmicznej w obszarach górniczych tych zakładów.

W lipcu 2014 r. CBOS opublikował wyniki drugiej edycji badania Szykany w miejscu pracy.W jego trakcie, podobnie jak w 2002 r., poproszono Polaków o ocenę sytuacji w ich miejscach pracy w ciągu ostatnich 5 latach. Wyniki badań są optymistyczne.

Uprawnienie do strajków pracownikom służby cywilnej 
i instytucji państwowych 
da przygotowywana 
w Ministerstwie Pracy nowa ustawa o prowadzeniu sporów zbiorowych, informuje Rzeczpospolita.

22 wrześniaupływa termin zapłaty składki na PFRON oraz zaliczek na podatek dochodowy.

Centrum Kształcenia Podyplomowego Uczelni Łazarskiego w Warszawie zaprasza napiątą edycję Studiów Podyplomowych Mediacje rodzinne i karne.

Jeżeli pracownik nie zakwestionuje skutecznie wypowiedzenia dokonanego przed przejściem zakładu pracy na nowego pracodawcę, to nie może skuteczne dochodzić roszczenia o ustalenie istnienia stosunku pracy z nowym pracodawcą.

19 września wchodzi w życie część zmian wprowadzanychustawąz dnia 25 lipca 2014 r. o zmianie ustawy o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1188).

Główny inspektor pracy Iwona Hickiewicz uczestniczyła 17 września br. w posiedzeniu Rady Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych w Warszawie. W spotkaniu, któremu przewodniczył Jan Guz, wzięli również udział zastępcy głównego inspektora pracy oraz dyrektor Departamentu Prawnego GIP i wicedyrektor Departamentu Prewencji i Promocji GIP.

Dnia 24 września 2014 r. wejdzie w życie rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 6 czerwca 2014 r. w sprawie najwyższych dopuszczalnych stężeń i natężeń czynników szkodliwych dla zdrowia w środowisku pracy (Dz. U. poz. 817).

Brak perspektywy awansu, chęć samorealizacji oraz słabe warunki finansowe takie powody zmiany pracy wskazali Polacy zapytani przez Millward Brown na zlecenie Work Service S.A. Z badania wynika także, że najczęściej kandydaci zamierzają szukać nowego miejsca zatrudnienia przez znajomych (73%), przeglądając ogłoszenia (62%) oraz samodzielnie wysyłając aplikacje do firm (60%). Z kolei aż 64% zapytanych pracodawców planuje prowadzić rekrutacje przez własny dział HR, 43% przez Urzędy Pracy, a co piąta firma zamierza skorzystać z usług agencji doradztwa personalnego.

Proces pracy może wiązać się z zagrożeniem dla stanu psychofizycznego pracowników, ich zdrowia. a czasami nawet dla ich życia. Stąd nowoczesne ustawodawstwo prawa pracy istotną rolę przypisuje zasadom bezpieczeństwa i higieny pracy. W komentarzu Serwisu BHP Kamil Szymański omówił m.in. obowiązku pracodawcydotyczące informowania o zagrożeniach na stanowisku pracy, ochrony przeciwpożarowej i organizacji pierwszej pomocy.

Międzynarodowe warsztaty dotyczące oceny planowanej lokalizacji elektrowni jądrowejW związku z przygotowaniami Państwowej Agencji Atomistyki do realizacji zadań określonych w Programie Polskiej Energetyki Jądrowej w dniach 8-12 września 2014 r. przeprowadzono w siedzibie PAA warsztaty z oceny przez dozór jądrowy planowanej lokalizacji elektrowni jądrowej.

Minimalna pensja określona w ramach udzielania zamówień publicznych nie może być rozszerzona na pracowników podwykonawcy mającego siedzibę w innym państwie członkowskim, jeżeli ci pracownicy wykonują dane zamówienie wyłącznie w tym państwie - tak wynika z wyroku Trybunału w Luksemburgu.

Do dnia 30 września pracodawca ma obowiązek przekazać na rachunek bankowy ZFŚS równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2014 r.

Urlopu zaległego za 2013 r. pracodawca ma obowiązek udzielić pracownikowi do 30 września 2014 r. Nieudzielenie urlopu zaległego w ww. terminie stanowić będzie wykroczenie przeciwko prawom pracownika, zagrożone karą grzywny do 30.000 zł.

W artykule dlaSerwisu HRomówione zostały błędy popełniane w realizacji rozwoju zawodowego pracownika oraz przy materialnym motywowaniu pracowników. Przedstawiono takżezasady wzmacniania motywacji poprzez stosowanie pochwał oraz motywacyjną rolę kafeteryjnych systemów wynagrodzeń.

Według danych GUS tylko w pierwszym kwartale 2014 roku wśród pracowników biurowych w Polsce wydarzyło się ponad 4 tys. wypadków przy pracy. Główne ich powody to brak bezpiecznej i ergonomicznej przestrzeni biurowej, odpowiednich szkoleń, a także typowe w Polsce, luźne podejście do kwestii BHP. Standardy w tym zakresie powoli zmieniają jednak dobre praktyki zagranicznych firm inwestujących w Polsce.

Elektrociepłownia Lubin zainwestowała 35 mln zł w nowy ciąg węglowy. Ma on zapewnić bezpieczeństwo dostaw węgla potrzebnego do produkcji ciepła dla mieszkańców Lubina i oddziałów KGHM Polska Miedź i poprawić warunki pracy osób zatrudnionych przy jego obsłudze.

Pracodawca może określić w regulaminie pracy, iż przebywanie w zakładzie pracy bez jego polecenia przed godziną rozpoczęcia pracy lub po jej zakończeniu nie stanowi pracy nadliczbowej., zauważa Joanna Kaleta, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.