Sposób reprezentowania spółki z ograniczoną odpowiedzialnością w sprawach pracowniczych może regulować, odmiennie od zasad wynikających z kodeksu spółek handlowych, zakładowy normatywny akt prawa pracy (np. regulamin pracy), a nawet utrwalona praktyka. A ta jest taka, że pracodawcę reprezentuje osoba upoważniona do tych spraw, czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychW u.p.d.o.f. wprowadzono od 1 stycznia 2015 r. m.in. nowe przepisy ust. 2a, 2b oraz 2c do art. 12. Zgodnie z ust. 2a, wartość pieniężną nieodpłatnego świadczenia przysługującego pracownikowi z tytułu wykorzystywania samochodu służbowego do celów prywatnych ustala się w wysokości: 1) 250 zł miesięcznie dla samochodów o pojemności silnika do 1600 cm3; 2) 400 zł miesięcznie dla samochodów o pojemności silnika powyżej 1600 cm3.Czy każde auto podlega tym regulacjom małe, duże, ciężarowe, nawet mało użytkowane (np. średnio do 100 km miesięcznie), tylko wykorzystywane na dojazd do domu? Czy należy odprowadzić składki ZUS od tych kwot? Czy można uniknąć oskładkowania, jeśli tak to w jaki sposób?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy nadgodziny dobowe można odebrać w następnym miesiącu lub okresie rozliczeniowym? Nic na ten temat nie ma wpisanego w regulaminie pracy lub wynagradzania, a okres rozliczeniowy jest 4 miesięczny. Pracownicy pracują w podstawowym systemie czasu pracy 8 godz., często zostają w pracy po 10 godz., czyli maja 2 nadgodziny.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy od wynagrodzenia członka rady nadzorczej należy odprowadzić składkę na Fundusz Pracy w 2015 r.?Wynagrodzenie stanowi kwotę 700 zł brutto, a osoba ta jest zatrudniona na podstawie umowy o pracę w innej firmie z wynagrodzeniem powyżej najniższej krajowej.

W VI edycji Konwentu Prawa Pracy przedstawimy i wyjaśnimy najnowsze ZMIANY W PRAWIE PRACY, postawimy nacisk na praktyczne rozwiązania problemów oraz doradzimy jak je zastosować w Państwa firmie.

Konferencja HR Stream. To talk discuss about 50+ to druga edycja wydarzenia, którego celem jest dzielenie się najnowszą wiedzą i dobrymi praktykami w obszarze zarządzania zespołami zróżnicowanymi wiekowo.

Dnia 9 stycznia 2015 r. zostało podpisane porozumienie pomiędzy Urzędem Dozoru Technicznego a Uniwersytetem Techniczno-Przyrodniczym im. J. i J. Śniadeckich w Bydgoszczy. Przedmiotem porozumienia jest współpraca w obszarze naukowym, badawczym i edukacyjnym dotyczącym bezpieczeństwa technicznego.

15 stycznia upływa termin przekazania Informacji o substancjach chemicznych, ich mieszaninach, czynnikach lub procesach technologicznych o działaniu rakotwórczym lub mutagennym.

Jak skutecznie zintegrować strategię HR ze strategią biznesową firmy?Co zrobić gdy firma nie ma strategii? Czy strategia jest potrzebna? Czy potrzebne jest strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi? Jak opracować i wdrożyć strategię HR? Jak pokazać korzyści z wdrożenia strategii HR?

Bez porozumienia zakończyły się prowadzone w Katowicach przez blisko 12 godzin rozmowy premier Ewy Kopacz i górniczych związków zawodowych na temat rządowego planu naprawczego Kompanii Węglowej (KW). Negocjacje mają być kontynuowane.

Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych tworzy się z corocznegoodpisupodstawowego, naliczanego w stosunku do przeciętnej liczby zatrudnionych. W 2015 r. kolejny raz odpis na Funduszjest utrzymany na tym samym poziomie co w 2014 roku. Sprawdź, ile wynoszą obowiązujące wskaźniki.

Polskie firmy, które wyślą swoich pracowników do pracy w Niemczech będą musiały im zapłacić co najmniej 8,5 euro za godzinę,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Tak wysoka stawka wynika z tamtejszych przepisów.