Poprawa sytuacji pielęgniarek i położnych to główny cel porozumienia, które zawarły w środę Ogólnopolski Związek Zawodowy Pielęgniarek i Położnych oraz Naczelna Izba Pielęgniarek i Położnych. Ma być to odpowiedź na pogorszenie warunków wykonywania tych zawodów.

Zmniejszanie wykluczenia cyfrowego osób po 50. roku życia to główny cel utworzonej w Łodzi sieci franczyzy społecznej Fifty:Fifty. Autorzy projektu opracowali własną metodę przybliżania seniorom nowych technologii i wykorzystywania ich w codziennym życiu.

Z dniem 31 stycznia 2015 r. upływa termin składania informacji o danych do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe - ZUS IWA za rok 2014 - przypomina ZUS. Ponieważ 31 stycznia 2015 r. przypada w sobotę, to termin na przekazanie ZUS IWA upływa z dniem 2 lutego 2015 r.

Składka zdrowotna przedsiębiorców w 2015 r. będzie wynosiła 279,41 zł, natomiast dolna granica podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne 3104,57 zł.

26 styczniaminister pracy Władysław Kosiniak-Kamysz spotka się z liderami central związkowych i organizacji pracodawców; rozmowa dotyczyć będzie przyszłości dialogu społecznego i nowej ustawy regulującej tę kwestię - poinformował PAP rzecznik MPiPS Janusz Sejmej.

W ciągu najbliższych czterech lat liczba bezrobotnych na świecie w dalszym ciągu będzie wzrastać - zwiększy się o co najmniej 11 milionów; pogłębią się również nierówności społeczne - ostrzega Międzynarodowa Organizacja Pracy (MOP) we wtorkowym raporcie.

Resort pracy zweryfikuje druki wykorzystywane przez służbę bhp w razie wypadku przy pracy.

20 stycznia 2015 r.odbyło sięposiedzenie Zespołu ds. oceny wpływu regulacji dotyczących elastycznego czasu pracy na wzrost gospodarczy oraz konkurencyjność polskich przedsiębiorców. Głównym punktem spotkania była prezentacja wyników badania na temat elastycznego czasu pracy.

We wtorek, 20 stycznia odbyło się kolejne posiedzenie Rady Ochrony Pracy przy Sejmie RP. Parlamentarzyści, przedstawiciele rządu, związków zawodowych, pracodawców i organizacji zajmujących się ochroną pracy będą dyskutować m.in. o bezpieczeństwie pracy w kopalniach odkrywkowych i otworowych.

Pracownik, który rozwiązał umowę bez wypowiedzenia twierdząc, że pracodawca ciężko naruszył podstawowe obowiązki wobec niego nie dostanie odszkodowania, jeśli nie wykaże że takie fakty rzeczywiście miały miejsce, czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Książka Michaela Armstronga to kompleksowy podręcznik dla każdego, kto zajmuje się tworzeniem i wdrażaniem strategii, polityki i procedur dotyczących wynagradzania pracowników lub chce zdobyć wiedzę w tym zakresie. W podręczniku przedstawiono zarówno ramy pojęciowe, jak i praktyczne aspekty zarządzania wynagrodzeniami.