Polska powinna dostosować przepisy prawa pracy do pełnej zgodności z przepisem Europejskiej Karty Społecznej, mówiącym o prawie pracowników do zwiększonej stawki wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych uważa rzecznik praw obywatelskich.

Redakcja Serwisu BHP w aktualizacji styczniowej poleca Państwa uwadze m.in. komentarz omawiający uprawnienia dotyczące wózków jezdniowych z napędem silnikowym oraz wybrane zagadnienia postępowania pracodawcy i inspektora PIP w razie wypadku przy pracy. Dodaliśmy ciekawe orzeczenia i linie orzecznicze oraz nowe pytania i odpowiedzi.

W ostatnim czasie prawodawca postanowił koniecznie coś zmienić w przepisach dotyczących badań profilaktycznych pracowników. Powstało kilka projektów regulujących to zagadnienie, a jeden już nawet został opublikowany w Dzienniku Ustaw, a jego vocatio legis rozpoczęło swoje odliczanie. Co mogą wprowadzić nowe przepisy i czy są one korzystne dla pracodawców?

Komentarz zawiera przystępne i kompleksowe omówienie przepisów ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych ze szczególnym uwzględnieniem tych regulacji, które wywołują najwięcej problemów w zakresie wykładni. W publikacji uwzględniono najnowsze orzecznictwo sądów powszechnych, sądów administracyjnych oraz Sądu Najwyższego i Trybunału Konstytucyjnego.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychKobieta do dnia 31 grudnia 2014 r. jest zatrudniona na umowę o pracę w pełnym wymiarze czasu pracy oraz prowadzi działalność gospodarczą. Z działalności opłaca tylko składkę zdrowotną. Z dniem 31 grudnia 2014 r. zostanie rozwiązana umowa o pracę. Od 1 stycznia 2015 r. działalność gospodarcza będzie prowadzona nadal a składki ZUS będą opłacane od podstawy 5400 zł. Kobieta jest w ciąży, a planowany termin porodu w miesiącu czerwcu 2015 r. Istnieje możliwość, że od miesiąca kwietnia 2015 r. kobieta będzie przebywać na zasiłku chorobowym do dnia porodu.Od jakiej podstawy będzie naliczany zasiłek chorobowy, macierzyński i wychowawczy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy prezes spółki (zarząd jednoosobowy), zatrudniony na podstawie umowy o pracę, może podpisywać dokumenty w trakcie urlopu wypoczynkowego w sytuacji, gdy nie ma wyznaczonego zastępcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownikowi zatrudnionemu na stanowisku ds. kadr i płac w wymiarze 3/4 etatu pracodawca chce powierzyć dodatkowo obowiązki asystenta ds. bhp na zasadzie porozumienia stron w ramach istniejącego etatu.Czy w ramach jednej umowy o pracę pracownik może mieć dwa stanowiska pracy?

Prezydent Bronisław Komorowski spotka się w środę z ministrem pracy i polityki społecznej, przedstawicielami związków zawodowych oraz organizacji pracodawców będących stronami Trójstronnej Komisji ds. Społeczno-Gospodarczych - poinformowała kancelaria prezydencka.

Umieszczanie na tablicy ogłoszeń imiennejlistypracowników, którzyspóźnilisię do pracy z podaniem imienia, nazwiska, daty i czasuspóźnienia jest niedopuszczalne i może narazić pracodawcę na odpowiedzialność odszkodowawczą, tłumaczy ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Jarosław Masłowski.

Zgodnie z ustawą z dnia 13 kwietnia 2007 r. o Państwowej Inspekcji Pracy (tekst jedn.: Dz. U. z 2012 r. poz. 404 z późn. zm.) kontroli Państwowej Inspekcji Pracy podlegają pracodawcy, a w zakresie bhp oraz kontroli legalności zatrudnienia - także przedsiębiorcy niebędący pracodawcami, na rzecz których jest świadczona praca przez osoby fizyczne, w tym przez osoby wykonujące na własny rachunek działalność gospodarczą, bez względu na podstawę świadczenia tej pracy.

Resort edukacji wydał rozporządzenie regulujące wymagania dotyczące ochrony przeciwpożarowej dla oddziałów przedszkolnych zorganizowanych w podstawówkach.

W Dzienniku Ustaw z dnia 2 stycznia 2015 r. opublikowano tekst jednolity rozporządzenia w sprawie nadania statutu Transportowemu Dozorowi Technicznemu.

Od 1 stycznia do 31 grudnia 2015 r. obowiązuje nowa kwota ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składki na dobrowolne ubezpieczenie chorobowe. Sprawdź jak wyglądają nowe wskaźniki.