Resort pracy chce zaproponować wyważone oraz akceptowalne zarówno dla pracodawców, jak i związków zawodowych rozwiązania dotyczące terminowych umów o pracę. Nie będzie to łatwe zadanie, biorąc pod uwagę obecne wydarzenia w kraju oraz zbliżające się wybory - twierdzi Wioletta Żukowska, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP.

Informacje o nierzetelnych przedsiębiorcach coraz częściej są publikowane w sieci.

Rozporządzeniem z dnia 30 stycznia 2015 r. Minister Gospodarki dokonał zmiany rozporządzenia z dnia 5 kwietnia 2011 r. w sprawie zasadniczych wymagań dla zabawek (Dz. U. Nr 83, poz. 454 z późn. zm.). Według nowego brzmienia pkt 3.13 załącznika nr 1 do rozporządzenia nikiel (CMR2) można będzie stosować w zabawkach i częściach zabawek wykonanych ze stali nierdzewnej oraz w częściach zabawek służących przewodzeniu prądu elektrycznego.

Interpretacja postanowień umowy o zakazie konkurencjinie rządzi się tymi samymi prawami, co wykładnia tekstu prawnego. Muszą o tym pamiętać strony przy sporządzaniu umowy, bo określenie zasad obliczenia odszkodowania będzie miało konsekwencję zarówno dla pracodawcy jak i pracownika,czytamywSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Firma doradztwa personalnego Inwenta lider na rynku polskim w zakresie rekrutacji i doboru Interim Managerów do projektów zaprasza do udziału w konferencji poświęconej rozwiązaniu interim management Interim Manager Zawód przyszłości.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest zarządzanie zaangażowaniem pracowników. Odpowiadamy na pytania: jak sprawić, aby chciało się chcieć? Jakie praktyki w obszarze budowania zaangażowania sprawdzają się w różnych branżach? Jakimi cechami powinien charakteryzować się angażujący lider? Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzłonek zarządu, jednocześnie jedyny udziałowiec spółki z o.o., nie pobiera żadnego wynagrodzenia za zarządzanie spółką i innych tytułów.Czy przychód z tytułu nieodpłatnego używania samochodu firmowego do celów prywatnych podlega w tym przypadku składkom ZUS?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychFirma handlowa zatrudnia kilku pracowników. Zamierza wprowadzić nowy składnik płac pracowników, prowizję jako procent od zysku wypracowanego przez pracownika ze współpracy z prowadzonymi przez niego firmami w skali miesiąca.Czy tak zdefiniowana prowizja wchodzi jako składnik do podstawy do wyliczenia wynagrodzeń od zwolnień lekarskich oraz urlopów pracowniczych? Czy godziny nadliczbowe uwzględnia się jako składnik podstawy do wyliczenia wynagrodzenia od zwolnień lekarskich i urlopów?

Rząd i parlamentarzyści chcą, by PIP miała większy niż dotychczas wpływ na sytuację prawną zatrudnionych.Bardziej owocna staje się także współpraca PIP z prokuraturą.

Do źródeł prawa pracy należą przepisy powszechnie obowiązujące, a, a także specyficzne źródła prawa, do których można zaliczyć regulacje wewnątrzzakładowe opracowane i wprowadzone na terenie zakładu pracy przez pracodawcę. Przykładem regulacji wewnątrzzakładowej jest regulamin pracy.

Szybko przybywa bezrobotnych seniorów. Firmy częściej zwalniają pracowników zbliżających się do wieku emerytalnego. Tymczasem w pozostałych grupach wiekowych bezrobocie spada.

Jak poinformował Michał Jaros, poseł PO z parlamentarnego zespołu ds. wolnego rynku, powstał raport o kosztach funkcjonowania związków zawodowych w Polsce. Na jego bazie podjęte mają być prace legislacyjne.