Z okazji 8 marca tygodnik "The Economist", jak co roku, opublikował wskaźnik szklanego sufitu (glass-ceiling index) dla 28 krajów OECD. Wskaźnik zbudowany jest na bazie 9 kryteriów związanych z pozycją pań na rynku pracy. Polska, podobnie jak w zeszłym roku, zajęła miejsce tuż za podium.

Wg The Economist, pozycja kobiet na rynku pracy jest lepsza tylko w trzech krajach skandynawskich: Finlandii, Norwegii i Szwecji. Czy faktycznie jest tak dobrze? Spośród głównych kryteriów Polska na tle innych krajów dobrze wypada pod względem różnicy płac między kobietami i mężczyznami (przeciętnie 10,6% mniej) oraz liczby kobiet na wyższych stanowiskach kierowniczych (38,4%). Znacznie gorzej jest np. z uczestnictwem kobiet w radach nadzorczych, a także udziałem kobiet w rynku pracy - tutaj wypadamy poniżej średniej OECD. Kobietom trudniej jest zrobić karierę, zwłaszcza w zawodach wymagających dużej dyspozycyjności lub ostrej rywalizacji. Studia prawnicze, menedżerskie, czy medyczne kończy więcej kobiet niż mężczyzn. Jednak po kilku czy kilkunastu latach od rozpoczęcia pracy okazuje się, że obrały one mniej ambitne ścieżki kariery, pozwalające im na spędzanie więcej czasu z dziećmi.

Źródło: inf. pras. www.akademiaparp.gov.pl, stan z dnia 10 marca 2015 r.