W opracowaniu przedstawiono sytuację prawną zatrudnionego cudzoziemca, omawiając takie zagadnienia, jak: zakaz dyskryminacji, jego pozycję jako strony stosunku pracy, prawa i obowiązki związane z pobytem w Polsce, a także skutki nielegalnego wykonywania pracy zarówno dla osoby korzystającej z tej pracy, jak i dla cudzoziemca.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychCzy emeryturę częściową wypłaca się do czasu ukończenia powszechnego wieku emerytalnego?Czy do dnia rozwiązania umowy o pracę (niekoniecznie z dniem osiągnięcia wieku emerytalnego)?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik oprócz wynagrodzenia zasadniczego, określonego stawką miesięczną, otrzymuje premię stanowiącą procent wynagrodzenia zasadniczego (zazwyczaj jest to 15%, ale w regulaminie wynagradzania premia jest określona jako uznaniowa i może być inna w każdym miesiącu) oraz dodatek stażowy też wyrażony jako procent wynagrodzenia zasadniczego. Pracownik otrzymał podwyżkę wynagrodzenia zasadniczego w styczniu 2015 r., a w lutym nastąpi rozwiązanie stosunku pracy.Czy przy wyliczaniu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy należy przyjąć premię i dodatek stażowy faktycznie wypłacone w okresie ostatnich 3 miesięcy w wartości średniej, czy może należy je przeliczyć jako dany procent od wynagrodzenia po podwyżce i dopiero wówczas wyliczyć średnią z ostatnich 3 miesięcy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych W październiku 2014 r. przedsiębiorca rozpoczął prowadzenie działalności gospodarczej, będąc równocześnie pracownikiem zatrudnionym na etacie. Prowadzenie działalności zgłoszono do ZUS na druku ZZA (tylko ubezpieczenie zdrowotne). Od 1 stycznia 2015 r. przedsiębiorca nie posiada już statusu pracownika, prowadzi wyłącznie działalność gospodarczą.Jakie dokumenty i jakie składki obowiązują przedsiębiorcę od 1 stycznia 2015 roku?

Blokady dróg, pikiety przed urzędami wojewódzkimi i starostwami - tak w wielu miejscach w Polsce wyglądają protesty rolniczych związków zawodowych. Rolnicy domagają się m.in. rekompensat dla hodowców i działań stabilizujących sytuację w rolnictwie.

Obowiązek zatrudniania na umowę o pracę będzie wpływał korzystnie na realizację zamówień publicznych tylko wtedy, gdy będzie on wykorzystywany w sposób logiczny i zgodnie z intencją ustawodawcy. Niestety, już pojawiają się pierwsze przypadki mylnej interpretacji nowych przepisów, co skutkuje weryfikacją przez zamawiającego zatrudnienia w całej firmie wykonawcy- informuje Rada Zamówień Publicznych przy Konfederacji Lewiatan.

Wzór wniosku o dofinansowanie kosztów szkolenia pracowników objętych szczególnymi rozwiązaniami na rzecz ochrony miejsc pracy określa nowe rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej.

W okresie poprawiającej się koniunktury w polskiej gospodarce, motywacja menedżerów staje się zagadnieniem kluczowym dla firm i wszelkich przedsięwzięć biznesowych. Od lat znane jest powiedzenie People make difference (Ludzie czynią różnicę), a w tym przypadku należałoby dodać: zmotywowani i zaangażowani ludzie.

Dwie opolskie firmy stworzyły aplikację na smartfony, która na bieżąco ma wysyłać bezrobotnym i poszukującym pracy interesujące ich oferty, dostępne w Powiatowych Urzędach Pracy w całym kraju. Pierwsze urzędy już wyraziły zainteresowane jej wykorzystaniem.

Przepisy doprecyzują, kiedy obiektywne przyczyny będą uzasadniać zwolnienie z ograniczeń w zawieraniu umów terminowych. Na zmianach nie stracą zatrudnieni obecnie na drugim takim kontrakcie, wyjaśnił Radosław Mleczko w rozmowie z Dziennikiem Gazetą Prawną

Europejski Trybunał Praw Człowieka w dwóch decyzjach opublikowanych 29 stycznia uznał za niedopuszczalne skargi dotyczące spraw pracowniczych i zatrudnienia w organizacjach międzynarodowych, czytamy nawww.kancelaria.lex.pl

HR dział, rola, funkcja. Dobrze, jeśli w strukturze organizacyjnej dyrektor działu personalnego zajmuje miejsce w zarządzie, nadal jednak nie gwarantuje to, że HR i tematy z nim najbliżej związane będą poważnie traktowane w firmie. Rola HR-owca jest niewdzięczna. Często spychana na dalszy plan, bo przecież niewiele ma wspólnego ze strategią, z wynikami finansowymi w końcu to tylko kadry-czytamy wPersonelu Plus.

Przepisy prawa pracy nie definiują określenia utrata zaufania. Jest jednak pewne, że stosunek pracy opiera się na zaufaniu, jakie musi istnieć pomiędzy stronami. Przejawiać się ono będzie na przeświadczeniu, że możemy polegać na sobie, a wzajemne obowiązki ciążące na stronach będą wykonywane z należytą starannością, natomiast prawa stron będą respektowane i nie będą nadużywane, tłumaczy ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Maria Sobieska.

Wskaźnik Rynku Pracy (WRP) z wyprzedzeniem informujący o przyszłych zmianach w wielkości bezrobocia zapowiada stopniową choć umiarkowaną poprawę na rynku pracy - wynika z danych Biura Inwestycji i Cykli Ekonomicznych.

Ministerstwo pracy powinno opracować kompleksowy system pomocy usamodzielniającym się wychowankom pieczy zastępczej - uważa NIK. W najnowszym raporcie Izba wskazuje, że teraz - bez wsparcia - powiększają grono bezrobotnych i klientów opieki społecznej.