Emeryt ciągle aktywny zawodowo, którego pracodawca zwolnił z pracy może zostać pozbawiony prawa do odprawy z powodu ustania stosunku pracy. Odmowa wypłaty pieniędzy nie będzie poczytana jako dyskryminacja ze względu na wiek.

Pracownikowi, oprócz urlopu wypoczynkowego, przysługuje kilka dni urlopu okolicznościowego. Zasady jego udzielania określa rozporządzenie ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od pracy - czytamy w LEX Kadry.

Początek maja niesie ze sobą kilkazmianw przepisach regulujących pracę cudzoziemców na terenie Polski. Od maja obowiązują przepisy wykonawcze do ustawy o cudzoziemcach.Sprawdź na czym polegają zmiany w przepisach.

Równowartość dokonanych odpisów i zwiększeń na 2015 r. pracodawca przekazuje na rachunek bankowy ZFŚS w terminie do dnia 30 września. Do 31 maja ma jednak obowiązek przekazać kwotę stanowiącą co najmniej 75% równowartości odpisu ustalonego na 2015 r. Ponieważ 31 maja przypada w niedzielę wymaganą część odpisu można przekazać jeszcze 1 czerwca.

Jeśli odległość, na jaką przesuwana jest maszyna o masie 500 kg nie przekracza 25 m i warunki przestrzenne to umożliwiają, możliwe jest jej przemieszczenie przez pracowników pracujących zespołowo.

Polska jest przedostatnia w rankingu krajów UE przyjaznych seniorom według indeksu aktywnego starzenia się (AAI). Za nami jest Grecja, a tuż przed nami Słowacja. Dwa lata temu byliśmy na ostatnim miejscu. Najlepszymi krajami są Szwecja, Dania i Holandia.

Urlop wychowawczy, który matka wzięła na swoje dziecko przed 1 stycznia 1999 r., podwyższy emeryturę. Wszystko przez to, że czas jego korzystania liczony jest jako okres składkowy uwzględniany do obliczenia kapitału początkowego.

W tym miesiącu tematem przewodnim numeru jest kształtowanie kultury organizacyjnej. Pokazujemy dlaczego warto świadomie budować kulturę organizacyjną i przejąć nad nią kontrolę. Kiedy jest to bieg z przeszkodami i jak sprawić, aby praca ta była drabiną do sukcesu organizacji. Proponujemy Państwu ciekawe artykuły oraz opinie ekspertów i praktyków HR prezentujące ich doświadczenia w tym obszarze. Zapraszamy również do zapoznania się z tematyczną mind mapą.

Specjaliści ds. personalnych i rekrutacji pracowników w sektorze IT są zgodni, że branża informatyczna ma świetlaną przyszłość. Uczestniczymy w technologicznej rewolucji, która niesie ze sobą innowacyjne rozwiązania informatyczne, a także zagrożenia, wynikające z cyberprzestępczości, przetwarzania i przechowywania danych w firmie. Chcąc sprostać oczekiwaniom pracodawców, specjaliści ds. IT powinni stale doskonalić swoje umiejętności merytoryczne i kompetencje miękkie.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJakie świadczenia związane z rodzicielstwem, przez jak długi okres, z jakiej instytucji i przez kogo płatne przysługują kobiecie, która podczas odbywania płatnego stażu zaszła w ciążę?Przykład: staż pracy od 2 lutego 2015 r. do 30 kwietnia 2015 r. Po zakończonym stażu obowiązkiem pracodawcy jest zatrudnienie wskazanej osoby do zatrudnienie w ramach umowy o pracę na okres 3 miesięczny od 1 maja 2015 r. do 31 lipca 2015 r. umowa na czas określony. Obecnie kobieta jest w 15. tygodniu ciąży.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracodawca zatrudniając pracownika kieruje go na wstępne badania lekarskie oraz jeśli trzeba na badania dla celów sanitarno epidemiologicznych. Pracownik przynosi oryginał zaświadczenia lekarskiego na stanowisko oraz zaświadczenie dla celów sanitarno-epidemiologicznych wraz z pracowniczą książeczką zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych.Czy po rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi oryginały obu zaświadczeń?Czy orzeczenie lekarskie dla celów sanitarno-epidemiologicznych musi być wystawione na konkretnego pracodawcę, czy jeśli jest aktualne, to pracodawca może przyjąć to wystawione na innego pracodawcę?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można wypowiedzieć pracownikowi umowę o pracę w związku z likwidacją stanowiska pracy, które zostanie dopiero zlikwidowane?W tym przypadku wymagane są zmiany w schemacie organizacyjnym.Czy należy zaczekać z wypowiedzeniem, aż zacznie obowiązywać nowy schemat organizacyjny?