Pracodawca łatwiej otrzyma dofinansowanie do wynagrodzenia osoby zniepełnosprawnością izostaną mu zwrócone koszty szkolenia izatrudnienia asystenta dlaosobyniepełnosprawnej. To główne zmiany, które...
Właściciel jednej z gorzowskich firm i jego współpracownicy zostali oskarżeni o wyłudzenie z Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych ponad 5,3 mln zł. Akt oskarżenia w tej sprawie...
Koniec roku jest dobra okazją do podsumowań. Zdaniem Pracodawców RPmijający rok obfitował w pozytywne przedsięwzięcia. Spadek bezrobocia i podjęcie szeregu działań legislacyjnych sprawiły, że...
Jednym z najpopularniejszych postanowień noworocznych okazuje się być zmiana miejsca pracy. Przed podjęciem tak ważnej decyzji należy zadać sobie kilka kluczowych pytań. Przede wszystkim kiedy się na...
Wbrew powszechnemu przekonaniu, w sylwestrową noc, wiele osób decyduje się by zamienić zabawę na pracę. Może się to okazać opłacalnym wyborem. 31 grudnia wynagrodzenia wynoszą kilkukrotnie więcej niż...
Czy przedsiębiorca ma prawo wypowiedzieć regulamin premiowania, gdy nie została ustalona jeszcze treść nowej regulacji dotyczącej sposobu wynagradzania pracowników? to pytanie bardzo często stawiają...
Osamotnienie jest jedną z najbardziej dotkliwych, a równocześnie jedną z najbardziej rozpowszechnionych bolączek współczesności. Zjawisko to nie dotyczy tylko i wyłącznie sytuacji, gdy jest się...
W przyszłym roku wejdą w życie istotne zmiany w kodeksie pracy i przepisach ubezpieczeniowych. Sprawdź jak nowe regulacje wpłyną na sytuację pracodawców i pracowników.
Pracodawca, spełniający warunek zatrudnienia co najmniej 20 pracowników, jeśli rozwiązuje umowę o pracę z przyczyn niedotyczących pracowników, jest zobowiązany do wypłaty odprawy pieniężnej...
Najwcześniej w lutym może zakończyć się prawomocnie proces o mobbing w białostockim magistracie. W poniedziałek ponownie przed sądem nie stawiła się oskarżona, b. szefowa jednego z departamentów -...
Od nowego roku od wynagrodzeńczłonków rad nadzorczych będą odprowadzaneskładki na ZUS. Spółki obligujedo tego znowelizowana ustawa osystemie ubezpieczeń społecznych. To może oznaczać większe wydatki...
PIP ma kontynuować wzmożony nadzór nad pracodawcami, u których odnotowano dużą liczbę wypadków przy pracy i wysoki poziom narażenia na czynniki szkodliwe dla zdrowia pracowników.