Pracownicy samorządowi chętnie widzieliby się w korpusie służby cywilnej. Przekonują, że tego typu rozwiązanie gwarantowałoby im stabilizację zatrudnienia - podaje Gazeta Prawna

Ministerstwo Pracy szykuje zmiany w zasadach liczenia minimalnej pensji. Już niedługo do konsultacji trafi projekt zmiany przepisów - pisze wtorkowa Rzeczpospolita

Nieuzasadnione zwolnienia to dodatkowe koszty dlapracodawców, dlatego firmy coraz częściej korzystają zmożliwości kontroli zwolnień lekarskich przezZUS.Kontroli może podlegać każde zwolnienie, niezależnie od wskazań lekarza. W I kwartale tego roku kwota cofniętych lub pomniejszonych przezZUS świadczeń sięgnęła 53 mln zł- podaje Agencja Informacyjna Newseria

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy, a nie również poprzedniego. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.

Rozbieżności w orzecznictwie dotyczącyminterpretacji przepisów ws.uwzględniania przeliczników za okres pracy górniczejdoustalania wysokości emerytury mieszanej zaniepokoiłyRzecznik Praw Obywatelskich Irenę Lipowicz.Rzecznik zwróciła się z wnioskiem do Sądu Najwyższego o rozstrzygnięcie.

Długotrwale chory pracownik, który pojawi się w pracy po skierowanie na badania lekarskie może zostać skutecznie zwolniony. Zdaniem Sądu Najwyższego niezdolność do pracy nie chroni pracownika przed skutecznym wypowiedzeniem, jeśli pojawił się on w firmowym budynku.

Choć przyjmowanie pracowników jedynie na okres tymczasowy to coraz powszechniejsza w Polsce forma zatrudnienia, to większość z nas nadal wie o niej niewiele. Na czym polega, jak i z kim można bezpiecznie pojąć taką współpracę oraz jaką zawrzeć umowę? Na te najczęściej zadawane pytania odpowiadają eksperciz GP People.

Od początku sierpnia do 17 sierpnia doszło w sumie do 2 094 pożarów lasów.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Firma wytwarza mieszankę betonową, prefabrykaty żelbetonowe. Praca odbywa się w podstawowym systemie czasu pracy 6:30 do 14:30 w okresie rozliczeniowym miesięcznym. Ze względu na zaistniałe, niezależne od pracodawcy, warunki atmosferyczne upały, zakład energetyczny ograniczył dostawę energii elektrycznej w godzinach pomiędzy 10:00 a 15:00. Czy w związku z tym jest możliwe wprowadzenie czasu pracy w godzinach 6:00 do 10:00, przerwa 5 godzin i ponownie praca od godz. 15:00 do 19:00? Czy można zastosować przerwę (przestój) 5 godzin ze względu na warunki atmosferyczne jak opłacić ten czas? Co pracodawca może w takim przypadku zrobić, aby być zgodnym z literą prawa i nie skrzywdzić pracownika w związku z zaistniałą wyższą koniecznością?

Od tego roku ZUS uruchamia nowy program, który ma na celu redukcję liczby wypadków przy pracy, szczególnie w tych branżach, w których jest ich najwięcej: w budownictwie oraz produkcji i obróbce różnego typu materiałów. W roku 2015 ZUS przeznaczy na ten cel 27 milionów złotych, w 2016 już 35 milionów, a w 2017 suma ta wzrośnie aż do 46 milionów.

Przy ustalaniu wysokości zasiłku chorobowego bierze się pod uwagę podstawę wymiaru składek u obecnego pracodawcy. Jeśli więc pracownica zarabiała więcej w poprzedniej pracy, to nie będzie to miało wpływu na zasiłek, który dostanie w trakcie zatrudnienia u następnego pracodawcy.