Przepisy nakładają na pracodawców obowiązek opracowania i udostępniania pracownikom regulacji wewnątrzzakładowych w zakresie bhp. Regulacje te mają gwarantować bezpieczeństwo na terenie zakładu pracy, a także minimalizować ryzyko powstawania wypadków.

Nawet doświadczeni pracownicy działów kadr mają problemy udzielaniem urlopu wypoczynkowego. Najczęściej trudności pojawiają się w przypadku określenia 10-letniego stażu pracy, który uprawnia pracownika do wyższego wymiaru urlopu.

Spółki notowane w USA będą musiały podawać dane o rozpiętości płac między przeciętnymi pracownikami a członkami zarządów, informuje Rzeczpospolita.

Stopa bezrobocia w lipcu wyniosła 10,1 proc. przy 10,3 proc. w czerwcu. Pracodawcy w lipcu zgłosili do urzędów pracy ponad 117 tys. ofert zatrudnienia.Tak dobrego wyniku w lipcu nie było od 2001 r., czyli odkąd Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej prowadzi takie statystyki.

Sejmowe komisje: do Spraw Kontroli Państwowej oraz Polityki Społecznej i Rodziny na posiedzeniu 4 sierpnia 2015 r. w gmachu parlamentu przyjęły sprawozdanie z działalności Państwowej Inspekcji Pracy w 2014 r. Zaprezentowała je Iwona Hickiewicz, główny inspektor pracy. Wcześniej, dokument ten został pozytywnie zaopiniowany przez Radę Ochrony Pracy.

Za niecałe pół roku wejdą wżycie zmiany wKodeksie pracy. Po podpisie prezydenta nowelizacja czeka na opublikowanie wDzienniku Ustaw. Nowe przepisy wprowadząinne zasady zatrudniania woparciu oumowę na czas określony. Pracodawca będzie mógł zawrzeć tylko trzy takie umowy zpracownikiem, maksymalnie na 33 miesiące. Zmienią się także okresy wypowiedzenia.

Proces rekrutacji to jeden z kluczowych elementów strategii employer brandingowej sprawny komunikacyjnie może angażować i motywować, źle prowadzony zniechęci kandydata nie tylko do pracodawcy, lecz także do produktów i usług, które proponuje -czytamy wPersonelu Plus.

Jeszcze przed zakończeniem kadencjiprezydent Bronisław Komorowski podpisał rozporządzenie, które od 2016 r. podwyższy przeciętne uposażenie żołnierza zawodowego o prawie 200 zł, do poziomu niecałych 4,5 tys. zł.

Tylko 64 proc. Polaków potrafi zapomnieć o pracy podczas urlopu. Większość polskich pracowników musi być dostępna telefonicznie nawet podczas wakacyjnego wypoczynku lub nie potrafi się zdystansować od obowiązków zawodowych. Brak wypoczynku może jednak prowadzić do frustracji, depresji oraz wypalenia zawodowego.