Zdaniem Konfederacji Lewiatan planowana zmiana zasad rozliczania praktyk absolwenckich możebyć niezadawalająca oraz spowodować, że pracodawcy chętniej będą korzystać z najniższej stawki jako wynagrodzenia zgodnego z obowiązującymi przepisami.

Aż jedna czwarta bezrobotnych kobiet to matki, które przez macierzyństwo zostały wypchnięte z rynku pracy, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Sejmowa komisja finansów, pracująca nad projektem ustawy ubezpieczeniowej, złagodziła we wtorek zakaz pobierania wynagrodzenia związanego z zawieraniem grupowych umów ubezpieczenia, wyłączając spod niego ubezpieczenia pracownicze.

Wprowadzenie wpłat na Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych w przypadkach, gdy dochodzi do nieprawidłowości w wystawianiu ulg - to jedno z głównych założeń projektu nowelizacji ustawy, który we wtorek poparła sejmowa komisja polityki społecznej i rodziny.

Rada Ministrów zajęła stanowisko wobec poselskiego projektu ustawy o zmianie ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy przedłożone przez ministra pracy i polityki społecznej. Istotą nowych przepisów jest refundacja wynagrodzenia i składek ZUS dla pracodawcy, który zatrudni na pełny etat bezrobotnego do 30. roku życia.

Nie trzeba płacić składek od kontraktu menedżerskiego, jeśli menedżer jednocześnie prowadzi działalność gospodarczą i opłaca z tego tytułu składki na ubezpieczenia społeczne.

W toku jest 2 edycja badania HR Index, które przekrojowo analizuje sytuację personalną u Pracodawców. Korzyścią z udziału w badaniu jest bezpłatne pozyskanie indywidualnego raportu o stanie obszaru HR w firmie, wraz z rekomendacjami doskonalenia i zmian. Jest też możliwość porównania się z innymi Pracodawcami na podstawie ogólnodostępnego raportu benchmarkowego.

Z badań OECD wynika, że ponad połowa Polaków odczuwa stres w pracy. W tej kwestii zajmujemy trzecie miejsce za Turcją, w której jest 67,5 proc. permanentnie zestresowanych pracowników i Grecją (58 proc.).

Z badań OECD wynika, że ponad połowa Polaków odczuwa stres w pracy. W tej kwestii zajmujemy trzecie miejsce za Turcją, w której jest 67,5 proc. permanentnie zestresowanych pracowników i Grecją (58 proc.).

Najwięcej ofert pracy czeka na specjalistów wIT, głównie programistów, bankowości orazhandlu iobsłudze klienta. Rośnie także popyt na pracowników zbranży produkcji przemysłowej isektora TSL (transport, spedycja, logistyka). Z deficytem pracowników muszą się liczyć firmy poszukujące inżynierów orazwykwalifikowanych pracowników fizycznych. Zatrudnieni wtych sektorach mogą liczyć na najwyższe wynagrodzenia.