Sąd UE przeciwko językowej dyskryminacji w konkursach na unijne stanowiska
W wyroku z 24 września br.w sprawach T-124/13Włochy przeciwko Komisjii T-191/13Hiszpania przeciwko Komisji,Sąd UE stwierdził nieważność trzech ogłoszeń o konkursach dot. naboru pracowników w strukturach Unii z powodu wymagania od kandydatów wyboru jako drugiego języka i jako języka komunikowania się z Europejskim Urzędem Doboru Kadr (EPSO) jednego spośród tylko 3 języków: niemieckiego, angielskiego lub francuskiego.
