W 2014 roku przeciętne miesięczne wynagrodzenie w mikrofirmach stanowiło zaledwie ok. 56-proc. przeciętnego wynagrodzenia w sektorze większych przedsiębiorstw. Aby poprawić sytuację pracowników mikroprzedsiębiorstw potrzeba korekty polityki zatrudnienia, która zmniejszyłaby pozapłacowe koszty pracy, zauważa Witold Michałek, ekspert ds. gospodarki z Business Centre Club.

W siedzibie Głównego Inspektoratu Pracy 15 grudnia 2015 r. odbyło się posiedzenie Rady Głównego Inspektora Pracy ds. Bezpieczeństwa Pracy w Budownictwie, podczas którego analizowano zagrożenia wypadkowe w budownictwie oraz działania inspekcji pracy w tym sektorze gospodarki w roku bieżącym i plany na 2016 rok.

Uznanie dokonań pracowników ipremie finansowe to najważniejsze narzędzia motywacyjne wrękach każdego pracodawcy. Zaangażowanie wwykonywanie obowiązków mogą podtrzymywać także sami pracownicy, tworząc dobrą atmosferę wzespole. Jej podstawą powinno być docenianie ichwalenie osiągnięć współpracowników orazgotowość do pomocy.

Zakres przedmiotowy nowej ustawy obejmie zasady: delegowania pracowników na terytorium RP w ramach świadczenia usług, kontroli przestrzegania przepisów o delegowaniu pracowników (oraz realizacji obowiązków informacyjnych z tym związanych), współpracy z właściwymi organami innych państw członkowskich dotyczącej delegowania pracowników oraz ochrony pracowników delegowanych na i z terytorium RP.

Według Głównego Urzędu Statystycznego w Polsce maleje liczba wypadków przy pracy. Zdaniem członków Koalicji Bezpieczni w Pracy to krok w dobrym kierunku. Jednak w ramach poszczególnych sektorów, czy w przypadku świadomości pracowników wciąż jest wiele do zrobienia.

Jednorazowy dodatek do emerytur i rent poniżej 2 tys. zł chcą przyznać posłowie przy waloryzacji świadczeń w 2016 r. Sejm w pierwszym czytaniu zajął się w środę trzema projektami ustaw w tej sprawie złożonymi przez PiS, PO i PSL.

Jak donosi Rzeczpospolita, w przyszłym roku Państwowa Inspekcja Pracy skupi
 się na firmach budowlanych 
i pozornie przenoszących pracowników. 
Na celowniku inspektorów będą także zlecenia i dzieła zastępujące etaty.

Prezent świąteczny od pracodawcy jest traktowany jako przychód ipracownik musi od niego zapłacić podatek. Wyjątkiem są jednak sytuacje, gdy wartość prezentu nieprzekracza 380 zł (w skali roku), a jego zakup był sfinansowany ze środków Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych. Można to zwolnienie zastosować np. do gotówki czy karty przedpłaconej. Zwolnieniu zpodatku niebędzie jednak podlegał kupon podarunkowy.

Od ponad dwóch dekad coraz szerzej stosuje się w Polsce systemy ocen pracowniczych. Pomimo wieloletniego doświadczenia w tym zakresie, organizacje nadal poszukują metod udoskonalających ten proces. Dostępny w księgarni Profinfo poradnikKształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczychwskazuje, w jaki sposób zrobić to najlepiej.