Sąd powinien ocenić wagę naruszenia obowiązków pracowniczych pod kątem wyrządzonej szkody pracodawcy, z uwzględnieniem stopnia zagrożenia interesów pracodawcy - taki wniosek płynie z wyroku SN, dotyczącego wykorzystania przez pracownika służbowego sprzętu do celów prywatnych.

Prezydent RP Andrzej Duda podpisał w środę ustawę z dnia 11 lutego 2016 r. o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci, która wprowadza program Rodzina 500 plus.To najlepszy wzorzec, że państwo pomaga rodzinom w wychowaniu dzieci i daje im wsparcie - powiedział prezydent Andrzej Duda, ogłaszając swoją decyzję w Pałacu Prezydenckim

Nacisk na skuteczność, samodzielność i specjalizację inspektora pracy zapowiedział Roman Giedrojć, główny inspektor pracy podczas swojej pierwszej konferencji prasowej 16 lutego 2016 r. Oznacza to powrót do programu 3xS realizowanego w latach 2006-2008 za kadencji Bożeny Borys-Szopy na stanowisku głównego inspektora.

Obowiązujące przepisy prawa pracy nie posługują się terminem przerwy na papierosa. Przepisy nakładają jednak na pracodawcę obowiązek udzielania pracownikowi przerw z innych tytułów, które mogą zostać wykorzystane przez pracownika na palenie tytoniu, uważa Jarosław Masłowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Jakwynika z najnowszych danych Głównego Urzędu Statystycznegowynagrodzenie wzrosło 4 proc., a zatrudnienie o 2,3 proc. rok do roku. To więcej, niż przewidywania analityków.

W styczniu w większych firmach etaty miało o 2,3 proc. więcej osób niż rok wcześniej. Tak dużego wzrostu nie było od lat, donosi Rzeczpospolita.

Przedstawiciele urzędów wojewódzkich zostali zaproszeni 16 lutego do ministerstwa rodziny na informacyjne spotkanie, poświęcone realizacji ustawy o pomocy państwa w wychowaniu dzieci, wprowadzającej program Rodzina 500 plus.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów czasowych. Ekspert Serwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych wyjaśnia na przykładzie, jak prawidłowo stosować zmienione przepisy.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Pracownik świadczy pracę na podstawie umowy zlecenia od 1 stycznia 2016 r. W tym czasie przebywał jeszcze na zwolnieniu lekarskim płatnym przez ZUS po ustaniu zatrudnienia. Czy w takiej sytuacji pracownik traci prawo do zasiłku chorobowego? Jeśli tak, to czy za okres od 1 stycznia, czy też za ostatni okres zwolnienia lekarskiego, czy może za cały okres, za który ZUS wypłacił mu świadczenie? Praca, którą osoba ta wykonuje na podstawie umowy zlecenia, ma charakter doradczy i może być świadczona z domu.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Prowadzący działalność gospodarczą zatrudniał w 2015 r. na podstawie umowy zlecenia cudzoziemca z Ukrainy przez okres 3 miesięcy. Cudzoziemiec wykonywał pracę na podstawie oświadczenia złożonego w urzędzie pracy o zamiarze powierzenia wykonywania pracy. W rachunkach wystawianych przez zleceniobiorcę był pobierany zryczałtowany podatek dochodowy w wysokości 20% przychodu. Czy zleceniodawca do końca lutego 2016 r. musi przesłać do US właściwego dla osób zagranicznych deklarację IFT-1R? Czy na podstawie tej deklaracji cudzoziemiec rozliczy się w swoim kraju?