Istniejąca od roku Karta Dużej Rodziny nie satysfakcjonuje wielu rodzin wielodzietnych. Ich zdaniem zniżki są zbyt małe, by je odczuć w domowym budżecie, a oferujące je placówki nie należą do najtańszych. Nawet jeśli gdzieś jest taniej, to wydam więcej na paliwo - mówi jedna z matek.

Od dnia 1 stycznia 2016 r. dodane zostają dwa nowe kody tytułu ubezpieczenia: 05 80 - osoba prowadząca pozarolniczą działalność, której zasiłek macierzyński nie przekracza kwoty świadczenia rodzicielskiego, oraz 05 81 - osoba współpracująca z osobą prowadzącą pozarolniczą działalność, której zasiłek macierzyński nie przekracza kwoty świadczenia rodzicielskiego.

Zmiany mają na celu zmniejszenie zatrudnienia w szarej strefie, poprzez wprowadzenie obowiązku potwierdzania pracownikowi na piśmie podstawowych ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę jeszcze przed dopuszczeniem go do pracy.

OPZZ pozytywie opiniuje propozycję obniżenia wieku emerytalnego do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn. Uważa, że prezydencki projekt ustawy zmierza w dobrym kierunku. Niestety w obecnym kształcie nie zawiera wszystkich oczekiwań społecznych, które zostały wyrażone w złożonym 7 lat temu, obywatelskim projekcie ustawy koordynowanym przez OPZZ.

Zdaniem eksperta Konfederacji Lewiatan, prof. Jacka Męciny, utrzymująca się na stosunkowo niskim poziomie stopa bezrobocia może być wynikiem reformy urzędów pracy oraz dobrej koniunktury w gospodarce. W najbliższym czasie na rynek pracy wpłyną także zmiany stawki godzinowej oraz te zapowiadane w poszczególnych branżach.

Jeżeli zgodnie z obowiązującym na terenie zakładu pracy regulaminem, pracownicy zatrudnieni jako magazynierzy powinni otrzymać określony asortyment odzież ochronnej i obuwia roboczego, obowiązek ich wydania dotyczy każdego pracownika magazynowego bez względu na rodzaj zawartej z nim umowy o pracę.

Zgodnie z wytycznymi Narodowego Instytutu Zdrowia Publicznego Państwowego Zakładu Higieny, okres przechowywania wyrobów medycznych wielokrotnego użytku po sterylizacji jest uzależniony od warunków ich przechowywania.

Ustalając podstawę wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe należy pamiętać, że nie może być ona większa od kwoty trzydziestokrotności prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego w gospodarce narodowej na dany rok kalendarzowy. W 2016 roku zmieni się wysokość tej kwoty.

Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych (OPZZ) oświadczyło, że system waloryzacji w odniesieniu do najniższych rent i emerytur jest wadliwy ipowinien być ponownie przeanalizowany.

W dniu 1 stycznia 2016 r. wejdą w życie przepisy, które mają ograniczyć zawieranie tzw. umów śmieciowych. To skutek ustawy z dnia 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz. U. z 2014 r. poz. 1831), która przewiduje objęcie obowiązkiem opłacania składek nowych tytułów do ubezpieczeń.

Od nowego roku minimalna pensja wzrośnie dokładnie o 100 zł. Tak wynika z rozporządzenia Rady Ministrówz dnia 11 września 2015 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w 2016 r. (Dz. U. z 2015 r. poz. 1385).

Przyszły rok zapowiada się monotonny pod względem dni wolnych od pracy. Wszystkie święta, które przypadną w 2016 roku wypadają w środku tygodnia lub w niedzielę.

Stopa bezrobocia w listopadzie br. wyniosła 9,6 proc. podał GUS. To mniej niż wynika z szacunków Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.

Nie wystarczy posłużenie się ogólnym zwrotem utrata zaufania w wypowiedzeniu umowy o pracę, trzeba je sprecyzować. Taka utrata zaufania może być spowodowana konfliktem między pracownikiem a przełożonym oraz interesantami. Tak orzekł Sąd Najwyższy w orzeczeniu z 19 marca 2014 r., I PK 187/13, w którym oddalił skargę kasacyjną pracownicy.

W związku ze zmianami w wystawianiu zwolnień lekarskich wchodzącymi w życie od dnia 1 stycznia 2016 r. pracodawcy są zobowiązani do dnia 31 grudnia 2015 r. poinformować swoich pracowników o formie w jakiej będą musieli od nowego roku dostarczać zwolnienia lekarskie (dokument papierowy czy tzw. e-zwolnienia). Powyższą informację muszą przekazać zatrudnionym osobom na piśmie. Wprowadzane przepisy nie zawierają wzoru takiej informacji.