Według Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, przeciętna emerytura powaloryzacji wmarcu 2015 r., wypłacana przez ZUS wyniosła 2016,81 zł brutto miesięcznie. Wmarcu 2015 r. emeryturę pobierało prawie 5mln osób, zczego 59,3% stanowiły kobiety, a40,7% mężczyźni. Średnia emerytura kobiet wyniosła 1698 zł, amężczyzn 2481 zł. Kolejna waloryzacja zostanie przeprowadzona wmarcu 2016 r. Owysokości podwyżek zadecyduje poziom inflacji oraz 20% realnego wzrostu płac zostatniego roku.

Dodatkowy staż pracy czyzarobki uzyskiwane już po przyznaniu emerytury mogą wpłynąć na jej wysokość. Od 2015 roku wkapitale początkowym inaczej są też uwzględniane okresy ukończenia studiów czy opieki nad dzieckiem. Emerytura może być przeliczona wyłącznie na wniosek zainteresowanego, dlatego dobrze jest jak najwcześniej zadbać odokumentację stażu pracy zzaświadczeniem owysokości zarobków iprzekazać ją do ZUS-u wcelu wyliczenia kapitału początkowego.

Obowiązywanie od 1 stycznia 2016 r. zasady złotówka za złotówkę powoduje, że przysługujące rodzinom świadczenia są stopniowo obniżane wraz ze wzrostem dochodów. Dzięki zmianom,po przekroczeniu progów dochodowych (674 zł na osobę w rodzinie lub 764 zł dla rodzin z niepełnosprawnym dzieckiem) świadczenia nie są już odbierane, ale za każde przekroczenie progu o 1 zł, łączna kwota świadczeń jest pomniejszana o 1 zł.

Lekarze niechętnie wystawiają elektroniczne dokumenty, bo ich zdaniem procedura jest zbyt skomplikowana. Na dodatek nie mają pewności, czy system działa poprawnie, podaje Dziennik Gazeta Prawna.

Według sondażu obejmującego prawie 6700 pracowników, więcej niż połowa specjalistów pracujących w Europie byłaby gotowa porzucić stałe zatrudnienie dla idealnejpracy czasowej.

W dniu 11 stycznia w załączniku do obwieszczenia Ministra Infrastruktury i Budownictwa z dnia 23 grudnia 2015 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie wymagań w zakresie sprawności psychicznej i fizycznej kandydatów na członków personelu lotniczego oraz członków personelu lotniczego i kandydatów na członków personelu pokładowego oraz członków personelu pokładowego (Dz. U. z 2016 r. poz. 48).

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPodatnik zarejestrował działalność gospodarczą 2 grudnia 2015 r. Nie rozpoczął prowadzenia działalności w grudniu. Od 2 stycznia 2016 r. przystąpił do spółki cywilnej. Czy powinien zgłosić się do ubezpieczenia ZUA w grudniu?Czy od stycznia powinien się wyrejestrować z ZUS?Czy za jeden dzień stycznia (1 stycznia 2016 r.) powinien zapłacić składkę zdrowotną?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychJak wyrejestrować z ZUS pracownika, który nie podjął pracy?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń SpołecznychPracownik stawił się do pracy i podpisał na liście obecności, jednak gdy inspektor bhp rozpoczął sprawdzanie trzeźwości, samowolnie, (pomimo że kierownik i brygadziści byli obecni) opuścił zakład pracy. Tłumaczył się potem brygadziście, że bolał go brzuch, więc poszedł do lekarza. Przyniósł zwolnienie lekarskie również na dzień, w którym uciekł z pracy.Czy w takiej sytuacji należy mu wpisać Nn, czy uwzględnić chorobowe?Czy takie samowolne opuszczenie stanowiska pracy może być podstawą do zwolnienia z art. 52 k.p.?

O podwyżki wynagrodzeń, które pozwalałyby na odprowadzanie wyższych składek emerytalnych i przez to wzmacniałyby system oraz ustalenie stażu pracy uprawniającego do emerytury - zaapelowali we wtorek przedstawiciele związków zawodowych.

Każda dyskusja na temat uczenia się powinna zacząć się od ustalenia celu nauki. Uczenie się ma wspierać rozwój jednostki iorganizacji. Otym, czym różni się rozwój od szkolenia iod edukacji, jak zwiększać efektywność działań rozwojowych rozmawiamy zDavidem Yesfordem, wiceprezesem wfirmie Wilson Learning Worldwide, posiadającym bogate doświadczenia we wdrażaniu rozwiązań zobszaru Human Performance Improvement wfirmach na całym świecie.

Dozór techniczny jest wykonywany przez państwowe jednostki dozoru technicznego, których uprawnienia oraz działania mające na celu zapewnienie bezpiecznego funkcjonowania urządzeń technicznych, zostały określone w ustawie z dnia 21 grudnia 2000 r. o dozorze technicznym (tekst jedn.: Dz. U. z 2015 r. poz. 1125).

Jednym z najważniejszych czynników, mających wpływ na jakość pracy i wydajność pracowników jest oświetlenie miejsca pracy. Odpowiednio zaprojektowany system świetlny, może zniwelować niekorzystne skutki braku słońca oraz zwiększyć wydajność pracowników nawet o 20%. Pomaga również zaoszczędzić do 75% energii elektrycznej i to zimą, kiedy z oświetlenia korzystamy najwięcej.