Policjantka poinformowała Rzecznika Praw Obywatelskich o dyskryminacji w miejscu pracy w związku z wymaganiem przez przełożonych comiesięcznych zaświadczeń lekarskich o karmieniu piersią, których nie musiały przedstawiać pracownice innych wydziałów tej samej jednostki policji. Zastępca RPO, Krzysztof Olkowicz, zwraca uwagę, że tego typu żądania są niezgodne z obowiązującymi przepisami prawa.

Jeśli nie będzie przesłanek zawarcia terminowej umowy o pracę na ponad 33 miesiące, inspekcja pracy zażąda bezterminowego angażu - informuje Rzeczpospolita.

W związku ze skierowaniem przeciwko Polsce skargi do Trybunału Sprawiedliwości UE i zarzutami Komisji Europejskiej związanymi z brakiem niezależnego organu dochodzeniowego, który miałby prowadzić śledztwa w sprawie incydentów i poważnych wypadków kolejowych, Ministerstwo Infrastruktury i Budownictwa poinformowało, że przy ministrze właściwym ds. transportu działa niezależna, stała Państwowa Komisja Badania Wypadków Kolejowych, prowadząca badania poważnych wypadków, wypadków i incydentów kolejowych, której status pozostaje niezmienny od lat. Komisja wykonuje zadania w swoim imieniu.

Polscy pracodawcy zaczynają dostrzegać wymierne korzyści, jakie niosą ze sobą działania employer brandingowe - przyciąganie talentów do organizacji, budowanie silnej marki pracodawcy, a także lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej. Mimo to zaledwie 15 proc. badanych firm deklaruje posiadanie jasno sprecyzowanej strategii employer brandingowej.

20 kwietnia w Pałacu Prezydenckim 21 pracodawców odbierze z rąk Andrzeja Dudy Prezydenta RP oraz Piotra Dudy, przewodniczącego Komisji Krajowej NSZZ Solidarność, certyfikaty Pracodawca Przyjazny Pracownikom.

Zwiększenie uprawnień PIP miałoby pozwolić m.in. na arbitralne podejmowanie przez urzędników decyzji o formie zatrudnienia pracowników bez udziału niezależnego sądu. Taka zmiana daje pole do nadużyć i jest niezgodna z obowiązującą konstytucją, komentuje Tomasz Wojak, ekspert Federacji Przedsiębiorców Polskich.

Konfederacja Lewiatan uważa, że możliwość przeprowadzania przez PIP kontroli bez zapowiedzi u wszystkich przedsiębiorców jest niezgodna z obowiązującym stanem prawnym oraz postulujeszybkie odwołanie zapisów zarządzenia.

Nałożenie mandatu to ma być ostateczność. Jeśli w wyniku kontroli okaże się, że maszyny nie mają koniecznych zabezpieczeń, to przed nałożeniem mandatu inspektor najpierw sprawdzi, czy odbywa się przy nich praca. Jeśli nie, wystarczy pouczenie czy ostrzeżenie - stwierdził główny inspektor pracy w rozmowie z Rzeczpospolitą.

Resort pracy wycofuje się z niekorzystnej dla firm delegujących propozycji, zgodnie z którą izba skarbowa miała egzekwować grzywny nakładane przez zagraniczne inspekcje- pisze Dziennik Gazeta Prawna.

Nierówne traktowanie oznacza zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika w oparciu o niedozwolone kryterium, wyjaśnia Paulina Zawadzka- Filipczyk, ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.Zróżnicowanie sytuacji prawnej pracownika ze względu na obiektywne powody nie stanowi natomiast naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu. Dyskryminacja stanowi kwalifikowaną postać nierównego traktowania, nie każdy przejaw nierównego traktowania wyczerpuje więc znamiona dyskryminacji.

Jak poinformowała wyborcza.pl, w środę nad ranem doszło do tragicznego wypadku na terenie budowy Elektrowni Opole. Z nieznanych na razie przyczyn złamał się jeden z żurawi budowlanych.

Posiadanie statusu pracodawcy wiąże się bezpośrednio z wieloma obowiązkami i powinnościami. Istotna część z nich związana jest ze zdarzeniami, które stanowią wypadki przy pracy. Najbardziej drastycznym ze skutków takiego zdarzenia jest śmierć pracownika. W sposób oczywisty jest on najciężej odczuwalny przez najbliższą rodzinę zmarłej osoby.

Świadomość starzenia się społeczeństwa, a jednocześnie wzrostu długości życia ludzi wymaga wypracowania nowych form organizacji pracy i zagospodarowania potencjału tkwiącego w dojrzałych pracownikach, przy jednoczesnej trosce o wysoką jakość ich życia. Zamiast zmiany pokoleniowej coraz częściej będziemy mówili o ko-egzystencji pokoleń w miejscu pracy.Zjawisko to warto postrzegać także z perspektywy szans i nowych możliwości aranżacji procesów zarządzania.