Przewiduje się, że w2016 i2017 roku wzrost PKB wnaszym kraju wyniesie odpowiednio 3,3 proc. i3,5 proc. Poprawa koniunktury powinna mieć także odzwierciedlenie wwiększej dynamice wzrostu wynagrodzeń. Jak wynika zraportu płacowego SedlakSedlak za2015 rok, blisko 75 proc. badanych firm zamierza zwiększyć wynagrodzenia swoich pracowników w2016 roku.

Od 1 stycznia 2016 r. najniższe wynagrodzenie, jakie pracodawca musi wypłacić pracownikowi zatrudnionemu na umowę o pracę, określono na 1850 zł. To wzrost o 100 zł w porównaniu do roku 2015. Zatem pracownik zarabiający najniższą krajową otrzyma do ręki około 1355 złotych. Niższa pensja jest naruszeniem praw pracowniczych.

Ponad 133 tys. rodziców skorzystało w listopadzie br. z urlopu rodzicielskiego. To o ponad 6 tys. więcej osób niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Z urlopu ojcowskiego skorzystało ponad 17 tys. ojców.

W styczniu 2016 r. wejdą w życie kolejna nowelizacja przepisów kodeksu pracy, która dotyczy uprawnień rodzicielskich.Celem zmian jest ułatwienie pracownikom godzenia życia zawodowego z realizacją obowiązków związanych z wychowywaniem dzieci.Publikacją pomocną w nadążaniu za nową materią będzie poradnik Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracydostępny w księgarni Profinfo.

Zdarza się, że na przełomie roku pracownicy przebywają na zwolnieniu lekarskim. Powstaje wówczas problem, czy za dni nieobecności w pracy w styczniu należy im wypłacić wynagrodzenie chorobowe czy może zasiłek z ubezpieczenia społecznego.Nasz ekspert wyjaśnia wszystkie wątpliwości.

Wynagrodzenie zleceniobiorcy należne za grudzień 2015 r. podlega składkom ZUS naliczanymi według schematu podlegania ubezpieczeniom zgodnym z przepisami obowiązującymi do dnia 31 grudnia 2015 r. Zatem od wynagrodzenia wypłaconego w styczniu 2016 r., ale należnego za miesiąc grudzień 2015 r. naliczone zostaną składki na ubezpieczenia, którym zleceniobiorca podlegał w grudniu 2015 r.

Na rynku funkcjonuje wiele firm szkoleniowych, równoległy rozwinęły się także wewnętrzne działy szkoleń, których celem jest poprawa efektywności zawodowej pracowników. Okazuje się, że działania szkoleniowe są często nieskuteczne, ponieważ nie sprawdza się rzeczywistych luk kompetencyjnych pracowników. Aby tego błędu uniknąć, warto zapoznać się z dostępnym w księgarni Profinfo poradnikiemIdentyfikacja potrzeb szkoleniowych.

Europejski Trybunał Praw Człowieka w decyzji opublikowanej 10 grudnia uznał, iż z prawa do poszanowania życia prywatnego i rodzinnego wynika również obowiązek państwa do zapewnienia gwarancji ochrony zdrowia psychicznego pracownika.

Od nowego roku wchodzą w życie zmiany dotyczące urlopów rodzicielskich. Dodatkowy urlop macierzyński zostanie włączony do urlopu rodzicielskiego, który tym samym wydłuży się do 32 tygodni. Urlop rodzicielski będzie też proporcjonalne wydłużony, gdy połączy się go z pracą w niepełnym wymiarze czasu pracy. Do października 2015 roku z urlopów rodzicielskich skorzystało ponad 316 tys. osób.

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Umowy zlecenia są zawarte na okres od listopada do grudnia 2015 r. zarówno ze stawką godzinową jak i miesięczną. Z tytułu ww. umów odprowadzane są tylko składki zdrowotne (zleceniobiorcy świadczą usługi w innych zakładach pracy na umowę zlecenie, albo pracują w innym zakładzie pracy osiągając najniższe wynagrodzenie). W umowach zlecenia jest zapis: wynagrodzenie jest płatne w terminie 15 dni od zakończenia miesiąca. Termin ten przypada na 15 stycznia 2016 r. Czy w związku ze zmianą przepisów od stycznia 2016 r. nastąpi zmiana oskładkowania umów zleceń za grudzień 2015?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Jak zmienić okres rozliczeniowy? Obecnie w firmie jest okres rozliczeniowy od 1 września 2014 r. do 31 sierpnia 2015 r. i kolejny od 1 września 2015 r. do 31 sierpnia 2016 r. Państwowa Inspekcja Pracy została poinformowana o 12 miesięcznym okresie rozliczeniowym. Pracodawca chciałby zmienić ten okres rozliczeniowy od 1 kwietnia 2016 r. do 31 marca 2017 r. W jaki sposób to zrobić? Czy pracodawca musi informować o tej zmianie PIP?

Pytanie pochodzi z publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Czy można w umowie o pracę określić inne miejsce pracy niż siedziba pracodawcy, określając je jako dowolnie wybrane przez pracownika/dogodne dla pracownika i określić konieczność kontaktu mailowego i telefonicznego z pracodawcą? Jak w takiej sytuacji sprawdza się czas pracy?

Istniejąca od roku Karta Dużej Rodziny nie satysfakcjonuje wielu rodzin wielodzietnych. Ich zdaniem zniżki są zbyt małe, by je odczuć w domowym budżecie, a oferujące je placówki nie należą do najtańszych. Nawet jeśli gdzieś jest taniej, to wydam więcej na paliwo - mówi jedna z matek.