W tym roku po raz pierwszy od 8 lat wzrosną wynagrodzenia pracowników sądów. Dodatkowe środki wyniosą średnio 350 zł brutto na etat. Wysokość podwyżek dla poszczególnych pracowników będzie zróżnicowana tak, aby zniwelować ogromne dysproporcje płacowe występujące w sądownictwie.

Program Rodzina 500 plus rusza za niespełna miesiąc. Od 1 kwietnia rodzice będą mogli składać wnioski o świadczenie wychowawcze. Jużdziś zapoznaj się z najważniejszymi informacjami o programie.

138,9 tys. rodziców skorzystało w styczniu 2016 r. z urlopu rodzicielskiego. To o ponad 6 tys. więcej osób niż w analogicznym okresie ubiegłego roku. Z urlopu ojcowskiego skorzystało 12 tys. ojców.

Matka, która porzuci dziecko lub odda je na wychowanie będzie mogła korzystać z urlopu w wymiarze nie krótszym niż 8 tygodni. Nowe przepisy regulujące prawo do korzystania przez matkę z urlopu macierzyńskiego po oddaniu dziecka weszły w życie 1 marca na podstawie ustawy z 31 sierpnia 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy i niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 1268).

17 marca br. utraci moc obowiązującą rozporządzenie Ministrów Pracy i Opieki Społecznej oraz Zdrowia z dnia 14 listopada 1952 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy w zakładach przetwórstwa rybnego (Dz. U. Nr 47, poz. 317).

W dniu 2 marca w załączniku do obwieszczenia Ministra Rozwoju z dnia 22 stycznia 2016 r. ogłoszony został tekst jednolity rozporządzenia w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy przy produkcji, transporcie wewnątrzzakładowym oraz obrocie materiałów wybuchowych, w tym wyrobów pirotechnicznych (Dz. U. poz. 262).

Jaka jest relacja przepisów Kodeksu pracy do pozakodeksowych źródeł prawa pracy? Jakie regulacje stosować w razie zbiegu przepisów powszechnych i resortowych? Czy pragmatykom służbowym zawsze należy przyznawać pierwszeństwo stosowania, a Kodeks pracy traktować uzupełniająco? Odpowiedzi na te pytania zawiera publikacja pt. Powszechne a szczególne prawo pracy pod red. Ludwika Florka.

Tylko pracownik ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności ma prawo do płatnego zwolnienia od pracy w celu wyjazdu na turnus rehabilitacyjny bądź w celu wykonania badań specjalistycznych, zabiegów leczniczych lub usprawniających, a także w celu uzyskania zaopatrzenia ortopedycznego lub jego naprawy, jeżeli czynności te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, wyjaśnia Mateusz Brząkowski,ekspertSerwisu Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych.

Rząd przyjął projekt ustawy o zmianie ustawy Kodeks pracy, przedłożony przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.Główna zmiana dotyczy art. 29 i problemu tzw. pierwszej dniówki. By ten problem usunąć proponuje się dotychczasową zasadę potwierdzania pracownikowi na piśmie uzgodnionych warunków umowy o pracę: najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika zmienić w obowiązek potwierdzania ich przed dopuszczeniem pracownika do pracy.