Jasno zdefiniowana strategia employer brandingowa przyciągnie do organizacji talenty
Polscy pracodawcy zaczynają dostrzegać wymierne korzyści, jakie niosą ze sobą działania employer brandingowe - przyciąganie talentów do organizacji, budowanie silnej marki pracodawcy, a także lepsze dopasowanie kandydatów do kultury organizacyjnej. Mimo to zaledwie 15 proc. badanych firm deklaruje posiadanie jasno sprecyzowanej strategii employer brandingowej.
