Nowe regulacje dot. umów terminowych wkrótce wejdą w życie
2/3 pracodawców zwraca uwagę na wartości wyznawane przez kandydata
Najlepiej i najgorzej opłacane branże w 2015 roku
Wyjaśnienia ZUS ws. podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne zleceniobiorców
ROP zaakceptowała program działania PIP
Na komisji o barierach utrudniających kontrole
Związki KW chcą porozumienia na swoich warunkach
Związkowcy z Kompanii Węglowej przedstawili w piątek zarządowi własny projekt porozumienia w sprawie wypłaty 14. pensji i ustalenia przeciętnego wynagrodzenia w spółce. Wysłali też list do ministra energii. Na środę zapowiedzieli kolejne masówki w kopalniach.
Kandydaci na asesorów sądowych przejdą badania lekarskie i psychologiczne
Zakres i sposób przeprowadzania badań lekarskich i psychologicznych kandydatów do objęcia urzędu asesora sądowego oraz kwalifikacje lekarzy i psychologów określa nowe rozporządzenie Ministra Sprawiedliwości.
Lewiatan proponuje 500 zł na trzecie i kolejne dziecko
Sejm przyjął ustawę o pomocy państwa w wychowywaniu dzieci. Przewiduje ona500 zł dodatku na każde drugie i kolejne dziecko. Konfederacja Lewiatan proponuje, żeby przysługiwał on na trzecie i kolejne dziecko.
Dla rekrutera liczą się wartości wyznawane przez kandydata
Zmieniają się wymagania wobec kandydatów podczas rekrutacji. Coraz mniejsze znaczenie pracodawcy przywiązują do wykształcenia, rośnie natomiast wartość doświadczenia orazwyznawanych wartości. Panuje przekonanie, że kandydat, który niema autorytetów inie identyfikuje się zsystemem moralnym, niebędzie także szanował nowych przełożonych. Również kandydaci, szukając pracy, zwracają uwagę na wartości, jakie reprezentuje dana firma.
Lewiatan proponuje 500 zł na trzecie i kolejne dziecko
Dzięki zmianom w zamówieniach publicznych wzrosła liczba etatowców
Nowelizacja ustawy Prawo zamówień publicznych, która zaczęła obowiązywać w październiku 2014 r., zniosła dyktat najniższej ceny. Nowe przepisy zobligowały zamawiających do rozstrzygania przetargów w oparciu o kryteria jakościowe. Zaliczają się do nich również klauzule społeczne, które umożliwiają m.in. wymaganie zatrudniania na etat, gdy charakter pracy tego wymaga oraz punktowanie potencjalnych wykonawców za stosowanie umów o pracę. W ten sposób liczba osób zatrudnionych na etatach wzrosła o 50 tysięcy, o tyle samo spadła liczba pracowników pracujących w oparciu o umowy cywilnoprawne.
Pozyskiwanie młodych i uzdolnionych, czyli gra o przyszłość
Talenty, talenty Nie ma konferencji czy dłuższej rozmowy oHR bez tego tematu. Wwiększości firm realizowane są programy rozwoju najzdolniejszych pracowników, aliczba artykułów iksiążek opisujących to zagadnienie idzie wsetki. Dziś absolutnie wszyscy rozumieją konieczność pozyskiwania talentów irobią to. Wszystko dlatego, że pozyskanie izatrzymanie talentów jest grą oprzyszłość. Aże ludzi wybitnie uzdolnionych jest wpopulacji tylu, ilu wprawej części krzywej Gaussa, rodzi to potężną konkurencję,czytamy wPersonelu Plus.