Aż dla 92,5 proc. osób deklarujących wykonywanie pracy głównej w ramach umów cywilnoprawnych była to jedyna praca świadczona przez nich w tym czasie wynika z danych GUS za 2014 r. Większość, bo aż 80,2 proc. osób pracujących w pracy głównej na umowach cywilnoprawnych pracowała w takiej formie nie z własnego wyboru.

Osoby pobierające emerytury lub renty, których świadczenie wynosi do 2 tys. zł w marcu 2016 r. otrzymają jednorazowy dodatek w wysokości do 400 zł. Ustawa wprowadzająca to rozwiązaniewejdzie w życie 1 marca, a pieniądze będą wypłacone wraz z marcowymi świadczeniami.

Dbałość o interesy klientów i edukacja społeczna to priorytety nowej prezes Zakładu Ubezpieczeń Społecznych, prof. Gertrudy Uścińskiej. Nową prezes do ZUS wprowadziła minister rodziny, pracy i polityki społecznej Elżbieta Rafalska.

Do Rzecznika Praw Obywatelskich wpływają skargi dotyczące wprowadzonej 1 stycznia 2013 r. zmiany zasad ustalania wysokości emerytury powszechnej przyznawanej osobom urodzonym po 31 grudnia 1948 r., które pobierały dotychczas wcześniejszą emeryturę. Wśród skarżących jest wiele kobiet urodzonych w 1953 r., będących ostatnim rocznikiem uprawnionym do wcześniejszej emerytury.

W 2015 r. polskie firmy wysłały 800 tys. zaproszeń dla pracowników ze wschodu. To dwa razy więcej niż w 2014 r.oku, informuje Rzeczpospolita.

Zgodnie z kodeksem pracy umowa o pracę może zostać rozwiązana m.in. na mocy porozumienia stron, w drodze wypowiedzenia, czyli przez oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia, bądź bez wypowiedzenia - przez oświadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu wypowiedzenia. Pierwsza opcja może mieć miejsce w każdej sytuacji, bez spełniania żadnych szczególnych warunków dodatkowych. Jak jest w przypadku pozostałych wariantów?

Decyzja inspekcji sanitarnej dotycząca stwierdzenia choroby zawodowej powinna być poddana kontroli sądów powszechnych - ocenia Rzecznik Praw Obywatelskich, który w piśmie do resortu zdrowia zwraca uwagę na przewlekłość procedur stwierdzania choroby zawodowej.

Kompania Węglowa wypłaciła w poniedziałek pracownikom 30 proc. należnej im nagrody rocznej (tzw. 14. pensji) za ubiegły rok. Resztę górnicy otrzymają 30 czerwca, wraz z odsetkami. Zarząd sam ustalił zasady wypłaty czternastki wobec braku porozumienia ze związkami.

Od 22 lutego 2016 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy Kodeksu pracy, które wprowadzają obszerne zmiany w zasadach zawierania umów czasowych.Zgodnie z nowelizacją Kodeksu pracy zrównany będzie okres wypowiedzeń umów na czas określony i na czas nieokreślony.

Przyznanie pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego na kolejny okres nie zwalnia go z obowiązku poinformowania pracodawcy o przyczynie nieobecności w pracy i może być podstawą zwolnienia dyscyplinarnego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w sprawie pracownicy prawniczki, zatrudnionej w spółce na stanowisku kierownika wydziału organizacyjno-prawnego.

Pracodawca powinien prowadzić rejestr prac, których wykonywanie wiąże się z koniecznością kontaktu z substancjami chemicznymi także wówczas, gdy wyniki pomiarów stężenia substancji rakotwórczej wskazują jej śladowe ilości.

Oskładkowanie umów-zleceń do minimalnego wynagrodzenia oznacza dlapracownika zabezpieczenie emerytalne, a wprzypadku utraty zatrudnienia również zasiłek dlabezrobotnych. Zdaniem związków zawodowych zmiany, które weszły wżycie zpoczątkiem tego roku, to krok wdobrym kierunku, jednak jak mówią wtakim samym stopniu oskładkowane powinny zostać również wszystkie umowy cywilnoprawne.

W dniu 3 marca 2016 r. Katedra Prawa Pracy i Polityki Społecznej-UJ przy patronacie medialnym Wolters Kluwer organizuje konferencję pt. Pracodawca w przededniu reformy europejskiego prawa ochrony danych osobowych z bagażem dotychczasowych zaniechań i wątpliwości.To jeden z największych eventów dotyczących problematyki ochrony danych osobowych w zatrudnieniu.