Branża HR rozwija się coraz prężniej. Nic dziwnego, że popyt na kolejnych pracowników jest coraz większy. Tym samym tworzą się nowe stanowiska, które zwiększają efektywność firmy i dbają o odpowiednie zaangażowanie pozostałych pracowników. Jednymi z nowo powstałych stanowisk pracy w branży HR są tzw. manager szczęścia (Chief Happiness Officer) i integrator systemów HR. Powstanie obu jest odpowiedzią na rodzące się potrzeby firm, które coraz częściej stawiają na innowacyjność i nowoczesne technologie oraz Employer Branding.
Zakres działania happiness officera jest bardzo szeroki i nie zawsze zamyka się tylko w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Mówiąc ogólnie - jego rolą jest poprawa zadowolenia pracowników ze swojego miejsca pracy. Dotyczy to głównie przedstawienia przejrzystych warunków zatrudnienia, przeprowadzenia przyjaznej rekrutacji oraz zaplanowania satysfakcjonującej ścieżki kariery.
Drugie nowe stanowisko w HR powstało ze względu na fakt, że nowoczesne, rozwijające się firmy coraz częściej potrzebują wprowadzenia nowych rozwiązań informatycznych. Mają one na celu usprawnienie pracy, wymiany informacji, czy też doskonalenie procesów biznesowych. Tu potrzebny jest integrator systemów HR, który ma za zadanie znalezienie punktów styku pomiędzy tymi procesami i na tej podstawie zidentyfikowanie interfejsu. W branży HR jest to szczególnie ważne i niezbędne, by zapewnić spójność danych w firmie oraz uniknąć potrzeby ich ponownego wprowadzania w wielu miejscach. Dzięki takim działaniom integratora systemów otrzymujemy znacznie lepsze dopasowanie nowego komponentu, przez co praca z nim jest skuteczniejsza a efekt optymalizacji biznesu większy.
Więcej: www.hrstandard.pl/2016/03/16/nowe-stanowiska-manager-szczescia-i-integrator-systemow-hr
Źródło: www.hrstandard.pl, stan z dnia 18 marca 2016 r.