Uznajemy za naganne negatywne (alkohol, wyłudzanie zwolnień lekarskich) i ponadstandardowe (rezygnacja z przerw, praca w nadgodzinach) zachowania pracownicze, ale mimo tych deklaracji sami czasem tak robimy wynika z badań Centrum Badania Opinii Społecznej.

Ekspert publikacji Serwis Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych odpowiada na pytanie Użytkownika:Pracodawca ze względów organizacyjnych chce zmienić stanowisko pracy pracownika, warunki pracy ani jej charakter się nie zmienią, tak naprawdę zmieni się tylko nazwa stanowiska.Jak należy postąpić w sytuacji, jeśli pracownik nie podpisze aneksu do umowy o pracę?

Ze względu na panujący w Polsce klimat przepisy dotyczące obowiązków pracodawcy względem pracowników podczas wysokich temperatur mają charakter okresowy. Znajdują zastosowanie gdy temperatura na zewnątrz przekracza 28C, a w pomieszczeniach biurowych 25C. Jednak upały w Polsce z roku na rok coraz bardziej dają się we znaki. Ponadto pracownik może przerwać pracę, jeśli zbyt wysoka temperatura powoduje jego złe samopoczucie i nie może być za to ukarany obniżeniem wynagrodzenia.

Ministerstwo Rozwoju chce pozostawić firmom możliwość korzystania z pracy obywateli państw trzecich bez konieczności przechodzenia skomplikowanej procedury. Resort pracy przychyla się do części propozycji, informuje Dziennik Gazeta Prawna.

Sejm przyjął rządowy projekt ustawy o zmianie ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadzi minimalną stawkę godzinową dla osób pracujących na umowie zlecenie lub o świadczenie usług, a także części samozatrudnionych, świadczących osobiście usługi na rzecz firm.

Dopuszczalne jest wprowadzenie dodatkowego wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych osób zatrudnionych na stanowiskach kierowników wyodrębnionych jednostek organizacyjnych zakładu pracy. Nie jest jednak skuteczne wyłączenie prawa do takiego wynagrodzenia pracowników zatrudnionych na stanowiskach kierowniczych innych niż określone w art. 151(4) Kodeksu pracy.

Proponowana podwyżka płacy minimalnej do poziomu 2000 zł brutto budzi sporo obaw. Według 27 proc. ankietowanych wzrost płacy minimalnej spowoduje wzrost liczby umów śmieciowych. 26 proc. przewiduje, że Polacy będą więcej zarabiać i tym samym więcej wydawać. 17 proc. boi się większej liczby umów na część etatu. Tyle samo twierdzi, że nic się nie zmieni. Najmniej, bo 13 proc. obawia się utraty pracy.

To już IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Rzecznik Praw Obywatelskich wystąpił do Ministerstwa Finansów w sprawie skutków podatkowych finansowania przez pracodawcę kosztów noclegu tzw. pracownika mobilnego.

Senacka komisja zaproponowała w czwartek projekt nowelizacji ustawy o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych, który zakłada doprecyzowanie warunków, na podstawie których może nastąpić weryfikacja decyzji o przyznaniu emerytury lub renty.

Rusza IX edycja ogólnopolskiej Akcji Certyfikacyjnej Pracodawca Przyjazny Pracownikom. Poszukiwane są firmy przestrzegające prawa pracy i realizujące w praktyce idee dialogu społecznego. Aplikacje w tym roku będą przyjmowane od 8 lipca do 15 października.

Wiele badań w ostatnich latach konsekwentnie wiąże długofalowy sukces najlepszych firm z satysfakcją z pracy zatrudnionych w nich ludzi. Warto więc zadać sobie pytanie, jak firma może realnie zwiększyć zadowolenie swojej załogi, zapewniając sobie jej lojalność i wyższą motywację do osiągania stawianych przed nią celów.