W 2015 roku obserwowaliśmy burzliwą sytuację na parkiecie warszawskiej GPW. Wpływ na nią miały zarówno zmiany zachodzące na samej giełdzie, jak i w całej gospodarce.Z przeprowadzonego badania wynagrodzeń członków zarządów banków notowanych na GPW w 2015 roku wynika, iż wydarzenia te nie wpłynęły w znaczący sposób na wynagrodzenia top menedżerów.

Według badań koniunktury na rynku pracy, ponad 20 proc. firm planuje dalsze wzrosty zatrudnienia. Dlatego na koniec roku można spodziewać się stopy bezrobocia na poziomie 8,6 proc., prognozuje prof. Jacek Męcina, doradca zarządu Konfederacji Lewiatan.

Działy kadr jednostek budżetowych na początku roku 2016 r. stanęły przed niełatwym zadaniem stosowania w praktyce dwóch dużych nowelizacji Kodeksu pracy jednej dotyczącej uprawnień rodzicielskich i drugiej, wprowadzającej rewolucję w umowach terminowych. Przewodnikiem pozwalającym nie zgubić się w gąszczu nowości jest publikacja pt. Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r..

Do końca lipca br. ubezpieczeni mają czas na podjęcie decyzji gdzie chcą lokować część składki emerytalnej w ramach tzw. okienka transferowego.Ubezpieczony może postanowić, że 2,92 proc. składki emerytalnej będzie przekazywana do otwartego funduszu emerytalnego (OFE) albo że będzie ewidencjonowana na subkoncie prowadzonym przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych.

W czerwcu 2016 r. emeryt oraz rencista będzie mógł dorobić o 80,20 zł więcej niż w maju. Od czerwca wzrośnie bowiem wysokość kwot przychodu, których przekroczenie powoduje zmniejszenie lub zawieszenie emerytury lub renty,czytamy wSerwisie Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych

Dynamicznie zmieniające się warunki ekonomiczne wymagają od firm obniżania kosztów, przy jednoczesnym zwiększaniu elastyczności i wydajności. Odpowiedzią na to wyzwanie może być korzystanie z pracy tymczasowej, która umożliwia optymalizację kosztów w firmie, wyjaśniają eksperci LeasingTeam Group.

19 lipca 2016 r. wejdzie w życie nowa dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady nr 2014/68/UE z dnia 15 maja 2014 r. w sprawie harmonizacji ustawodawstw państw członkowskich odnoszących się do udostępniania na rynku urządzeń ciśnieniowych (Dz. Urz. UE L 189 z 27.06.2014, s. 164). Zastąpi ona dyrektywę Parlamentu Europejskiego i Rady nr 97/23/WE z dnia 29 maja 1997 r. w sprawie zbliżenia ustawodawstw Państw Członkowskich dotyczących urządzeń ciśnieniowych (Dz. Urz. WE L 181 z 9.07.1997, s. 1 z późn. zm.).

Proponowana przez rząd nowelizacja ustawy o promocji zatrudniania może w znaczący sposób utrudnić dostęp do polskiego rynku pracy obcokrajowcom, w tym ponad 450 tys. obywateli Ukrainy.Zdaniem specjalistów SAZ, przyjęcie propozycji noweli w obecnym kształcie może w najbliższych latach doprowadzić do zwiększenia zatrudnienia w szarej strefie.

Już wkrótce pracodawcy będą musieli zmierzyć się ze spadkiem liczby osób w wieku produkcyjnym. Puls Biznesu powołuje się na dane GUS, według których w 2050 roku co trzeci Polak będzie miał 65 bądź więcej lat.

Minimalne wynagrodzenie w 2017 r. powinno wzrosnąć z 1850 zł do 1900 zł, czyli o 2,7 proc. - proponuje Konfederacja Lewiatan. To podwyżka ponad 4-krotnie wyższa niż wynikająca z ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę.

Coraz większy poziom skomplikowania procesów biznesowych, globalizacja czy szybkość zmian będą wymuszały prowadzenie coraz bardziej zaawansowanych działań monitorujących funkcję HR ito, jak jest przygotowana na wyzwania zmieniającego się świata biznesu.