"Puls Biznesu": Jak osiągnąć Efekt Pazdana na korporacyjnym boisku?
Po EURO 2016 akcje niektórych piłkarzy poszybowały ostro w górę. O tym co mogą zrobić pracownicy, aby zwiększyć swoją wartość na rynku pracy informuje Puls Biznesu.
Porównanie zawodników z pracownikami za zasadne uważa Agnieszka Bielawska, dyrektor personalna w spółce Samsung Electronics Polska. Jedni i drudzy muszą zademonstrować swoje umiejętności przed szefem — bez względu na to, czy jest to trener, czy lider biznesu — argumentuje. A przełożony orzeka, w jakiej dyspozycji znajdują się poszczególne osoby.
Podstawą do przyznania awansu lub podwyżki — dopowiada menedżerka HR — jest pozytywna ocena pracownika. Dlatego warto dać z siebie coś więcej, realizować zadania wykraczające poza standardową listę obowiązków. W światku piłkarskim zwykło się mówić, że nie jest wstydem przegrać, jeśli zawodnik zostawił na boisku kawałek swojego serca.
